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PKS Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PKS Vision
Individualsoftware - Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg

Wir bei PKS sind der Überzeugung, dass einfach bedienbare, modern und individuell entwickelte Geschäftsanwendungen für Unternehmen zu Gewinnsteigerungen, Wettbewerbsvorteilen und mehr Spaß für die Mitarbeiter führen.

Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die in Unternehmen bereits vorhandenen geschäftskritischen Anwendungen einfacher, effizienter und dadurch besser zu machen.

Unsere Arbeitsweise
So machen wir Unternehmenssoftware besser

Das Grundprinzip bei PKS ist die Software-Transformation.

Hierbei dreht sich alles darum, bereits existierenden Code zu visualisieren und die dazugehörigen Unternehmensprozesse zu verstehen. Mit diesem Wissen denken wir Prozesse und Bedienkonzepte gemeinsam mit dem Kunden neu, heben Produktivitäts- und Bedienkomfort-Potentiale und implementieren Systeme in zukunftsfähigen Technologien.

Die Leitgedanken unserer Arbeit orientieren sich immer sowohl am Unternehmen als auch am Entwicklerteam sowie den Anwendern der Software (intern oder extern). Daher steht der Nutzwert für das Unternehmen, die Nutzung moderner Entwicklungstechniken für die Entwickler und die Einfachheit der Bedienung für den Anwender bei all unserem Tun ganz klar im Vordergrund. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Software-Anwendungen, die funktional optimiert auf den Unternehmensbedarf einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Nutzer Spaß machen. Durch das "recyclen" der bereits vorhandenen Anwendungen profitieren unsere Kunden zudem von enormen Kosten- und Wettbewerbsvorteilen im Vergleich zur kompletten Neuanschaffung oder dem radikalen Umstieg auf Standardsoftware.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strategieberatung:
    von der Unternehmensstrategie zur IT-Strategie
  • Software-Assessments:
    Bewertungsgrundlagen schaffen für die Ausarbeitung einer optimalen Transformations-Roadmap
  • Architekturberatung:
    Konzeption von optimierten und zukunftstauglichen Software-Architekturen
  • Code-Visualisierung und -Reengineering:
    Application Understanding als Grundlage für die Optimierung gewachsener Code-Strukturen sowie der einfacheren Einarbeitung neuer Entwickler in gewachsenen Code
  • User Interface Design und Implementierung:
    Konzeption und Umsetzung von modernen Apps und optimalen Bedienkonzepten für Geschäftsanwendungen
  • Datenbankmigrationen:
    Nutzung von intelligenten Gateways zur Überführung von proprietären Technologien auf State-of-the-Art Datenbanken
  • Schulungen in klassischen und modernen Entwicklungstechnologien:
    von COBOL bis Java - von sequentiell bis SQL - von Wasserfall bis agil
  • Application Management
    Unterstützung unserer Kunden im fortlaufenden Betrieb, bei der Wartung und Weiterentwicklung der Kernsysteme

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei PKS

Das erwartet Neueinsteiger bei uns

Als kompetentes Team arbeiten wir bei PKS in einer Matrixorganisation an spannenden Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie auch immer wieder im europäischen und internationalen Ausland. Jeden Tag das Gleiche machen? Das gibt’s bei uns nicht. Jeder bringt seine Ideen mit ein, egal ob in Konzeption, Design oder Programmierung.

Bei uns finden Sie:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Flache Hierarchie
  • Offene Kommunikation
  • Produktives Arbeitsumfeld
  • Platz zur Weiterentwicklung
  • Kreative Freiräume
  • 30 Tage Urlaub / Jahr
  • Gratis Bio-Obst / Kaffee / Cappuccino / Tee

Als PKS-ler sollten Sie sich in diesen Punkten natürlich wiederfinden. Denn wir erwarten dafür von Ihnen Eigenverantwortung, den Drive, sich weiterzuentwickeln, und eine kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise. Außerdem sollten Sie kein Problem damit haben, Kunden auch vor Ort zu besuchen und zu begleiten. Interesse? Dann schauen Sie sich unsere Jobangebote an.

