kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die freundliche und offene Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, sowie die Freiheiten bzgl. remote Work
offen, transparent
viele Feiheiten
schnell, konkret
Die Arbeitsatmosphäre gute Kommunikation und Freiheit bzgl. Arbeitszeiten und remote Work.
sehr offen, transparent
Freie Auswahl zwischen Home Office und präsenz
schnell, direkt, bei Fragen kriegt man immer eine konkrete Antwort
- gute Arbeitsatmosphäre
- starker Zusammenhalt
- reichlich Betriebsfeiern
- mobiles Arbeiten
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter
Fleißige Kollegen und ein sehr freundschaftliches Miteinander.
Als Werkstudent mit 16 Stunden/Woche kommt kein Stress auf. Zudem hybrides Arbeiten mit HomeOffice und Präsenz.
Gehalt tendenziell unterdurchschnittlich, wird aber angepasst.
Exzellenter Kollegenzusammenhalt. Hängt eventuell auch vom Team ab, in welches man kommt.
Immer ansprechbar und Verantwortungsvoll
Standort und Parkmöglichkeiten sehr gut. Büroausstattung gut.
Arbeitsanweisungen wurden immer ausführlich und verständlich erklärt. Arbeitsteilung ebenfalls gut.
Aufgaben gestalten sich sehr abwechslungsreich. Ausgewogener Mix aus anspruchsvollen und monotonen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre, Freiraum und Zielorientierung. Monetär angemessen, Dienstwagen nicht zu vergessen.
Einige veraltete und steife Regelungen wie Kernarbeitszeit, die dazu führen, dass die Abteilungen unterschiedlich damit umgehen.
Die Vorstellungen der Mitarbeitenden hinsichtlich der beruflichen Weiterentwicklung sollte mindestens einmal im Jahr abgefragt werden und nicht nur die Perspektive des Arbeitgebers.
Die Zusammenarbeit mit den Partnern ist offen und ergebnisorientiert. Manager und Prüfungsassistenten erhalten viel Freiraum.
Ich denke, dass das Branding der Gesellschaft noch hinterherhinkt. Eigentlich besser als die Bekanntheit der Firma, was schade ist.
Von innen heraus würde ich 4 Sterne vergeben, aus beiden Perspektiven (intern und extern) eher 3 Sterne.
viel Verantwortung, aber auch den vollständigen Freiraum, selbst zu entscheiden, wie man dieser Verantwortung gerecht wird. Am Ende zählen die Ergebnisse.
Alle Mitarbeitenden werden einmal im Jahr in der Partnerversammlung mit ihren Stärken und Schwächen besprochen.
Verbesserungspotential - regelmäßig müssen die Mitarbeiter hinsichtlich der weiteren beruflichen Entwicklung informiert werden. Es gibt jedes Jahr Mitarbeiterentwicklungsgespräche, hinterher ist aber nicht immer die weitere Entwicklung klar.
Hier könnte eine Schippe draufgelegt werden, insb. angesichts der aktuellen Inflation. Gleichzeitig habe ich Verständnis, dass man nicht alles am Markt wiederholen kann.
Letztens wurde der 5. Stock geräumt und alle Mitarbeiter sind näher gerückt, LED-Lampen wurden installiert. Seit einiger Zeit besteht eine Niederlassungsleitung, die sich schwerpunktmäßig das Thema Nachhaltigkeit annimmt.
Berichte werden zu 95% über qualifizierte elektronische Signatur signiert und nicht in Papier ausgedruckt und über Kurier ausgefahren. Es hat sich m.E. viel getan.
ausgezeichnet
Letztens wurde 50 jähriges Jubiläum seit Zugehörigkeit in der Firma gefeiert, viele Kollegen verbringen einen Großteil Ihres Berufslebens in der Firma.
grundsätzlich sehr gut, aktuell keine Zielvereinbarungen und manchmal werden einzelne unwesentliche Ziele betont und über wesentliche erreichte Ziele schnell drüber gegangen. Hier ist ganz wichtig, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, dann findet man schnell offenes Ohr und Probleme werden gelöst.
