Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die PKF Wulf Gruppe, zählen zu den Top 3 Mittelstandsberatungen in Süddeutschland. Neben den klassischen Aufgaben einer Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft bieten wir umfassende Beratung in den Bereichen Coporate Finance, Unternehmensbewertung, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Nachfolgeplanung sowie Restrukturierung an.
Mit Kompetenz und Elan, Innovationen, grenzenlosem Einsatz und persönlicher Verantwortung bieten wir „mehr Leistung“ und ausgezeichnete Qualität. Wir sind immer bestrebt, zukunftsorientierte Lösungen für die Anliegen unserer Mandant:innen zu entwickeln, indem wir unsere Kernkompetenzen mit digitalem Know-how verknüpfen und kreative Lösungen mit Bestand und Perspektive schaffen.
Die PKF Wulf Gruppe ist mitdenkender, mitarbeitender und vorausschauender Partner in allen Fragen rund um die Themen Steuern, Wirtschaft und Finanzen.
Unsere Fachkompetenz im Überblick
Audit
Tax
Advisory
Wir legen besonderen Wert auf die Förderung deines individuellen Potenzials und stehen dir bei der Verwirklichung deiner beruflichen Ziele zur Seite. Unser jährliches Entwicklungsgespräch bildet dabei den Ausgangspunkt. Zusätzlich bieten wir dir eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit du gemeinsam mit uns wachsen kannst. Wir freuen uns immer über neue, auch initiative Bewerbungen. Informationen über offene Stellen findest du auf unserer Webseite in den Stellenangeboten.
Onboarding
Um deinen Start bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir dir zusammen mit anderen Neueinsteigenden eine strukturierte Onboarding-Phase. Wir helfen dir, erste Kontakte zu knüpfen und alles Wissenswerte über die PKF Wulf Gruppe als Arbeitgeber zu erfahren.
Mobiles Arbeiten & Workation
Bei uns legen wir Wert auf Flexibilität beim Arbeitsort. Ob du von zu Hause, im Büro oder von einem sonnigen Urlaubsort aus arbeitest – wir unterstützen mobiles Arbeiten und ermöglichen dir die Freiheit, deinen Arbeitsplatz selbst zu wählen. Entdecke die Vorzüge von mobilen Arbeiten und Workation und gestalte deine Arbeitsumgebung so, wie es für dich am besten passt.
Berufsexamina
Die Förderung von Berufsexamina (bspw. Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer) unterstützen wir nachhaltig – nicht nur durch unsere Fortbildungen im Rahmen der PKF Akademie. Flexible Rahmenbedingungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance schaffen die optimale Voraussetzung für die Vorbereitung auf dein Berufsexamen.
Secondments
Neue Wege gehen heißt auch mal die Perspektive zu wechseln. Im Rahmen eines Secondments hast du die Möglichkeit, innerhalb unseres internationalen PKF Netzwerkes spannende Erfahrungen im Ausland zu sammeln, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich neue Einblicke bieten.
Fort- und Weiterbildung
Mit unserer internen PKF Akademie bieten wir dir nicht nur eine Schulungsplattform, sondern vielmehr einen Ort für persönliches und fachliches Wachstum. Mit unserem Schulungsangebot hast du die Möglichkeit, deine Kompetenzen sowohl mit fachlichen Schlüsselkompetenzen als auch mit Soft Skills zu erweitern. Wir bieten Schulungen zu wichtigen Themen wie Audit, Jahresabschluss und Steuern an sowie praxisnahe Workshops zu Methoden wie Excel und spezifische Trainings zur persönlichen Entwicklung.
Masterförderung
Der Bachelor war erst der Anfang? Ein Masterstudium ist die ideale Vorbereitung auf das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen. Wir fördern deine beruflichen Ziele und beteiligen uns an den Studiengebühren für die Masterstudiengänge. Viele unsere Bachelor-Absolvent:innen entscheiden sich direkt im Anschluss oder auch erst im Laufe ihrer Tätigkeit als Assistant für ein berufsbegleitendes Masterstudium.
Mentoring
Unsere erfahrenen Mitarbeitenden stehen dir als Mentor:innen auf deinem Weg bei der PKF Wulf Gruppe jederzeit zur Seite. Sie geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an dich weiter, um deine berufliche Entwicklung zu fördern.
