kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr harmonisches und wertschätzendes Miteinander. Viele besondere Benefits. Starkes Wachstum gibt ein sicheres Gefühl für die Zukunft. Wer sich engagiert, kann echt vorankommen
Ehrlich nicht viel. Alles ist gerade sehr in Bewegung. Das ist per se gut, aber es ist klar, dass nicht immer gleich alles perfekt laufen kann. Aber es wird gerade immer besser, wenn man mal genau hinschaut.
Traut euren Leuten mehr zu und gebt Verantwortung ab. Offene und mutige Kommunikation, auch wenn es mal unbequem wird.
Hilfsbereite und herzliche KollegInnen. Es wird viel getan für ein positives Miteinander.
Wird viel investiert. Hängt aber auch viel ab von der Eigeninitiative der Kollegen. Cool ist die Anbindung an das internationale PKF Netzwerk. Man kann als Mitarbeitender auch mal eine Zeit im Ausland Erfahrung sammeln und Kontakte knüpfen.
Bereitschaft für Überstunden wird natürlich gerne gesehen, aber es gibt auch entsprechende Ausgleichsmöglichkeiten. Wenn man privat ein Thema hat, gibt es immer ein offenes Ohr bei den Partnern. Man muss es nur offen ansprechen. Auf persönliche Themen wird echt Rücksicht genommen. Auf der anderen Seite sollte man halt auch bereit ist, flexibel zu sein und Einsatz zu zeigen, wenn es notwendig ist. Aber das wird dann auch anerkannt.
Hier wird echt viel investiert, sollte aber noch etwas besser organisiert sein, damit alle gleichermaßen und gezielt profitieren können
Gehalt ist moderat, mehr geht immer. Sozialleistungen sind aufgrund des starken Wachstums noch nicht überall gleichgezogen.
Nichts zu beanstanden
Wer möchte, ist sehr schnell drin und wird mitgenommen und unterstützt. Man muss halt schon auch Eigeninitiative ergreifen, auf die Kollegen zugehen und offen sein.
Anerkennung und Wertschätzung wird meinem Empfinden nach altersunabhängig gelebt
Das ist schon sehr unterschiedlich, weil nicht alle nach vergleichbaren Maßstäben führen. Durch das starke Wachstum ist das Thema Führung noch ziemlich heterogen, je nach Standort, Historie und Persönlichkeiten. Da sollte evtl. nachgeschult und künftig eine einheitliche Linie gefahren werden.
Tolle Büros, Gute EDV-Ausstattung, keine Großraum-Wüsten, konzentriertes Arbeiten wunderbar möglich
Die Kommunikation hinkt manchmal den vielen aktuellen Veränderungen hinterher. Aber man merkt deutlich, dass immer mehr in eine gute und transparente Kommunikation investiert wird. Es fehlt noch ein Intranet, aber das soll bald kommen. Dann wird es sicherlich einfacher und schneller gehen mit der Kommunikation.
Nichts zu beanstanden
Die Aufgaben sind echt interessant. Zumindest für jeden, der was lernen und verändern will. Es ist gerade viel in Bewegung durch Verbesserung und Vereinheitlichung von Prozessen. Zudem werden Themen wie Digitalisierung und KI gezielt vorangetrieben. Und wir haben viel Zulauf an neuen Aufträgen und Mandanten, was natürlich immer neue und interessante Themen auf den Tisch bringt. Man muss halt Interesse und Eigeninitiative zeigen, dann bekommt man auch echt viel Verantwortung übertragen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders das harmonische und wertschätzende Miteinander, unsere Benefits sowie die interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Gerade in einer Phase starken Wachstums ist es uns wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen sicher fühlen.
Auch deine Hinweise nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an: Kommunikation in Zeiten vieler Veränderungen, einheitliche Führungsleitlinien, eine noch gezieltere Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie das Thema Verantwortungsübertragung. Wachstum bringt Dynamik und wir arbeiten intensiv daran, Strukturen, Transparenz und Führung weiterzuentwickeln. Der geplante Ausbau unserer internen Kommunikationsplattform ist ein Baustein davon, ebenso wie die Weiterentwicklung unserer Führungsstandards und Trainingsangebote.
Besonders wertvoll finden wir deinen Impuls zu offener, mutiger Kommunikation und dazu, unseren Mitarbeitenden noch mehr Verantwortung zuzutrauen. Genau diese Kultur möchten wir weiter stärken.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast und vor allem für dein Engagement und deine Eigeninitiative im Alltag.
