Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingEs wird sehr viel positives angeboten was es in keiner anderen Firma gibt.
Frisches Obst,gratis Kaffee,günstige Getränke - was man sich während der Arbeitszeit holen darf,wenn mans nicht übertreibt.
Soziale und familiäre Atmosphäre und alles was ich bereits beschrieben habe.
- Interne Schulungen
- Firmenevents
- Neubau
Ich finde es immer schwierig, da man sich als Mensch meist auf die negativen Sachen fokusiert allerdings möchte ich folgende Dinge als gut bewerten aus der sicht der IT, nicht auf andere Abteilungen übertragbar:
Urlaubsanträge wurden auch immer kurzfristige genehm,igt. Eigentlich kurze Dienstwege, auch wenn es am Ende doch abgelehnt wird. Zusammenhalt im Team. Homeoffice möglichkeit wurde uns schon vor der Offizilen Homeoffice Regelung möglich gemacht auch wenn nur sehr schwierig. Für viele Sachen findet man gemeinsam eine Lösung.
Man bemüht sich den Mitarbeitern Gleitzeit zu geben, Homeoffice wird manchen angeboten, Obst und Wasser wird gestellt. Aber insgesamt alles sehr halbherzig
Keine Personalabteilung bei über 100 Mitarbeitern in Köln. Das zeigt deutlich, dass der Fokus dieser Firma nicht bei den Mitarbeitern liegt.
Bin nun recht neu hier, aber die Entscheidung hier anzufangen bereue ich nun. Nachdem ich mich hier eingefunden und umgesehen wie auch mit paar Leuten gesprochen habe möchte ich ein paar Fakten veröffentlichen:
Kein Betriebsrat (jeder Versuch einen zu gründen endete in Kündigung / Knebelung der freiwilligen MA noch bevor das Wort Betriebsrat ausgesprochen wurde) - SKANDAL!
Hier gibt es nur ein "beratendes" Gremium, dem die Hände gebunden sind - das muss reichen!
28 Tage Urlaub, Brauchtumstage und Weihnachten und ...
Es werden einem immer wieder Hoffnungen gemacht, wie man sich hier weiterentwickeln kann.
Die Leistung diverser, einzelner Leistuntsträger, die herausragend sind, werden ebenfalls absolut nicht honoriert.
Im Gegenteil, meist kommt alle 2-3 Jahre dann wieder der Schlag ins Gesicht und man landet wieder auf dem Boden der Tatsachen und man realisiert: hier kommt man einfach nicht weiter.
Willst du dich (und dein Gehalt) weiterentwickeln, dann bist du hier absolut fehl am Platz, außer du hast das ungewöhnliche Glück und kommst ...
Toxische Abteilungsleiter.
Ohne Auto nicht zu erreichen.
- Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Mitarbeitenden gehört würde – insbesondere auf diejenigen, die täglich mit den Systemen arbeiten. Investitionen sollten gezielter erfolgen, genau dort, wo sie wirklich gebraucht werden. In der IT fehlen regelmäßig wichtige Mittel für notwendige Anschaffungen oder sinnvolle Verbesserungen.
Grundsätzlich ist der Einsatz von Open-Source-Lösungen in vielen Fällen absolut sinnvoll und begrüßenswert. Leider wird jedoch häufig versucht, selbst bei komplexeren Anforderungen mit kostenlosen Alternativen zu arbeiten – nicht aus Überzeugung, sondern weil Kosten um jeden ...
Fairer Umgang mit neuen Mitarbeitern, auch alteingesessene Kollegen sollten offen für neues sein ohne gekränkt zu sein wenn man Prozesse hinterfragt weil sie vielleicht kompliziert erscheinen
Im 21. Jahrhundert ankommen und diese alten toxischen Führungsmethoden sein lassen. Damit gewinnt man keine Mitarbeiter.
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen, auch wenn es manchmal schwer fällt.
1. Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation: Regelmäßige Meetings oder Workshops einführen, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gleichberechtigung stärken: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis gleichbehandelt werden. Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen einführen.
3. Familienfreundlichkeit erhöhen: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienverpflichtungen ausbauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
4. Mitarbeiterwertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit ...
Der am besten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird zu allen Rentnern, die es wünschen, persönlicher Kontakt gepflegt und man sieht die ältere Generation bei jedem einzelnen festlichen Anlass. Das spricht total für das Unternehmen und es wird auch sehr geschätzt.
Sehr gut, jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt.
Kollegen werden noch ihrem Können und nach Ihrer Belastbarkeit eingesetzt. Auch ältere Menschen bekommen hier eine Chance.
Die Rentner der Firma werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Selbst Rentner werden herzlichst eingeladen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen sind leider nur sehr begrenzt bis kaum vorhanden. Die einzigen „Aufstiegschancen“ bestehen – überspitzt formuliert – höchstens in den Leitern, die wegen Reparaturarbeiten irgendwo herumstehen. Ohne eine Portion Humor kommt man hier definitiv nicht weit.
Seit meiner Einstellung konnte ich zwar an einer Weiterbildung teilnehmen, allerdings fanden die vermittelten Inhalte im Unternehmen später keinerlei praktische Anwendung.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Die wenigen angebotenen Produkt-Schulungen sind zwar relevant für das Verständnis der Produkte, bringen aber keinen Mehrwert was einer Karriereentwicklung angeht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund von flachen Strukturen nicht in der Breite gestreut aber vorhanden.
Es gibt Produktschulungen, sonst sind keine Weiterbildungen möglich. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch meiner Meinung nach stehen sie nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
