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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großes Lob geht an den Export, Einkauf, die IT und das Lager. Die Kollegen dort waren größtenteils freundlich, hilfsbereit und geduldig. Mir wurde vieles in Ruhe erklärt und ich durfte eigene Aufgaben übernehmen, anstatt als Azubi nur die unangenehmen Arbeiten zu erledigen. Gerade dadurch konnte ich viele verschiedene Bereiche kennenlernen und ein gutes Verständnis für die Abläufe im Unternehmen entwickeln.
Grundsätzlich muss ich sagen, dass man in diesem Unternehmen als Azubi wirklich viel lernen kann. Man bekommt größtenteils richtige ...
Es wird sehr viel positives angeboten was es in keiner anderen Firma gibt.
Frisches Obst,gratis Kaffee,günstige Getränke - was man sich während der Arbeitszeit holen darf,wenn mans nicht übertreibt.
Soziale und familiäre Atmosphäre und alles was ich bereits beschrieben habe.
- Interne Schulungen
- Firmenevents
- Neubau
Ich finde es immer schwierig, da man sich als Mensch meist auf die negativen Sachen fokusiert allerdings möchte ich folgende Dinge als gut bewerten aus der sicht der IT, nicht auf andere Abteilungen übertragbar:
Urlaubsanträge wurden auch immer kurzfristige genehm,igt. Eigentlich kurze Dienstwege, auch wenn es am Ende doch abgelehnt wird. Zusammenhalt im Team. Homeoffice möglichkeit wurde uns schon vor der Offizilen Homeoffice Regelung möglich gemacht auch wenn nur sehr schwierig. Für viele Sachen findet man gemeinsam eine Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotzdem gab es auch in verschiedenen Abteilungen Situationen, die ich als unfair empfunden habe. Teilweise wurden mir Fehler oder Versäumnisse zugeschrieben, obwohl diese aus meiner Sicht gar nicht in meiner Verantwortung lagen.
Mit meinem Ausbilder war ich persönlich leider nicht zufrieden. Die Kommunikation hat aus meiner Sicht häufig gefehlt und ich hatte über längere Zeit das Gefühl, mich nicht wirklich sicher und wohl fühlen zu können. Besonders belastend war für mich der Umgang mit Krankheit. Aufgrund einer Krankmeldung erhielt ich ...
Bin nun recht neu hier, aber die Entscheidung hier anzufangen bereue ich nun. Nachdem ich mich hier eingefunden und umgesehen wie auch mit paar Leuten gesprochen habe möchte ich ein paar Fakten veröffentlichen:
Kein Betriebsrat (jeder Versuch einen zu gründen endete in Kündigung / Knebelung der freiwilligen MA noch bevor das Wort Betriebsrat ausgesprochen wurde) - SKANDAL!
Hier gibt es nur ein "beratendes" Gremium, dem die Hände gebunden sind - das muss reichen!
28 Tage Urlaub, Brauchtumstage und Weihnachten und ...
Es werden einem immer wieder Hoffnungen gemacht, wie man sich hier weiterentwickeln kann.
Die Leistung diverser, einzelner Leistuntsträger, die herausragend sind, werden ebenfalls absolut nicht honoriert.
Im Gegenteil, meist kommt alle 2-3 Jahre dann wieder der Schlag ins Gesicht und man landet wieder auf dem Boden der Tatsachen und man realisiert: hier kommt man einfach nicht weiter.
Willst du dich (und dein Gehalt) weiterentwickeln, dann bist du hier absolut fehl am Platz, außer du hast das ungewöhnliche Glück und kommst ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Mitarbeitenden gehört würde – insbesondere auf diejenigen, die täglich mit den Systemen arbeiten. Investitionen sollten gezielter erfolgen, genau dort, wo sie wirklich gebraucht werden. In der IT fehlen regelmäßig wichtige Mittel für notwendige Anschaffungen oder sinnvolle Verbesserungen.
Grundsätzlich ist der Einsatz von Open-Source-Lösungen in vielen Fällen absolut sinnvoll und begrüßenswert. Leider wird jedoch häufig versucht, selbst bei komplexeren Anforderungen mit kostenlosen Alternativen zu arbeiten – nicht aus Überzeugung, sondern weil Kosten um jeden ...
Fairer Umgang mit neuen Mitarbeitern, auch alteingesessene Kollegen sollten offen für neues sein ohne gekränkt zu sein wenn man Prozesse hinterfragt weil sie vielleicht kompliziert erscheinen
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen, auch wenn es manchmal schwer fällt.
Für mich persönlich gibt es an dieser Stelle nur ein großes Dankeschön!!
1. Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation: Regelmäßige Meetings oder Workshops einführen, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gleichberechtigung stärken: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis gleichbehandelt werden. Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen einführen.
3. Familienfreundlichkeit erhöhen: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienverpflichtungen ausbauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
4. Mitarbeiterwertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen erinnern an ein Fünf-Sterne-Haus – vergleichbar mit dem Adlon:-)
Im März wurde der Neubau bezogen, daher sind die Räumlichkeiten und das Ambiente Top. In Sachen EDV und Digitalisierung ist noch Luft nach oben, es wird aber stetig daran gearbeitet.
Ich hatte keine Probleme mit meinem Arbeitsumfeld und meinen Arbeitsbedingungen. Ich habe zuerst Leistung erbracht und dann auch immer das Arbeitsmaterial bekommen, was ich wollte.
Neues Gebäude bietet alles, was man sich vorstellen kann.
Sehr gut, siehe Arbeitsatmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider nur sehr eingeschränkt oder in manchen Fällen gar nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen und geschäftskritische Informationen werden häufig nicht an die relevanten Stellen weitergegeben oder schlichtweg vergessen. Besonders die IT wird oft erst ganz am Ende in Prozesse einbezogen – obwohl es gerade hier essenziell wäre, frühzeitig informiert und eingebunden zu werden. Statt klarer Absprachen erfährt man vieles über den Flurfunk, was weder effizient noch professionell ist.
es wird eher über einen gesprochen statt miteinander
Abteilungsbezogen
Verbesserungswürdig aber man arbeitet intensive an Verbesserungen.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitungsebene hin zu den Mitarbeiter*innen ist verbesserungswürdig. Transparenz wird in der einen Abteilung größer geschrieben, als in der anderen. Allerdings muss dazu gesagt werden, dass die Problematik erkannt wurde und daran gearbeitet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund von flachen Strukturen nicht in der Breite gestreut aber vorhanden.
Bei Eigeninitiative + Einsatz wird jeder einzelne unterstützt und eine Lösung gefunden. Ich habe es selbst mitgemacht und kann es empfehlen.
Karriere- und Weiterbildungschancen sind leider nur sehr begrenzt bis kaum vorhanden. Die einzigen „Aufstiegschancen“ bestehen – überspitzt formuliert – höchstens in den Leitern, die wegen Reparaturarbeiten irgendwo herumstehen. Ohne eine Portion Humor kommt man hier definitiv nicht weit.
Seit meiner Einstellung konnte ich zwar an einer Weiterbildung teilnehmen, allerdings fanden die vermittelten Inhalte im Unternehmen später keinerlei praktische Anwendung.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Die wenigen angebotenen Produkt-Schulungen sind zwar relevant für das Verständnis der Produkte, bringen aber keinen Mehrwert was einer Karriereentwicklung angeht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch meiner Meinung nach stehen sie nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P.J. Dahlhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet P.J. Dahlhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P.J. Dahlhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P.J. Dahlhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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