Viele Grüße
Dein PKF HR Team
Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens ist kritisch. Aus meiner Sicht bewegt sich die Ausrichtung zunehmend in eine ungünstige Richtung.
Es wäre wünschenswert, bei finanziellen Themen weniger zurückhaltend zu agieren. Zudem sollte stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. In den letzten Monaten hat sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Eine zunehmend schlechtere Laune innerhalb des Teams sowie auf Führungsebene macht sich deutlich bemerkbar und wirkt sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus.
Das Gehalt ist insgesamt marktüblich. In einzelnen Bereichen wirkt die Vergütung jedoch etwas zurückhaltend bemessen.
Regelmäßige Ausfälle der EDV-Software beeinträchtigen die Arbeit erheblich.
Die interne Kommunikation ist häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben.
Im Bereich Gleichberechtigung entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Einzelne Personen scheinen sichtbar bevorzugt zu werden, was für Unmut im Team sorgt.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Schön zu sehen, dass dir die PKF Wulf Gruppe auch zwei Jahre nach deinem Ausscheiden noch so am Herzen liegt, dass du deine Einschätzung auf aktuelle Entwicklungen beziehst.
Der Hinweis „Hat bis 2024 bei PKF WULF & PARTNER … gearbeitet“ hat uns daher irritiert.
Unabhängig davon nehmen wir die von dir angesprochenen Themen sehr ernst. Die Punkte, die du nennst, von Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gleichbehandlung bis hin zu EDV, Führung, finanziellen Themen und der allgemeinen Stimmung im Team, sind wichtige Hinweise, an denen wir bereits arbeiten und weiterhin dranbleiben.
Wir wissen, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern müssen und konstruktives Feedback wie deins unterstützt uns genau dabei.
Danke, dass du dir erneut die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.
Das PKF HR Team
Trotz moderner Ansätze bleibt die Wertschätzung oft hinter den Erwartungen zurück. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und hängen stark von individuellen Präferenzen ab.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv und wird von vielen als angenehm empfunden.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden und können genutzt werden, wenn man Eigeninitiative zeigt. Eine klare Struktur oder Förderung ist jedoch nicht immer konsequent erkennbar.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings wird vereinzelt eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität begünstigt.
Das Führungsverhalten wirkt teilweise inkonsistent und stark von persönlichen Sympathien beeinflusst.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Ausstattung und Räumlichkeiten ermöglichen produktives Arbeiten, auch wenn an einigen Stellen noch Optimierungspotenzial besteht.
Die interne Kommunikation ist inkonsistent, da unterschiedliche Aussagen kursieren und Prioritäten häufig wechseln. Trotz der Bezeichnung als ‚flache Hierarchie‘ ist stellenweise ein eher autoritärer Führungsstil spürbar.
Die Vergütung bewegt sich eher im unteren Bereich, während gleichzeitig hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt werden.
Gleichberechtigung wird nicht in allen Bereichen konsequent gelebt. Entscheidungen wirken teilweise unausgewogen und Chancen verteilen sich nicht immer nachvollziehbar.
Danke für dein ehrliches Feedback!
Wir bedauern, dass du in einigen Punkten nicht die Erfahrungen gemacht hast, die wir uns für unser Team wünschen. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, weil sie uns hilft, gezielt Verbesserungen umzusetzen.
Die Themen Wertschätzung, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir arbeiten aktuell daran, durch klarere und gezieltere Management-Entscheidungen für mehr Gleichmäßigkeit und Transparenz zu sorgen. Unser Ziel ist eine offene und faire Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – wir sehen dein Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Das PKF HR Team
Sehr transparente und offene Kommunikation, auch für einen Schnuppertag wurde mir viel Zeit entgegengebracht und mir vieles erklärt.
Es herrschte ein gutes Arbeitsklima
Auch hier- nach einem Tag schwer zu beurteilen, aber man kann nach seinen Präferenzuhrzeiten arbeiten.
Ist nach einem Tag schwer zu beurteilen, aber es schien mir, dass es gut funktionieren würde.
Auch hier keine negativen Eindrücke.
Habe ich nur positive Erfahrungen gemacht an dem Tag.
