kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es kann alles angesprochen werden und es wird immer nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Nichts
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Wir freuen uns wirklich sehr, dass wir eine so tolle Bewertung bekommen haben und Du zufrieden bei PKS scheinst.
Sollte es dennoch einmal Punkte geben, die Du besprechen möchtest, stehen wir Dir gerne mit einem offenen Ohr zur Seite und versuchen, wie Du auch schon geschrieben hast, nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Viele Grüße
Wolfgang
Die Hilfsbereitschaft jedes Mitarbeiters: bei Problemen kann man immer mit Hilfe rechnen.
Die flexible Arbeitszeit: man kann seine Arbeit größtenteils selbst organisieren.
Die Kommunikation, man leitet sein Problem an den Teamleiter weiter. Es wird sich auch um eine Lösung bemüht - was sehr gut ist.
Allerdings erhält man kein Update zur Lösungsfindung sondern meist nur das finale Ergebnis.
Das Verständnis für die Lösung ist damit schwer nachvollziehbar, weil einem die Argumente zur Lösungsfindung einfach nicht bekannt sind.
Die Technischen Schulungsmöglichkeiten sollten mehr in den Vordergrund rücken. Es gibt im Unternehmen gute Ansätze für Tools und Technologien die das Unternehmen zukünftig weiter bringen könnten. Ich schätze mich und die Kollegen auch motiviert genug ein, sich mit neuen Dingen auseinander zu setzen.
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für die offenen Worte!
Wir freuen uns sehr, dass unser flexibles Arbeitsmodell dazu beiträgt, Beruf und Leben gut in Einklang zu bringen.
Der Gard an Wunsch nach Kommunikation ist sehr individuell, daher kannst Du dieses Thema gerne mit Deiner Führungskraft besprechen. Alternativ stehe ich Dir hier auch als vermittelnde Stelle zur Verfügung.
Das Thema technische Schulungen ist in der Tat eines, an welchem wir arbeiten, da wir hier Verbesserungsbedarf identifiziert haben. Das Projekt ist etwas größer angelegt und zeitintensiver, da hier die komplette Unternehmensgruppe mitwirkt. Etwas Geduld benötigen wir hier noch :)
Grüße
Wolfgang
Wertschätzung der MitarbeiterInnen, Entfaltung der eigenen Arbeitsweise, Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Die Standortvernetzung könnte besser werden, die Fokussierung auf die eigenen Produkte wird dem Kundenprojekt manchmal nicht gerecht.
Know-How von einzelnen MitarbeiterInnen sollte herausgestellt und gespreaded werden, so dass von internen Schulungen profitiert werden kann.
Man kann überall ungestört arbeiten, egal ob im Home-Office oder im Büro. Die Vorgesetzten unterstützen die MitarbeiterInnen.
In der Darstellung als modernes Unternehmen hat sich einiges getan und das Arbeitsumfeld hat sich aufgrund der Coronakrise zum Positiven modernisiert.
Der Workload ist zwar hoch, letztendlich findet sich aber immer wieder eine Möglichkeit des Ausgleichs. Ein konstruktiver Druck spornt zur Leistung an.
Die Angebote für die Mitarbeiterweiterbildung sind da. Die Geschwindigkeit und die Schwerpunktsetzung kann in eigenem Tempo erfolgen.
Klar: besser geht immer, die MitarbeiterInnen werden jedoch Wert geschätzt und man bekommt Benefits, die es in anderen Unternehmen nicht gibt.
Geschäftsreisen werden vornehmlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln vorgenommen, auch sonst schätze ich die Öko-Bilanz des Unternehmens positiver ein, als bei vielen anderen Unternehmen.
Teamwork ist möglich, trotz räumlicher Trennung. Die Synchronisierung im Team erfolgt mehrmals wöchentlich.
Einstellungen erfolgen auch für ältere MitarbeiterInnen aufgrund ihren Kompetenzen und Fähigkeiten.
Die Vorgesetzten stehen unter Erfolgsdruck, dennoch gelingt es, die Balance zu finden, so dass die MitarbeiterInnen ihr Potenzial enfalten können.
Die flexible Regelung ermöglicht die Entscheidung, wo man besser arbeitet, egal ob Büro oder Zuhause, die Leistung zählt. Die Ausstattung ist gut.
Ein regelmäßiger Austausch erfolgt über den/die Vorgesetzte(n) und es gibt jedes Quartal aktuelle Firmeninformationen über die Lage.
In einem Geschäftsumfeld mit vielen Männern gibt es sehr geschätzte, langjährige Mitarbeiterinnen, die ein gutes Ansehen genießen. Da die Unternehmensührung ebenfalls ausgewogen besetzt ist, habe ich Vertauen, dass die Chancen gleich sind.
Durch Side-Projekte kommen immer wieder interessante Aspekte in die Tätigkeit. Das länger laufende Projekt bietet ebenfalls gute Entaltungsmöglichkeiten.
