Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig gute an PKF ist der Zusammenhalt der jungen Kollegen und die Mandanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und das Vergütungssystem
Verbesserungsvorschläge
Die Partner sollten moderner werden und an ihrem Sozialverhalten arbeiten. Darüber hinaus sollte unbedingt nicht am Gehalt der Mitarbeiter gespart werden und das Vergütungssystem sollte insgesamt transparenter gestaltet werden. Dies ist bei der Konkurrenz definitiv besser gemacht!
Arbeitsatmosphäre
Die Steuerberater und Wirtschaftsprüfer stehen durch das leider missglückte variable Vergütungssystem und den permanenten Druck der unangenehmen Unternehmensführung unter enormen Zugzwang, welcher an die Assistenten und letztlich sogar an Praktikanten weitergereicht wird. Dies führt auch insbesondere zu einer Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern untereinander. Betriebsfeier sind nur der Formhalber und bilden die konservative Stimmung des Unternehmens wider. Im gesamten Unternehmen habe ich von keinem Kollegen gehört, der wirklich gerne dort gearbeitet hat.
Kommunikation
Kommunikation wird nicht besonders groß geschrieben und geschieht nur im Kreise der "eingekauften Wirtschaftsprüfer der Big-Four" und deren Untergebenen.
Kollegenzusammenhalt
Unter der jungen Kollegschaft wirklich nicht zu beanstanden. Sobald es jedoch eine Hierarchieebene nach oben geht grottig aus den unter den oben genannten Punkten. Daher 3 Sterne.
Work-Life-Balance
In der Wirtschaftsprüfung definitiv im Vergleich zur Branche human. Daher 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner sollten bis auf eine Ausnahme keine Führungspositionen bekleiden, da es an Menschenkenntnis fehlt und ein überholter Konservatismus gepflegt wird. Ein Partner hat das Sagen und alle anderen Partner beugen sich diesem. Zu der Ebene der Wirtschaftsprüfer und der Steuerberater gilt das oben Genannte.
Interessante Aufgaben
Die Mandate sind tatsächlich das einzig Gute an PKF. Diese sind branchenübergreifend und überregional. Das Aufgabenfeld ist leider dagegen wieder sehr beschränkt. Sonderaufträge sind der oberen Hierarchieebene vorbehalten, da diese margenreich sind. Daher nur 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Siehe zu dem oben genannten Punkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das fixei Gehalt ist definitiv unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen in Form von Inflationsausgleich oder nach weiteren Qualifikationen müssen explizit erbettelt werden. Das variable Vergütungssystem ist in der unteren Hierarchieebene nicht existent und generell misslungen, da die zugewiesenen Aufträge nicht beeinflussbar sind. Die
Höhe ist faktisch nicht der Rede wert.
Karriere/Weiterbildung
Förderungen werden im Verhältnis zur Größe des Unternehmens und zur Branche durchschnittlich finanziell gefördert. Daher 3 Sterne.