Man hat alles was man braucht am Arbeitsplatz, kann in Ruhe arbeiten, viel Fenster, modern ausgestattet, Parkplätze gibt es auch, Essensmöglichkeiten nahebei
Es wurde mit mir sehr offen und freundlich kommuniziert, es wurde sich viel Zeit für mich genommen.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ein ausführliches Feedback zu Deinem Schnuppertag bei uns zu geben! Wir freuen uns total, dass Du die offene Kommunikation, das angenehme Arbeitsklima und die modernen Arbeitsbedingungen so positiv erlebt hast.
Es ist uns wirklich wichtig, dass sich jeder von Anfang an wohlfühlt und gut begleitet wird – umso schöner, dass das bei Dir so angekommen ist. Wenn Du noch Fragen hast oder etwas wissen möchtest, melde Dich jederzeit gern bei uns!
Wir würden uns freuen, Dich bald wiederzusehen und vielleicht als neues Teammitglied bei PKF begrüßen zu dürfen.
Liebe Grüße
Dein PKF HR-Team
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass regelmäßig Firmenfeiern und Ausflüge organisiert werden, die den Zusammenhalt im Team stärken.
Trotz guter Ansätze fehlt es in vielen Bereichen an echter Transparenz, klarer Kommunikation und fairer Förderung. Das Potenzial der Mitarbeitenden wird nicht immer erkannt oder genutzt. Entscheidungen wirken oft willkürlich und hängen stark von persönlichen Sympathien ab. Teilweise herrscht ein autoritärer Führungsstil unter dem Deckmantel einer „flachen Hierarchie“.
Liebe (manche) Arbeitgeber,
bitte bedenken Sie, dass Sie nicht PKF selbst sind, sondern aktuell in der Verantwortung stehen, das Unternehmen zu leiten. Eine professionelle, gerechte und reflektierte Führung ist entscheidend für das Betriebsklima. Es wäre daher empfehlenswert, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln oder sich gezielt fortzubilden. Ein wenig mehr Selbstreflexion und weniger Ego würden sowohl dem Teamgeist als auch der langfristigen Qualität der Zusammenarbeit zugutekommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Kolleg:innen arbeiten gut zusammen, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Kleine Verbesserungen könnten die Zusammenarbeit noch angenehmer machen.
Das nach außen präsentierte Image wirkt professionell und modern, entspricht jedoch nicht vollständig der internen Realität. Viele Mitarbeitende erleben hinter der Fassade einen Mangel an Transparenz, Wertschätzung und echter Mitbestimmung. Die Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebtem Arbeitsalltag sorgt für Enttäuschung und Demotivation.
Die Work-Life-Balance wird weitgehend respektiert, und flexible Arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dennoch gibt es Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufwand, die das Gleichgewicht zeitweise belasten können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen beworben, stehen in der Realität jedoch nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Entwicklungschancen hängen stark vom Einsatzbereich und der subjektiven Einschätzung der Führungskraft ab. Eigeninitiative wird selten gefördert, und Potenzial bleibt oft ungenutzt.
Der Arbeitgeber orientiert sich nicht am Potenzial der Mitarbeitenden, sondern konzentriert sich darauf, in welchen Bereichen sie eingesetzt werden möchten, und entscheidet daraufhin, welche Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können und welche nicht.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist erkennbar und wird durch verschiedene Initiativen gefördert. Dennoch gibt es noch Potenzial, nachhaltige Praktiken konsequenter im Arbeitsalltag zu verankern.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Teammitglieder helfen einander und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima. Gelegentlich könnten mehr gemeinsame Aktivitäten den Zusammenhalt weiter stärken.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und häufig als Bereicherung für das Team gesehen. Gelegentlich könnte die Integration in neue Arbeitsprozesse noch verbessert werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend professionell und unterstützend. Dennoch kommt es häufig zu unklarer Kommunikation und mangelnder Wertschätzung, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Mehr Transparenz und ein respektvollerer Umgang wären wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich zufriedenstellend mit modernen Arbeitsmitteln und einem angenehmen Arbeitsumfeld. Verbesserungen wären jedoch bei der Raumgestaltung und Lärmsituation wünschenswert.