Alle Informationen, die für die eigene Arbeit notwendig sind, werden zeitnah kommuniziert.
Mandatswachstum verbunden mit neuen Mandanten und neuen Aufträgen.
Gleitzeitregelung
Büroausstattung
- Verhalten einiger älterer Prüfer zu den jüngeren
- Bezahlung ist leider sehr schlecht
- Nur noch arbeiten in Einzelbüros, Vorort prüfen wird absolut nicht gern gesehen
- Sehr schlechte Ausbildung neuer Mitarbeiter
- Quasi keine guten Fortbildungsmöglichkeiten, die internen Kurse gleichen eher Angeboten aus der Uni und sind nicht zielführend für die Praxis
- Mitarbeiter haben eine 40 Stunden Woche, werden oft nicht ausgelastet, bzw. sollen "schnell" prüfen und "wenig" Zeit aufschreiben. Beißt sich natürlich zur 40 Stunden Woche. Die Zeit, die man nicht prüft, muss man intern belasten, was dem persönlichen Vorgesetzen nicht gefällt. Ist natürlich ein Widerspruch, wenn man auf Mandatsaufgaben so schnell wie möglich und so wenig wie möglich Zeit erfassen soll.
- Praktikanten bekommen bevorzugt Aufgaben vor Prüfungsassistenten da sie günstiger sind. Somit fällt die Lernkurve bei Prüfungsassistenten nicht wirklich gut aus.
- Einführung Bonus für alle Mitarbeiter
- Einführung RICHTIGER monetärer Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen
Da nur digital gearbeitet wird und jeder in seinem Büro sitzt, schwer zu beurteilen.
Auf PKF kann keiner stolz sein
Sehr faire Gleitzeitregelung
Gibt es quasi gar nicht, nur Training on the job.
Gehalt unterirdisch schlecht
Gute Mülltrennung und viel digitales Arbeiten
Man muss aufpassen mit wem man spricht, leider werden Gerüchte gestreut ohne das Vorgesetze die Namen dieser Personen nennen, damit gefragt werden kann, wieso Unrichtigkeiten verbreitet werden.
Sehr respektvoller Umgang
Sämtliche Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar
Top Büro
Regelmäßiger Austausch ist vorhanden
Zu 100% vorhanden.
Eher weniger da alles unter Budgetdruck bearbeitet werden soll und somit viel auf der Strecke bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich sehr gut. Man fühlte sich wohl im Büro. Das Team war das beste, das ich je hatte. Super nette, geduldige, kompetente und freundliche Kollegen. Die Work-Life-Balance war, zumindest in meinem Fall, immer gegeben. Klar gab es auch stressigere Momente. Die Vorgesetzten agierten auf Augenhöhe, waren freundlich, kompetent und immer für einen da. Die Aufgaben waren vielfältig und interessant. Die Arbeitsbedingungen waren top. Intelligente Lichtsysteme, Deckenkühlung, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore plus Laptop und Handy je Arbeitsplatz ... da blieben keine Wünsche offen. Das Gehalt ist in der Branche - nach meinen persönlichen Erfahrungen - überdurchschnittlich. Mir wurde es immer ermöglicht, an internen, wie externen, Fortbildungsangeboten teilzunehmen. Dem Arbeitgeber lag viel an top qualifiziertem Personal.
Mein persönliches Fazit: Riesengroßes Lob und herzlichen Dank für die schöne Zeit.
Regelmäßige Meetings zum Austausch wären nicht schlecht.
In kleinere Entscheidungen könnten Mitarbeiter etwas mehr einbezogen werden.
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit könnte ein bisschen forciert werden.
• Es ist wirklich klasse ein Teil von PKF Fasselt zu sein, in der die Mitarbeiter wertgeschätzt werden und auch ihre Ideen einbringen dürfen.
