P.J. 

Dahlhausen 

& 

Co. 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für Ihre konstruktive Kritik und die Zeit, Ihre Erfahrung bei Dahlhausen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden waren und viele der Bewertungskriterien positiv wahrgenommen haben.

Allerdings bedauern wir, dass Sie sich im Team nicht vollständig integriert gefühlt haben. Der kollegiale Zusammenhalt ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute.

Ihr Dahlhausen-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Empfindungen bei Dahlhausen mit uns zu teilen.
Gerne möchten wir auf Ihre Bewertung näher drauf eingehen und zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen.

Der erste Punkt, den wir gerne ansprechen möchten, ist das Thema Homeoffice bzw. Remote Arbeit.
Die Remote Arbeit wird allen Mitarbeitern im Unternehmen ermöglicht, bei denen es das Tätigkeitsfeld zulässt. In der Regel muss lediglich die erfolgreiche Einarbeitung abgeschlossen sein, um von zu Hause aus arbeiten zu können.

Wir haben einen Gleitzeitrahmen, in dem die Arbeitszeit flexibel gelegt werden kann. Einige unserer Abteilungen nutzen private Chats, um sich zu melden, falls man später kommt als üblich, damit sich die Kollegen keine Sorgen machen müssen. Dies wird abteilungsindividuell gehandhabt.

Außerdem möchten wir gerne auf den Punkt Kollegenzusammenhalt näher eingehen.
Der Zusammenhalt unter unseren Mitarbeitern ist durchweg positiv und die Abteilungen sind gut eingespielte Teams - und das teilweise schon über Jahre hinweg.
Neue Kollegen sind immer herzlich willkommen bei uns - so werden diese z.B. bei dem Business Run mit integriert, welcher vor Kurzem in Köln stattgefunden hat. Aber auch bei Ritualen in manchen Abteilungen (frische Smoothie o.ä.) sowie gemeinsame Mittagspausen sind neue Kollegen herzlich eingeladen.

Wir wissen, dass es nicht immer leicht ist, sich als neuer Mitarbeiter in ein eingespieltes Team einzufinden. Wichtig dabei ist, dass beide Seiten aufeinander zugehen: bestehende Teams mit Offenheit und Unterstützung, neue Kollegen mit Eigeninitiative und Interesse. Nur so gelingt ein gutes Miteinander – daran arbeiten wir kontinuierlich.

Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden Ihre Punkte intern nochmal aufnehmen und besprechen.
Über neue Vorschläge zur Prozessoptimierung freuen wir uns und sind hierfür dankbar. Es ist wichtig für uns, neuen Input zu bekommen, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern und Prozesse optimieren.

Wir sind jederzeit offen für ein Gespräch und freuen uns, wenn Sie persönlich auf uns zu kommen. Gemeinsam können wir über Ihr Feedback sprechen und nach Lösungen suchen.

Alles Liebe
Ihr Dahlhausen-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass Ihnen die Arbeit bei uns Freude bereitet und Sie die Arbeitsatmosphäre als positiv empfinden.

Ebenfalls freuen wir uns, dass die Work-Life-Balance durch die Remote Arbeit sich stark verbessert hat und im Kollegium gut angenommen wird.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit! Schön, Sie im Team zu haben!

Alles Liebe
Ihr Dahlhausen-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

wir bedauern es sehr, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei Dahlhausen nicht wohlgefühlt haben und mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.
Da wir darauf bedacht sind, uns stetig zu verbessern und die Ursachen für die Unzufriedenheit zu erfahren, bitten wir Sie um Kontaktaufnahme, um ein konstruktives Gespräch mit unserer Geschäftsführung zu führen.

Wir sind um jedes Feedback dankbar und möchten gerne die Hintergründe Ihrer schlechten Bewertung genauer erläutert bekommen.
Sie können sich gerne für eine Terminabsprache telefonisch oder per Mail (personal@dahlhausen.de) bei uns melden.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Ihr Dahlhausen Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche, konstruktive und positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei Dahlhausen wohlfühlen.

Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Image und den Umgang im Kollegium als positiv wahrnehmen.
Auch freuen wir uns, dass wir mit unserer neu eingeführten Remote Vereinbarung die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben besser ermöglichen können und dies eine Erleichterung für unsere Mitarbeiter darstellt.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Alles Liebe
Ihr Dahlhausen Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir gerne an. Wir sind darauf bedacht, uns stetig zu verbessern um unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Alles Liebe,
Ihr Dahlhausen-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das offene Feedback. Wir respektieren Ihre Sichtweise, möchten allerdings gerne auf einige Ihrer genannten Punkte näher eingehen und Ihnen unseren Standpunkt erläutern.

