Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei P.J. Dahlhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versuchen zu vermitteln und zu helfen.
Man hat zwar Gleitzeit offiziell, muss sich aber für jede Minute die man früher gehen möchte bei jedem der Kollegen abmelden und um Erlaubnis bitten
nur unter dem bestehendem Team, man wird als neuer Kollege mit Distanz behandelt und wenig integriert. Es wird sogar erwartet, dass man sich selbst einfügt
Es wird einem schnell etwas unterstellt und wenig Unterstützung.
Es gibt "alte" Kollegenteams die- wie sie meinen - zusammenhalten.Neue Mitarbeiter werden nicht unbedingt integriert..Es wird gelogen und intrigiert.Wenn so einige nach Leistung bezahlt würden,hätten die noch nicht mal den Lohn vom Minijob.Versuchen
Es gibt selbstverständlich auch einige nette,liebe und hilfsbereite Kollegen.