Die Kommunikation im Team ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah geteilt, was die Zusammenarbeit erleichtert. Manchmal könnten Absprachen klarer sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wer „Die Farm der Tiere“ von George Orwell gelesen hat, sieht ganz einfach die Realität bei PKF in allen Aspekten und erkennt besonders schnell, was hinter der Fassade der Losung „flache Hierarchie“ steckt – nämlich, dass alle gleichwertig sein sollen, aber einige tatsächlich gleichwertiger sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen. Allerdings fehlen manchmal klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was die Arbeit erschweren kann.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass dir die regelmäßigen Firmenfeiern und Ausflüge gefallen und den Teamzusammenhalt stärken. Das ist uns wirklich wichtig, denn ein gutes Miteinander liegt uns am Herzen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und sehen sie als wertvolle Impulse. Transparenz, klare Kommunikation und faire Förderung sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Natürlich ist es nicht immer einfach, allen Erwartungen gerecht zu werden – gerade bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und vielfältigen Perspektiven. Entscheidungen versuchen wir stets nachvollziehbar zu gestalten, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Positiv nehmen wir mit, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance hervorhebst. Auch die wertschätzende Integration älterer Kolleg:innen sowie unsere Initiativen im Umwelt- und Sozialbereich sind Themen, die wir weiter ausbauen wollen.
Gute Atmosphäre, kollegial, jährliche Mitarbeitergespräche mit Feedback
Homeoffice möglich, 40 Stunden in den Kernzeiten von 9-16 Uhr frei zu gestalten, Teilzeit problemlos möglich
Fortbildungen möglich, Kosten werden übernommen
Insgesamt gut, man hilft sich gegenseitig - auch hier Ausnahmen, die sich toller finden als andere
Alle werden gleich behandelt
Sehr empathisch, immer offene Tür, sucht bei Problemen nach Lösungen, auch fachlich sehr gut
Modernes, schönes und gut ausgestattetes Büro
Interne Newsletter und Infos durch Geschäftsleitung, Jour fixe alle 3 Monate
Vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Besonders schätzen wir, dass du die positive Arbeitsatmosphäre hervorhebst – genau das macht uns als Arbeitgeber aus und ist uns besonders wichtig.
Mitarbeitergespräche sind für uns ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit, da Feedback immer in beide Richtungen geht. Wir sind überzeugt, dass der regelmäßige Austausch uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln und als Team noch stärker zu werden.
Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch viel zu erreichen. Danke, dass du Teil von #teamPKF bist!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Die Arbeitsatomsphäre ist sehr gut. Man wird schnell ins Team integriert. Besonderen Wert wird auf Respekt, Offenheit und ein gutes Miteinander gelegt.
Das Image, welches nach außen als Kanzlei kommuniziert wird, wird intern auch so gelebt.
Es wird darauf geachtet, dass berufliche und private Verpflichtungen gut vereinbart werden können. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice runden das Angebot entsprechend ab.
Einen hohen Stellenwert hat die sachliche und persönliche Weiterentwicklung. Fortbildungen etc. werden in verschiedenster Weise unterstützt.
Faires Gehalt, pünktliche Auszahlungen. Mögliche Gehaltsextras / Lohnoptimierungen werden genutzt.
Hier wird v.a. darauf geachtet weitestgehend papierlos und digital zu Arbeiten.
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Für fachliche Unterstützung oder oder in stressigen Zeiten kann man sich an jeden wenden. Regelmäßige freiwillige Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Das Alter der Kollegen für die Führungskräfte nicht von Bedeutung. Ältere Kollegen sind hier sehr geschätzt und stehen aufgrund derer langjährigen Erfahrung oft hilfreich zu Seite. Neueinstellungen erfolgen unabhängig des Alters.
Durch die kurzen Wege und die Flachen Hierarchien sind die Vorgesetzten immer gut erreichbar. Besonders auszeichnend ist eine hohe fachliche Kompetenz sowie auch die Fähigkeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Persönliche wie auch fachliche Anliegen werden immer auf Augenhöhe besprochen. Hohen Wert wird auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und regelmäßiges Feedback gelegt. Kurz: Fair und immer mit einem offenen Ohr.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne und helle Räumlichkeiten sowie neue Ausstattung.
Informationen werden transparent und zeitnah geteilt. Die Hierarchien sind flach und Kommunikationswege daher kurz. Jeder hat die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen.
Gleichberechtigung wird auf jeder Ebene gelebt. Geschlechterspezifische Unterschiede gibt es nicht.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Daher ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen.