Kennzahlen

Mitarbeiter60 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was PKS Software GmbH über Benefits sagt

Betriebsklima vom Feinsten

Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto

Verschiedene Arbeitsvertragsmodelle

30 Tage/ Urlaub im Jahr

Inflationsanpassung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Sachbezug

Familienfreundlichkeit

Jährliche Zielvereinbarungsgespräche

Flache Hierachie

Offene Kommunikation

Produktives Arbeitsumfeld

Platz zur Weiterentwicklung

Kreative Freiräume

Gratis Getränke und Bio Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten im Team: jeder trägt zum Erfolg unserer Projekte bei und gemeinsam erreichen wir mehr als jeder allein.

Wir haben unseren Hauptsitz am Bodensee, einem der schönsten Flecken in ganz Deutschland mit einer herausragenden Lebensqualität. Wer jedoch urbaner wohnen möchte, ist mit unserem Standort in Eschborn perfekt an Frankfurt a.M. angebunden.

Aufgrund unserer Unternehmensgröße von knapp 60 Mitarbeitern einerseits und unserer über 30 jährigen Firmengeschichte andererseits verbinden wir die Vorteile eines Startups und die eines Großkonzerns:
- wir sind als einer der führenden Anbieter im Bereich der Software-Transformation bekannt
- wir bieten eine hohe Stabilität durch unsere langjährige Firmengeschichte
- wir sind ein flexibles und agiles Team von jungen und erfahrenen Software-Experten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung Backend und Frontend, Projektleitung, technische Beratung, Produktentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Stellenprofil zum Beispiel:

- Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung auf IBM i (z. B. RPG, Cobol, DB2)

- Selbstverständlicher Umgang mit modernen Entwicklungswerkzeugen (RDi, Eclipse, etc.)

- Erfahrung in der Konzeptionierung von Softwarearchitekturen (z. B. ILE-Konzepte, Modularisierung, SOA)

- gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

- Auffassungs- und Umsetzungstalent

- Freude am Erlernen und Anwenden neuer Technologien

- gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (Wort und Schrift)

- Reisebereitschaft und Servicementalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKS Software GmbH.

  • Herr Wolfgang Latton, Recruiting und Personal

    Frau Heidi Schmidt, Geschäftsführende Gesellschafterin

    Frau Kerstin Alphonse, Sekretariat

  • Wir freuen uns über Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und (Arbeits-) Zeugnisse, gemeinsam mit Angabe des frühstmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung an unseren Recruiter, Wolfgang Latton, an jobs@pks.de.

  • Sprich uns einfach an! Unser Recruiter, Wolfgang Latton, steht Dir gern mit Rat und Tat zur Seite und klärt Deine Fragen. Offenheit wird bei uns groß geschrieben - die beste Motivation ist das eigene Wollen.

    Diskretion ist selbstverständlich.

  • Per E-Mail an jobs@pks.de - schriftliche Bewerbungen aber selbstverständlich auch an PKS Software GmbH, Personalabteilung, Georgstraße 15 in 88214 Ravensburg möglich.

  • Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen werden diese geprüft und gegebenenfalls vorab Fragen geklärt.

    Wir versuchen, einen möglichst schlanken, 3-stufigen Prozess einzuhalten:

    1. Telefon

    Im ersten Schritt erfolgt das Kennenlernen mit unserem Recruiting-Team. Hier möchten wir Dich besser kennenlernen und geben Dir noch weitere Einblicke zu uns als Firma und Arbeitgeber. Dein Werdegang, Deine Fähigkeiten und Vorstellungen sowie der Austausch werden im Mittelpunkt stehen. Natürlich darfst Du jederzeit all Deine Fragen mitbringen.

    2. On-Site

    Im zweiten Schritt laden wir Dich zu PKS ein. Du lernst Deinen Teamleiter kennen und kannst Dich von PKS vor Ort überzeugen. Der Gesprächsfokus wird hier fachlicher sein und Du bekommst eine Menge Informationen rund um Deinen zukünftigen Job.