• Die vielfältigen Seminarangebote inklusive Examensförderungen gefallen mir sehr.
• Standortübergreifende Zusammenarbeit mit anderen PKF Fasselt Büros befindet sich zurzeit im Aufbau, aber verspricht viel Potential.
• Weitere freiwillige soziale Leistungen für Mitarbeiter prüfen.
• Größtenteils Duz-Kultur,
• Lockerer Umgang miteinander
• Monatlich gibt es die PKF Time (After-work Treffen), Weihnachtsfeier, Sommerfest
• PKF Fasselt wird von den Mitarbeitern gut eingeschätzt.
• Die aufgebauten Überstunden können im Rahmen der Gleitzeit oder als halbe bzw. ganze Arbeitstage genommen werden.
• Homeofficeregelung wurde PKF Fasselt weit eingeführt, dadurch gibt es einen angenehmen Mix aus persönlichem Arbeiten im Büro und arbeiten im Homeoffice.
• Man hat neben der Arbeit noch genügend Zeit für Freizeit.
• Aufstiegschancen sind möglich
• Die Berufsexamen werden mit einem großzügigen Fortbildungsbudget gefördert.
• Es gibt im Wirtschaftsprüfungsbereich jährlich mit Erfahrungsstufen aufeinander aufbauende interne Wochenseminare.
• Im Steuerbereich gibt es eine dreitägige Einführungsveranstaltung zu den wichtigsten Steuerthemen.
• Daneben gibt es laufende Seminare zum aktuellen Rechtsstand im Steuer- und Prüfungsbereich für jeden Mitarbeiter und bei Bedarf auch mitarbeiterindividuelle Seminare.
• Das Gehalt ist branchenüblich und angemessen. Automatische jährliche Gehaltsanpassung.
• Es gibt zusätzlich kostenlos eine VRS Karte zur Nutzung.
• Weitere freiwillige soziale Leistungen sollen geprüft werden.
• Es wird darauf geachtet, wenig Ressourcen zu verwenden. Es wird kaum noch gedruckt.
• Arbeitgeber unterstützt soziale Projekte.
• Onboarding, um die Programme und PKF Strukturen kennenzulernen
• Man agiert als Team, um das Beste für den Mandanten umzusetzen.
• Jederzeit bekommt man Unterstützung und tauscht sich aus.
• Jederzeit kann man Wünsche und Anregungen äußern, auf die auch eingegangen wird.
• Standortübergreifende Zusammenarbeit ist zurzeit im Aufbau, aber verspricht enormes Potential.
Mit den älteren Kollegen tauscht man sich aus und diese unterstützen einen fachlich.
• Immer offene Türen und Ohren.
• Wertschätzende Arbeit auf Augenhöhe.
• Es gibt halbjährliche Feedbackrunden, was bereits gut und was noch zu verbessern ist.
• Neue Büroflächen mit Möglichkeit von jedem Arbeitsplatz zu arbeiten und höhenverstellbaren Schreibtischen
• Innenstadtlage des Büros
• Vollständig digital arbeiten möglich durch Datev DMS und Microsoft Teams.
• Es gibt regelmäßig Geschäftsführerupdates.
• Zwischendurch Corona-Hinweise durch die Geschäftsführung
• Daneben gibt es monatlich die PKF Zeitung und Updates, welche Veränderungen es personell oder strukturell gibt.
• Jeder kann seine Talente einbringen.
• Ausgeglichenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften.
• Das bringt die Branche mit sich.
• Vielfältige Aufgaben von Jahresabschlusserstellung bis zu schriftlichen Stellungnahmen für den Mandanten.
Offene und Hilfsbereite Art
Rücksicht auf Interessen der Mitarbeiter
Modernes gepflegtes Büro, Innenstadtlage
Umgang mit den Mitarbeitern und Gehaltsstruktur. Mitarbeiter die coronabedingt ins Homeoffice geschickt worden, wurde keine NK-Pauschale angeboten was bei anderen Arbeitgebern selbstverständlich ist!