Die Abwechslungsreiche und motivierende Arbeit,
das Miteinander und das verlangen, stetig besser zu werden
Hier und da könnte versucht werden, den Arbeitsalltag für den Mitarbeiter angenehmer zu machen. Zum Beispiel mit dem Entfall der Kernzeiten o.ä
Die Arbeitsatmosphäre bei PKS ist unglaublich angenehm. Jährlich werden Aktionen und Events für alle Mitarbeiter geplant.
Die weiteren Auszubildenden bei PKS helfen stets den Nachfolgern und haben auch immer ein offenes Ohr für Schul- & Arbeitsprobleme / Fragen.
Bei PKS gibt es stets die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung einzubringen. Aufstiegschancen sind jedoch auf Projektleiter und Teamleitung limitiert.
Die Ausbildungsvergütung bei PKS ist top und wird jährlich etwas angepasst. Zusätzlich bietet PKS weitere Leistungen..
Die Ausbilder bei PKS haben alle ein sehr starkes Know-How und vermitteln ihr Wissen gerne weiter. Ebenso unterstützen Sie ihre Azubis und gehen auf ihre Wünsche und ihre Sorgen ein.
Durch die verschiedenen IT-Abteilungen bei PKS ist es möglich, einen Einblick in jeden Bereich der Firma zu bekommen. Sei es Oberflächenentwicklung in Java oder die Entwicklung auf der IBM-Maschine. Die Motivation der Auszubildenden wird stets gepusht
Das Aufgabengebiet eines Azubis begrenzt sich natürlich nicht nur auf seine Abteilung, sondern gerne auch auf alle. Da darf auch gerne mal ein Auto zur Waschanlage gebracht werden. Der Hauptfokus der Tätigkeiten liegen jedoch in der Abteilung. So wird in der Einführungsphase die Arbeitsumgebung und Arbeitsweise bekannt gemacht, um im Verlaufe der Ausbildung tatkräftig an größeren Softwareprojekten mitzuarbeiten.
Aufgrund des Betriebsgebietes von PKS lernen Auszubildende hier im Normalfall nur neues.
So ist es auch kein Problem, sich verschiedene Bereiche anzuschauen. Da die Projekte und Aufgaben meist sehr spezifisch sind, ist die Arbeit auch stets abwechslungsreif.
Das Umfeld bei PKS ist stets respektvoll, freundlich und familiär. Jedoch gibt es überall mal jemanden, dessen Umgang in manchen Augen etwas Respekt missen lässt.
Ehrliche und autentische GL.
1A Fehlerkultur - Fehler bringen uns weiter.
Konstruktive Kritik ist allzeit gerne gesehen.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Top Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Gut Ausgestatte Arbeitsplätze.
Parkplatzsituation ist aufgrund (Innen-)Stadtlage nicht perfekt, dennoch hat jeder Mitarbeiter einen Platz (Parkplatz/Parkhaus fußläufig erreichbar)
- Offene und ehrliche Kommunikation zum direkten Vorgesetzten
- Adäquates Gehalt und die sehr guten gestalterischen Möglichkeiten
- Die vielen kleinen Goodies wie freie Getränke, Obst etc.
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung im Bereich der Führungskräfte / Teamleiter
Die Kommunikation ist gut, insgesamt müssen die Prozesse aber noch an der einen oder anderen Stelle optimiert werden. Der Betrieb arbeitet daran, und das merkt man auch im positiven Sinne.
Der Job macht definitiv Spaß, ist aber manchmal doch sehr anstrengend. Als Führungskraft mit gleichzeitiger Partizipation am operativen Geschäft sind die Arbeitszeiten gerade in Projektendphasen hoch. Ein bisschen mehr Work-Life Balance wäre manchmal wünschenswert.
Die offene Kommunikation ist klasse. Konflikte werden ausgetragen und nicht unter den Teppich gekehrt. Einziger kleiner Kritikpunkt ist, dass es manchmal auch auf die emotionale Ebene geht. Diese Situationen sind aber sehr selten und man kehrt sehr schnell wieder ins sachliche Fahrwasser zurück. Insgesamt Jammern auf hohem Niveau.
In meinem Bereich kann ich zu 100% gestalten, es gibt sehr wenige Vorgaben. Kritische Entscheidungen werden gemeinsam mit allen Beteiligten besprochen und entschieden. Das passt zu 100%.
siehe obiges Ranking
Die Möglichkeiten zur internen Weiterbildung könnten noch besser sein.
- Bezahlung unterdurchschnittlich
- Ausbildung ziemlich planlos
- Hatte eher das gefühl Hilfskraft zu sein als sprichwörtlich Auszubildende(r)
Interessante Aufgaben, weitestgehend selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeit, freie Einteilung, viele Freiheiten, vorausgesetzt man REDET mit den Leuten!
Wer sich allerdings nur hier versteckt und sagt "uuäähhh, ist das alles doof" tut mir echt leid!
Da gibt es sicher auch einiges, aber es wäre so viel sinnvoller, Verbeserungsvorschläge zu machen, als nur zu sagen "uääähh, ist das alles doof"
Kommunikation, unverfälscht, ehrlich, direkt, zeitnah
zuhören, ernst nehmen, kümmern
*zensiert*
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