Zuallererst freuen wir uns darüber, dass die Zusammenarbeit im Team gut funktioniert und gemeinsam Lösungen gefunden werden.

Wir teilen Ihre Meinung, dass der Einsatz von Open-Source häufig sinnvoll ist.
Unsere Geschäftsführung steht innovativen Technologien offen gegenüber und freut sich über neue Ideen und Lösungsansätze aus dem Team unter Berücksichtigung des Gesamtkontext.

Das Sie das Gefühl haben nur eine “Nummer” zu sein finden wir sehr schade. Gerade wir als familiengeführtes mittelständiges Unternehmen, möchten solch eine Firmenkultur nicht vorleben. Bei unseren Firmenfesten, Weihnachtsfeiern und auch im betrieblichen Alltag erleben wir oft eine lockere Atmosphäre. Die Geschäftsführung hat für jeden immer ein offenes Ohr und ist für Ihre Mitarbeiter greifbar.

Die teilweise hohe Fluktuation hat unter anderem damit zu tun, dass wir langjährige Mitarbeiter in den wohlverdienten Ruhestand schicken und an den entsprechenden Stellen wieder Personal benötigt wird.

Sie können sich sicher sein, dass Ursachenanalysen stattfinden. Es wird reflektiert und geschaut, was in Zukunft verbessert werden könnte. Diese Analysen werden allerdings nur in betroffenen Kreisen besprochen und wir hoffen auf Verständnis im Kollegium, dass nicht immer alle Themen an das gesamte Dahlhausen-Team kommuniziert werden dürfen und können.

Des Weiteren möchten wir gerne auf die Mehrarbeit in der Zeit des Unternehmensumzuges Stellung nehmen.
Es war eine sehr spannende, nervenaufreibende und stressige Zeit für die meisten Kollegen unter uns. Wir alle haben den Umzug durch Zusammenhalt und Unterstützung erfolgreich gemeistert.

Die Planung und Umsetzung eines Neubauprojektes ist ein Projekt wie viele andere auch, allerdings in einem viel größeren Umfang. Wie es bei zusätzlichen Aufgaben neben dem Tagesgeschäft üblich ist, bedarf es einer kontinuierlichen Abstimmung bezüglich der Priorisierung von allen Themen die zu bearbeiten sind. Weitere Projekte wurden aufgrund des Neubaus/Umzugs verschoben bzw. anders priorisiert, um Überstunden zu vermeiden oder zumindest so gering wie möglich zu halten. Auf individuelle Abteilungswünsche in Bezug auf Arbeitszeiten wurde hierbei nach Möglichkeit eingegangen – so auch in der IT-Abteilung.

Es ist schade, dass Sie die Sonderzahlung und Ansprache auf der Eröffnungsfeier nicht als Wertschätzung empfinden. Es war eine besondere Zeit und nur als Team haben wir diesen vermutlich einmaligen Umzug nahezu reibungslos und mit Erfolg gemeistert – und darauf kann das gesamte Dahlhausen-Team stolz sein.

Wir können an Sie und an das gesamte Kollegium appellieren, dass Sie bei Sorgen, Anmerkungen oder sonstige Anliegen, mit uns in den Austausch treten.

Alles Liebe
Ihr Dahlhausen-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr, auch wenn dieses nicht gerade positiv ausgefallen ist. Das bedauern wir sehr.

Wir möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte näher eingehen, um so mögliche Missverständnisse aufzuklären.

Zuerst möchten wir gerne zum Thema Personalabteilung Stellung nehmen.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen aus der 4. Generation. Wir stimmen Ihnen zu, dass wir keine klassische Personalabteilung in unserem Unternehmen vertreten haben.

Flache Hierarchien und dezentrale Strukturen wie im Personalwesen, haben Vor- aber auch Nachteile. Es ist wichtig, bestehende Abläufe regelmäßig zu Überdenken. Aktuell befinden wir uns im Personalprozess in einem Wandel. So arbeiten wir momentan an der Implementierung einer HR-Software und bauen den Bewerbungsprozess neu auf. Es sind Veränderungen, die Zeit benötigen und vorerst im Hintergrund laufen, da viel Planung und Organisation dahinterstecken.
Dennoch wollen wir unseren Mitarbeitern zeigen, dass wir Veränderungen vorantreiben und alte Strukturen aufbrechen wollen.

Nun möchten wir gerne auf das Thema Überstunden und Work-Life-Balance eingehen.
Hier können wir an Sie appellieren, dass Sie in Zeiten von hohem Arbeitsaufkommen mit Ihrem Vorgesetzten offen sprechen. Aufgaben können so neu strukturiert und im Team anders aufgeteilt werden. Die aufgebauten Überstunden können aufgrund unseres flexiblen Arbeitszeitenmodells von den Mitarbeitern nach Absprache abgebaut werden.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und hoffen, dass Sie zukünftig persönlich oder per Mail an uns herantreten, wenn Sie weitere Anliegen haben. Unser Ziel ist es, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation zu verbessern.