Management muss Mitarbeiter mehr wertschätzen und Gehaltsniveau anheben. Direkte Vorgesetzte müssen für einen sozialen Umgang und Teamspirit gegenüber ihren Mitarbeitern sensibilisiert werden!
Wertschätzung der Mitarbeiter gleich 0. Zielerreichung unter Druck und Kosteneinsparungen stehen im Vordergrund. Seit Jahren herrscht schlechte Grundstimmung die zunehmend schlimmer wurde.
Für die Branche durchaus human. Überstunden können abgebummelt werden...
Kein 13. Gehalt/keine Tantieme für Senior und Assistant trotz alleiniger Auftragsbearbeitung/Wegfall der Spesen durch gewollt reduzierter Vor-Ort-Anwesenheit (coronaunabhängig)...übrig bleib ein niedriges Grundgehalt was manchen Mitarbeiter zum Jobwechsel anregt.
Für Außenwerbung wird viel getan..beim Mitarbeiter wird rigoros gespart. Mülltrennung im gesamten Unternehmen lobenswert daher 3 Sterne.
Auf gleicher Hierarchiestufe gut... ansonsten kocht jeder sein eigenes Süppchen...
Solange es nicht ums Geld geht sind die Partner angenehm und entgegenkommend. Direkte Vorgesetzte sind teilweise sehr unangenehm... wertschätzender Umgang und Wissenstransfer durch Vorgesetzte existiert nicht.
Findet quasi nicht statt... gefühlt hat fast jeder einen anderen Informationsstand...
Moderne Arbeitsmittel und Büroräume sowie abwechslungsreiche Aufgaben.
Vergütung, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Faire Vergütung einführen (für alle! Abteilungen). Die Personalführungsqualität dringend verbessern. Weniger von oben herab und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils abhängig von der Abteilung bzw. den direkten Vorgesetzten. Allerdings wird Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegen gebracht. Eine schlechte Grundstimmung kann wahrgenommen werden.
Nach außen hin wird der Schein gewahrt, gerade von den Mitarbeitern, die ihren Arbeitgeber viel loyaler vertreten, als es ihnen von ihm zurückgegeben wird.
Im Vergleich zur Branche in Ordnung (siehe allerdings Ausführungen zum Thema Gehalt). Überstunden können durch Gleitzeitregelungen abgebaut werden, jedoch in der Regel nur außerhalb der Kernzeit und nur in Ausnahmefällen tageweise.
Im Branchenvergleich durchschnittliche Förderung von Berufsexamina. Ansonsten nur unverzichtbare Fortbildungen.
Auch im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Gehälter. Über Jahre hinweg trotz massiver Kritik undurchsichtiges Vergütungssystem. Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Mit Bezug auf die Branche fällt die Umweltkomponente eher gering aus. Das Sozialbewusstsein ist nach außen hin in Ordnung, nach innen sehr verbesserungswürdig.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird gerade bei älteren Kollegen ein bestimmtes Arbeitspensum vorausgesetzt.
Das Vorgsetztenverhalten entspricht eher dem Motto "keine Kritik ist Lob genug". Der Umgang einiger Partner gegenüber den Mitarbeitern lässt situationsbedingt zu wünschen übrig. Fairness und Vertrauen werden höchstens solange gewährt, solange es nicht ums Geld geht. Spätestens dann bekommt man deutlich zu spüren, dass es nur um Gewinnmaximierung für die Partner geht und die Belange des Mitarbeiters egal sind.
Moderne Büroräume in der Innenstadtlage. Technische Ausstattung ist up-to-date. Höhenverstellbare Schreibtische.
Die Ergebnisse von regelmäßig stattfindenden Besprechungsrunden werden kommuniziert.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern erkennbar.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Mandanten/Branchen sind vorhanden.
So verdient kununu Geld.