In meiner Abteilung herrschte durchweg eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund des jungen Alters konnte man auf Augenhöhe kommunizieren, ohne dass es zu Qualitätsverlusten bei fachlichen Themen kam. Wenn Fehler passieren, wird daraus kein großes Thema gemacht, sondern gemeinsam versucht, diese zu beheben. Lediglich das Feedback (sowohl positiv als auch negativ) kommt manchmal an der einen oder anderen Stelle zu kurz bzw. wird vor allem im Jahresgespräch eher allgemein kommuniziert.
Die Work-Life-Balance ist natürlich, wie in der Branche üblich, saisonabhängig. Trotzdem gab es nie Probleme oder Diskussionen bei Urlaubswünschen, auch wenn diese sehr kurzfristig waren. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, war es auch nie ein Problem, wegen eines Termins früher zu gehen.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und auch finanziell gefördert. Darüber hinaus werden die Voraussetzungen für eine sinnvolle Kombination von Studium/Weiterbildung und Arbeit geschaffen.
Das Gehalt entspricht der branchenüblichen Durchschnitt und wird pünktlich bezahlt.
In meiner Abteilung gab es nie Probleme untereinander oder ähnliches. Das gute Klima zeichnete sich vor allem auch dadurch aus, dass man sowohl bei fachlichen als auch bei privaten Themen immer ein offenes Ohr hatte und immer versucht hat, gemeinsam Lösungen zu finden und sich gegenseitig zu unterstützen.
Ich habe den Eindruck, dass die älteren Kolleginnen und Kollegen genauso geschätzt werden wie die jüngeren und dass sie vor allem aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und des damit verbundenen Fachwissens nach wie vor ein wichtiger Bestandteil der Gruppe sind.
Man musste sich nie Gedanken machen, ob man sich an seinen Vorgesetzten wenden darf oder nicht. Auch die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war unkompliziert und auf Augenhöhe. Es wurde stets versucht, sich die nötige Zeit zu nehmen, um gemeinsam Antworten auf fachliche Fragen zu finden oder bestimmte Themen zu erläutern.
Man wird mit allem ausgestattet, was man benötigt. Es sind maximal 3-Personen-Zimmer. Persönliche Wünsche werden bei der Zimmerbelegung berücksichtigt.
Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und findet auf kurzem Wege statt. Man kann sich in der Regel direkt an die zuständige Person wenden und erhält schnell eine Antwort.
Ich habe noch nie etwas mitbekommen, was auf eine Benachteiligung von Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft o.ä. hindeutet.
Es gab viele verschiedene Aufgaben, bei denen man Einblick in verschiedene Branchen und Rechtsgebiete bekam. Außerdem wurde versucht, die Aufgaben so zu verteilen, dass sie dem Kenntnisstand der Mitarbeitenden entsprachen und man in einem guten Maß gefordert und gefördert wurde.
offen und miteinander, statt gegeneinander
phasenweise
wird gefördert
stark
fair, gut gelaunt
moderne Technik, eigener Arbeitsplatz, maximal 3 Leute im Zimmer
Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgaben, Regelmäßiges Feedback
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Für die Arbeit bekommt man stets ein faires Feedback und man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung ein ernst gemeintes Interesse daran hat, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Die Kollegen sprechen gut über den Arbeitgeber. Auch hat man von Außenstehenden bisher keine negativen Schlagzeilen vernommen.
Klar ist, dass die vertraglich geregelten Zeiten eingehalten werden müssen. Wer darüber hinaus mehr machen möchte kann dies tun. Besteht kein Bedarf werden keine unnötigen Überstunden gefordert. Auch mit Freistellungen für Berufsexamen wird verständnisvoll umgegangen. Wenn man aus privaten Gründen mal früher gehen muss ist das kein Problem.
Die Karriere / Weiterbildung wird erfahrungsgemäß entsprechend der Wünsche der Mitarbeiter gefördert und unterstützt.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und gehen offen miteinander um.
Mitarbeiter werden meiner Einschätzung nach grundsätzlich gleich behandelt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche bereits sehr modern und fortgeschritten. Bisher kann man nichts negatives berichten.
Die technischen Geräte sind von überdurchschnittlichem Standard. Eine Beeinträchtigung der Arbeit durch Hardware kann nicht festgestellt werden.
Die für die Erledigung der Aufträge benötigten Informationen erhält man stets.
Mitarbeiter werden meiner Einschätzung nach grundsätzlich gleich behandelt.
Die Mitarbeiter werden entsprechend Ihrer Fähigkeiten / Ausbildungsstand mit passenden Aufgaben versorgt.
So verdient kununu Geld.