Dabei sind für uns Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz die Basis für gute Kommunikation. Durch flache Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe können wir mit- und voneinander lernen und uns dadurch stetig verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass die PKF-Familie immer weiter wächst, hat gute Gründe:
Wir haben Spaß daran, vielfältige Themenbereiche und Branchen abzudecken. Durch die vorhandene Vielfalt bei uns und abwechslungsreiche Projekte wird Langeweile nicht eintreten. Außerdem schaffen wir ein Umfeld, in dem flexibles Arbeiten möglich ist, Leistung anerkannt wird und Raum für deine Persönlichkeit bietet.
Deshalb bieten wir dir eine vielfältige Auswahl an Benefits, von denen du profitieren kannst:
Welcome to our world. Eine Welt voller Möglichkeiten steht dir bei der PKF Wulf Gruppe offen. Wir bieten dir Raum zum Wachsen und Gedeihen, denn wir legen großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung. Außerdem bietet die PKF Wulf Gruppe ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Flexibilität, Zusammenhalt, Wertschätzung und Vielfalt. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das gemeinsam erfolgreich ist und dabei jeden Einzelnen in seiner Individualität respektiert und fördert.
Be the change - Belong together - Stay human sind dabei unsere drei Werte, die uns leiten.
Egal, ob du als Werkstudent:in, Praktikant:in, frischgebackene Absolvent:in oder als Direkteinsteiger:in bei uns einsteigst - wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Integrität und individueller Entwicklung basiert.
Was wir von dir erwarten, neben deiner einzigartigen Lebensgeschichte, um deine Karriere bei der PKF Wulf Gruppe zu beginnen, findest du in unseren Stellenangeboten.
Dein Erfolg hängt nicht nur von deinen Fähigkeiten ab, sondern auch von deiner Denkweise. In einer Zeit des digitalen Wandels ist kontinuierliche Weiterentwicklung entscheidend. Bei uns bist du richtig, wenn du bereit bist, die Werte:
Be the change - Belong together - Stay human zu leben.
Wir glauben fest an diese drei Werte:
Be the change: Veränderungsbereitschaft ist der Schlüssel zum Fortschritt. Du bist innovativ, mutig und proaktiv. Herausforderungen sind für dich keine Hindernisse, sondern Chancen, um neue Wege zu gehen und positive Veränderungen anzustoßen.
Belong together: Gemeinschaft ist für uns essenziell. Du schätzt die Vielfalt und Zusammenarbeit im Team und bist davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Du bist ein Teamplayer und unterstützt deine Kolleg:innen, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
Stay human: Menschlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt. Du zeigst Empathie und Respekt in deiner Arbeit und betrachtest die Welt nicht nur durch Zahlen und Daten, sondern auch durch die Augen deiner Stakeholder.
Diese Werte bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit und unseres Erfolgs. Wir suchen Menschen, die diese Werte verkörpern und bereit sind, mit ihrer Energie und ihrem Enthusiasmus einen positiven Einfluss zu haben. Unser Ziel ist es, nachhaltige Beziehungen zu unseren Kolleg:innen und Mandant:innen aufzubauen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKF Wulf Gruppe.
Eine Bewerbung bedeutet auch immer, etwas zu wagen. Wir wollen, dass du dich schon bei deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst. Hier findest du eine Übersicht von dem, was dich in unserem Bewerbungsprozess erwartet:
Unser Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening deiner Online-Bewerbung, die du über unser Job-Portal übermittelt hast.
Sofern deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, dich in einem persönlichen oder virtuellen Interview näher kennenzulernen.
Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst du ein Angebot von uns.
Weitere Informationen rund um unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess findest du hier.
Zurzeit arbeiten wir mit rund 500 Mitarbeitenden an 10 Standorten.
-Unglaublich nette Kollegen und Zusammenhalt! Hier sind alle total nett (Bis auf 2-3 Charaktere im Unternehmen).
-Hier wird gut kommuniziert!
-Gute Lage des Unternehmens tip top!
-Parkplätze umsonst
-Foodjie Zuschlag
-Freitags 3 Gänge Essen umsonst
-Spannende Themen.
Und das wichtigste hier wird einem etwas beigebracht!
Sehr harmonisches und wertschätzendes Miteinander. Viele besondere Benefits. Starkes Wachstum gibt ein sicheres Gefühl für die Zukunft. Wer sich engagiert, kann echt vorankommen
Abwechslungsreicher Job
Aktuell leider nur noch wenig. Früher war es vor allem das starke Teamgefühl, das die Arbeit besonders gemacht hat. Heute schätze ich in erster Linie noch die Flexibilität.
