Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

PKF 
Riedel 
Appel 
Hornig 
GmbH 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Heidelberg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PKF Riedel Appel Hornig Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PKF Riedel Appel Hornig Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PKF Riedel Appel Hornig Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter erhält einen ausreichend großen und hellen Arbeitsplatz mit benötigtem Equipment. Der Umgang untereinander ist immer freundlich und respektvoll. Es wird wöchentlich frisches Obst sowie Kaffee und Getränke (Wasser und Softdrinks) gestellt.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche GF/GL-Meetings sowie monatliche Teamleiter-Besprechungen, um wichtige Themen zu besprechen. Nach der Teamleiter-Besprechung wird ein Protokoll erstellt, welches die Mitarbeiter per Mail erhalten. Leider kommt es aber manchmal vor, dass der Flurfunk schneller ist, was zu möglichen Missverständnissen führen kann.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl teamintern als auch teamextern gibt es gute Abstimmungen, um einen klaren Arbeitsablauf zu gewährleisten. Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Experten in bestimmten Spezialgebieten wenden und bekommt geholfen.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, sodass man sich die Freizeit gut einteilen kann. Sollte man zum Beispiel aufgrund eines wichtigen Termins später zur Arbeit kommen oder früher gehen müssen, ist dies nach Absprache kein Problem. Außerdem gibt es die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind selbst in Konfliktsituationen immer stets fair. Bei internen Entscheidungen werden die Mitarbeiter teilweise mit einbezogen.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist teilweise gerecht aufgeteilt. Für Vorschläge über die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist die GF/GL immer offen. In jedem Bereich gibt es interessante Aufgaben.

Bewertung lesen
Anmelden