Ihr Dahlhausen-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen bei Dahlhausen mit uns zu teilen.

Gerne möchten wir auf Ihre Kritiken näher eingehen.

Sie sprechen die Themen Work-Life-Balance und Homeoffice an. Diese beiden Themen haben in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung in der Gesellschaft gewonnen.
Allerdings beobachten wir seit einigen Monaten, dass viele Unternehmen den Remote-Anteil wieder reduzieren und ihre Mitarbeiter häufiger ins Büro zurückholen. Durch das Arbeiten im Büro werden der Austausch und die Zusammenarbeit gefördert, worauf wir als Familienunternehmen großen Wert legen. Zudem haben wir unser neues Bürogebäude errichtet, um den persönlichen Bezug und das Miteinander nicht zu verlieren, sondern zu stärken.
Wir nehmen den Wunsch unserer Mitarbeiter nach Homeoffice ernst. Wir können Ihnen versichern, dass wir stetig dabei sind, eine gute Lösung für unsere Mitarbeiter sowie für uns, als Unternehmen zu finden.

Des Weiteren möchten wir auf die Punkte Weiterbildung und Gehalt näher eingehen.
Neben unseren regelmäßigen Produktschulungen haben unsere Mitarbeiter selbstverständlich die Möglichkeit, mit konkreten Weiterbildungen an den jeweiligen Vorgesetzten oder an die Geschäftsführung heranzutreten, um diese gemeinsam zu besprechen.

Zudem wird jährlich Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie diverse zusätzliche Prämien und Sonderzahlungen an die Mitarbeiter ausgezahlt.
Gehaltsverhandlungen sind bei uns jederzeit möglich. Bitte suchen Sie hierzu das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten.

Zum Thema Umwelt und Sozialbewusstsein können wir dazu beitragen, dass wir den Mitarbeitern die Möglichkeit eines JobRades anbieten, um so klimafreundlich den Arbeitsweg aber auch Strecken in der Freizeit zu fahren. Außerdem ist unser Bürogebäude unter anderem mit dem Gold Standard gemäß DGNB (Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen e.V.) zertifiziert ist. Wir sind kontinuierlich bemüht nachhaltiger zu werden. Unter anderem wurden erste Fahrzeuge der Dienstwagenflotte auf E-Autos umgestellt, welche im Innendienst im besten Fall ihren Strom über die PV-Anlage auf dem gesamten Lagerdach beziehen.

Eine offene und konstruktive Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie künftig ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen im direkten Dialog mit uns ansprechen, um so gemeinsam Wege und Lösungen zu erarbeiten. Ihre Vorgesetzten, die Geschäftsführung und das Gremium haben immer ein offenes Ohr für Sie.

Ihre Meinung und Hinweis zum Thema Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir würden Sie bitten, die Möglichkeit anzunehmen und sich per Mail an uns zu wenden (personal@dahlhausen.de), um konkrete Beispiele und Situationen zu schilden. Selbstverständlich können Sie auch das persönliche Gespräch mit uns suchen.

Ihr Dahlhausen-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie Freude an Ihren Aufgaben haben und diese als abwechslungsreich empfinden.
Ebenfalls ist es eine schöne Rückmeldung, dass in Ihrem Team ein offenes und respektvolles Miteinander herrscht. So sollte es sein und so wünschen wir uns den Umgang im Kollegium.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an.

Zum Thema Weiterbildungen möchten wir Sie darauf hinweisen, dass wir uns freuen, wenn unsere Mitarbeiter mit konkreten Weiterbildungen an uns herantreten, damit wir diese individuell besprechen können.
So kann gewährleistet werden, dass jeder Einzelne von Ihnen individuell gefördert werden kann.

In einigen Ihrer genannten Punkte sind wir bereits im engen Austausch und es ist unser Bestreben unsere Prozesse stetig zu optimieren.
Veränderungen in der Prozesskette brauchen immer etwas Zeit und wir bitten daher um Ihr Verständnis, dass gewisse Veränderungen nicht von heute auf morgen umsetzbar sind.

Ihren Eindruck, dass Gleichberechtigung nicht konsequent durchgesetzt wird, bedauern wir sehr. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem Gespräch oder per Mail (personal@dahlhausen.de) Situationen, die hierdrauf zutreffen, die Sie selber oder bei anderen erlebt haben, erläutern.

Liebe Grüße
Ihr Dahlhausen-Team