PKF Fasselt wird größer und wächst zusammen; Arbeitgeber mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Es ist wirklich klasse ein Teil von PKF Fasselt zu sein, in der die Mitarbeiter wertgeschätzt werden und auch ihre Ideen einbringen dürfen.
• Die vielfältigen Seminarangebote inklusive Examensförderungen gefallen mir sehr.
Verbesserungsvorschläge
• Standortübergreifende Zusammenarbeit mit anderen PKF Fasselt Büros befindet sich zurzeit im Aufbau, aber verspricht viel Potential.
• Weitere freiwillige soziale Leistungen für Mitarbeiter prüfen.
Arbeitsatmosphäre
• Größtenteils Duz-Kultur,
• Lockerer Umgang miteinander
• Monatlich gibt es die PKF Time (After-work Treffen), Weihnachtsfeier, Sommerfest
Kommunikation
• Es gibt regelmäßig Geschäftsführerupdates.
• Zwischendurch Corona-Hinweise durch die Geschäftsführung
• Daneben gibt es monatlich die PKF Zeitung und Updates, welche Veränderungen es personell oder strukturell gibt.
Kollegenzusammenhalt
• Onboarding, um die Programme und PKF Strukturen kennenzulernen
• Man agiert als Team, um das Beste für den Mandanten umzusetzen.
• Jederzeit bekommt man Unterstützung und tauscht sich aus.
• Jederzeit kann man Wünsche und Anregungen äußern, auf die auch eingegangen wird.
• Standortübergreifende Zusammenarbeit ist zurzeit im Aufbau, aber verspricht enormes Potential.
Work-Life-Balance
• Die aufgebauten Überstunden können im Rahmen der Gleitzeit oder als halbe bzw. ganze Arbeitstage genommen werden.
• Homeofficeregelung wurde PKF Fasselt weit eingeführt, dadurch gibt es einen angenehmen Mix aus persönlichem Arbeiten im Büro und arbeiten im Homeoffice.
• Man hat neben der Arbeit noch genügend Zeit für Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
• Immer offene Türen und Ohren.
• Wertschätzende Arbeit auf Augenhöhe.
• Es gibt halbjährliche Feedbackrunden, was bereits gut und was noch zu verbessern ist.
Interessante Aufgaben
• Das bringt die Branche mit sich.
• Vielfältige Aufgaben von Jahresabschlusserstellung bis zu schriftlichen Stellungnahmen für den Mandanten.
Gleichberechtigung
• Jeder kann seine Talente einbringen.
• Ausgeglichenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren Kollegen tauscht man sich aus und diese unterstützen einen fachlich.
Arbeitsbedingungen
• Neue Büroflächen mit Möglichkeit von jedem Arbeitsplatz zu arbeiten und höhenverstellbaren Schreibtischen
• Innenstadtlage des Büros
• Vollständig digital arbeiten möglich durch Datev DMS und Microsoft Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• Es wird darauf geachtet, wenig Ressourcen zu verwenden. Es wird kaum noch gedruckt.
• Arbeitgeber unterstützt soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
• Das Gehalt ist branchenüblich und angemessen. Automatische jährliche Gehaltsanpassung.
• Es gibt zusätzlich kostenlos eine VRS Karte zur Nutzung.
• Weitere freiwillige soziale Leistungen sollen geprüft werden.
Image
• PKF Fasselt wird von den Mitarbeitern gut eingeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
• Aufstiegschancen sind möglich
• Die Berufsexamen werden mit einem großzügigen Fortbildungsbudget gefördert.
• Es gibt im Wirtschaftsprüfungsbereich jährlich mit Erfahrungsstufen aufeinander aufbauende interne Wochenseminare.
• Im Steuerbereich gibt es eine dreitägige Einführungsveranstaltung zu den wichtigsten Steuerthemen.
• Daneben gibt es laufende Seminare zum aktuellen Rechtsstand im Steuer- und Prüfungsbereich für jeden Mitarbeiter und bei Bedarf auch mitarbeiterindividuelle Seminare.