Bei etwaigen Verbesserungsvorschlägen folgt baldige Umsetzung
Ehrlich nicht viel. Alles ist gerade sehr in Bewegung. Das ist per se gut, aber es ist klar, dass nicht immer gleich alles perfekt laufen kann. Aber es wird gerade immer besser, wenn man mal genau hinschaut.
Viele Benefits wurden gestrichen oder gekürzt. Kollegen und Vorgesetzte wirken zunehmend überarbeitet und gereizt, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Fehler häufen sich, und insgesamt hat sich die Atmosphäre deutlich verschlechtert.
Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens ist kritisch. Aus meiner Sicht bewegt sich die Ausrichtung zunehmend in eine ungünstige Richtung.
überhebliches und arrogantes Verhalten von Vorgesetzten und Teammitgliedern
- Lohn/Gehalt
- Fluktuation
- Kein Betriebsrat
Statt einer hohen Fluktuationswelle wäre es wichtig, die Wünsche und Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter wirklich zu hören und ernst zu nehmen. Wertschätzung sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden. Das würde langfristig mehr Stabilität und Ruhe ins Unternehmen bringen – statt des ständigen Kommens und Gehens der letzten Monate.
Es wäre wünschenswert, bei finanziellen Themen weniger zurückhaltend zu agieren. Zudem sollte stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen werden.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Macht den Geldbeutel auf. 1-2% Gehaltserhöhung pro Jahr schlägt nicht mal die Inflation. Examen oder andere Weiterbildungen sollten stärker gefördert werden!
Ein Ansatz wäre sich an den Branchendurchschnitt in Stuttgart anzupassen.
Mehr Mut, Stärke und Zusammenhalt gegenüber Mandanten zeigen.
Liebe (manche) Arbeitgeber,
bitte bedenken Sie, dass Sie nicht PKF selbst sind, sondern aktuell in der Verantwortung stehen, das Unternehmen zu leiten. Eine professionelle, gerechte und reflektierte Führung ist entscheidend für das Betriebsklima. Es wäre daher empfehlenswert, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln oder sich gezielt fortzubilden. Ein wenig mehr Selbstreflexion und weniger Ego würden sowohl dem Teamgeist als auch der langfristigen Qualität der Zusammenarbeit zugutekommen.
Der am besten bewertete Faktor von PKF Wulf Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Alter der Kollegen für die Führungskräfte nicht von Bedeutung. Ältere Kollegen sind hier sehr geschätzt und stehen aufgrund derer langjährigen Erfahrung oft hilfreich zu Seite. Neueinstellungen erfolgen unabhängig des Alters.
Anerkennung und Wertschätzung wird meinem Empfinden nach altersunabhängig gelebt
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden sehr geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und häufig als Bereicherung für das Team gesehen. Gelegentlich könnte die Integration in neue Arbeitsprozesse noch verbessert werden.
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKF Wulf Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation hinkt manchmal den vielen aktuellen Veränderungen hinterher. Aber man merkt deutlich, dass immer mehr in eine gute und transparente Kommunikation investiert wird. Es fehlt noch ein Intranet, aber das soll bald kommen. Dann wird es sicherlich einfacher und schneller gehen mit der Kommunikation.
Die interne Kommunikation ist inkonsistent, da unterschiedliche Aussagen kursieren und Prioritäten häufig wechseln. Trotz der Bezeichnung als ‚flache Hierarchie‘ ist stellenweise ein eher autoritärer Führungsstil spürbar.
Die interne Kommunikation ist häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben.
Eine Vielzahl an Information wird durch die Führungsebene gezielt zurückgehalten, so wird beispielsweise über Partnerernennungen 1 Woche vorher informiert
Sehr schwierig. Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben, vieles läuft intransparent oder über Umwege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier wird einem was beigebracht - Leider zu schwache Förderung für Examen und Weiterbildungen
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden und können genutzt werden, wenn man Eigeninitiative zeigt. Eine klare Struktur oder Förderung ist jedoch nicht immer konsequent erkennbar.
Hier wird echt viel investiert, sollte aber noch etwas besser organisiert sein, damit alle gleichermaßen und gezielt profitieren können
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen beworben, stehen in der Realität jedoch nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Entwicklungschancen hängen stark vom Einsatzbereich und der subjektiven Einschätzung der Führungskraft ab. Eigeninitiative wird selten gefördert, und Potenzial bleibt oft ungenutzt.
Fortbildungen möglich, Kosten werden übernommen