    3. Final

    Im letzten Schritt lernst Du unsere Geschäftsführung kennen. Als Inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien legen wir sehr viel Wert auf unsere Firmenkultur. Dementsprechend möchte die Geschäftsleitung jeden Mitarbeiter persönlich kennenlernen. Nach diesem finalen Schritt fällen wir als Unternehmen unsere Entscheidung.

Standort

Standorte Inland

Wir haben unseren Firmensitz in Ravensburg am Bodensee, einem der schönsten Flecken in ganz Deutschland, mit einer herausragenden Lebensqualität.

Im April 2019 haben wir uns um einen Standort in Eschborn (Frankfurt a.M.) vergrößert. Dort sind wir direkt im Business Park gelegen und so nah an unseren Kunden in der Umgebung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Probleme werden gelöst, es herrscht eine flache Hierarchie und man kümmert sich darum das jeder Mitarbeiter zufrieden ist.
Bewertung lesen
Die Abwechslungsreiche und motivierende Arbeit,
das Miteinander und das verlangen, stetig besser zu werden
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- offene Kommunkation
- Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt
- Überstunden können sehr flexibel abgebaut werden
-
- flache Hierarchie
- guter Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen
- gut ausgestattet Büros
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Getränke, Kaffee und Obst kostenlos
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Der offene und respektvolle Umgang vom kleinen ITler bis zur Geschäftsführung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier und da könnte versucht werden, den Arbeitsalltag für den Mitarbeiter angenehmer zu machen. Zum Beispiel mit dem Entfall der Kernzeiten o.ä
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Parkplatzsituation ist aufgrund (Innen-)Stadtlage nicht perfekt, dennoch hat jeder Mitarbeiter einen Platz (Parkplatz/Parkhaus fußläufig erreichbar)
Mitarbeiterführung ist schlecht ... gewollt und nicht gekonnt.
- Bezahlung unterdurchschnittlich
- Ausbildung ziemlich planlos
- Hatte eher das gefühl Hilfskraft zu sein als sprichwörtlich Auszubildende(r)
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Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung im Bereich der Führungskräfte / Teamleiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist bei Hochschul-Absolventen relativ unbekannt, die Firma sollte aktiv Werbung für Fachkräfte an Bildungseinrichtungen unternehmen.
Ein monatlicher Know-How-Austausch in Form eines gemeinsamen Workshops könnte sowohl den Zusammenhalt als auch die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter stärken.
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Kommunikation, unverfälscht, ehrlich, direkt, zeitnah
zuhören, ernst nehmen, kümmern
Mitarbeitervorschlägen auch mal zuhören und annehmen, nicht immer nur belächeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PKS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr gutes Arbeitsklima, sehr kollegial & familiär
5
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Kritik kann angebracht werden und wird gehört, genauso wie Lob! Man hat stets das Gefühl, dass das Wohl des Unternehmens im Mittelpunkt steht
5
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Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Firma sich als ein Team sieht. Dieses Denken wird durch gemeinsame Events erfolgreich gefördert.
5
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Die Kollegen sind immer hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite, Konflikte werden offen angesprochen und werden im Team gelöst. Aufgaben werden je nach Skill der einzelnen Leute aufgeteilt, um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKS Software ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Zu viele Meetings der "Abteilungsleiter" viel zu wenig Kommunikation an die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei PKS gibt es stets die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung einzubringen. Aufstiegschancen sind jedoch auf Projektleiter und Teamleitung limitiert.
3
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Weiterbildung ist fest in Mitarbeitergesprächen verankert. Es werden auch gelegentlich für alle Mitarbeiter Schulungen (z.B. Zeitmanagement) angeboten. Da ist jedoch auch Proaktivität des Mitarbeiters gefragt
4
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Bei Karriere wirkt sich die flache Hirarchie hinderlich aus.
Auszubildende werden in der Regel übernommen
Wenn man sich selbst kümmert ist Weiterbildung kein Problem.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø83.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PKS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PKS Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards