84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PLAION GmbH Bewertungen
PLAION
GmbH
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöne Zeit, tolle Kollegen, jedoch ein falsches Spiel auf unterschiedlichen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei PLAION GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte die ganze Zeit einen wunderbar kühlen Tiefgaragenplatz.
Das war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Menge Negatives. Aber es wurden auch viele Dingen angepackt.
Leider von den falschen Teamleads und mit viel zu geringen Mitteln.
Man ist leider sehr kurzsichtig und teilt vermutlich keine Perspektiven, weil man dem Anschein nach selber keine für das Unternehmen entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung rauf, interne Transparenz rauf, Ohren für die Belange der Mitarbeiter aufgesperrt, eine echte HR installieren anstelle der C-Level-Hörigen. Und entledigt Euch der notorischen Karrieristen & Ja-Sager. Die machen den Laden kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist vorrangig von Einschüchterung und mangelhafter Unterstützung geprägt. Meldet man sub-optimale Aspekte der Tätigkeit, seien es stumpfe Prozesse, fragwürdige Tools oder permanent fehlende Ausrüstung, kann einem auch schon mal im Wortlaut mitgeteilt werden, dass es einem frei steht, das Unternehmen zu verlassen. Konsultationen mit der Personalabteilung führten zu Diskreditierung der eigenen Person durch die Leiterin HR. (Vorkommnis dokumentiert, 16. Juni 2023)
Image
Das Image ist okay, die Marke PLAION hat aufgrund ihrer Geschichte (Koch Media -> PLAION) innerhalb der Brache ja durchaus einen Namen. Ich würde nicht soweit gehen und den Ruf PLAIONS als den einer abgehalfterten Knochenmühle bezeichnen.
Leider gab es zu keinem Zeitpunkt während meiner Zeit echtes Interesse an entsprechenden Corporate Topics, mit denen man den Ruf des Unternehmens nach außen hin hätte optimieren können. Intern wurde dafür umso mehr Wert darauf gelegt, dass alles wunderbar bunt ist und schön glänzt. Dabei wäre es ein Leichtes gewesen, aus dem Verbund an Studios, Standorten, Abteilungen & Teams heraus wunderbare Geschichten zu erzählen - die auch tatsächlich jeder Überprüfung Stand gehalten hätten. Aber wenn der Bedarf erst gar nicht gesehen wird oder Mängel nicht nach Oben kommuniziert werden, dann erklären sich dadurch auch die ständigen Absagen an jegliche kreative Ansätze.
Work-Life-Balance
Nein, die gab es nicht wirklich, so wie sie immer hochgehalten wurde. Auch außerplanmäßiger Einsatz für das Unternehmen abseits der vereinbarten Arbeitszeiten wurde allgemein erwartet und damit gerechtfertigt, „dass man den Luxus genießt, sein Hobby mit dem Beruf verknüpfen zu können“ und „wer privat ebenso viel mit Games zu tun hat, wie im Job, braucht offensichtlich keine ausgleichende Freizeit“. (Aussage dokumentiert, 27. Februar 2017)
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg ist stark an interne, informelle Netzwerke und Loyalitätsstrukturen gekoppelt. Fachliche Leistung und sachorientierte Teamarbeit werden im Beförderungsprozess weniger stark honoriert, wodurch der Eindruck entsteht, dass strategisches Beziehungsmanagement bessere Karrierechancen bietet als reine Sachorientierung.
Weiterbildung scheint hier der gefühlt ein Feind zu sein. Es wurden zwar alibihaft interne Angebote geschaffen, im Sinne des Internal Share of Knowledge. Aber es ist in den ganzen 9,5 Jahren weder in unserer Abteilung für die internationale Verlagsarbeit noch in anderen Abteilungen der Produktion dokumentiert zu echten Fortbildungen gekommen. Es gab immer wieder Lehrgänge, auf die HR und C-Level entschwunden sind, aber die arbeitende Belegschaft ist stets mit dem internen Angebot abgespeist worden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, jedoch gibt es massive Unterschiede - sowohl unter Geschlechtern als auch unter Mitarbeitern auf identischer Position. Hier sind persönliche Verhandlungsstärke und konsequenten Entscheidungen gefragt. Ich hatte anfangs sehr gut verhandelt und auch stets sachlich fundiert argumentiert, um später (wenn auch nicht immer) meine Gehaltsanpassungen zu erhalten. Das ist okay - man sollte halt wissen, was man am Markt wert ist und welchen Nutzen das Unternehmen selber aus dem eigenen Wissen & Können ziehen kann. Das Gehalt kam stets pünktlich und neben dem Eis statt Klimaanlage gab es auch den Zugang zu den sog. Mitarbeiterangeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen war & ist ein Partner für den Vertrieb physischer Medien.
Wer jedoch z.B. für ein Produkt wie die Nintendo Switch Boxed Products herstellen lässt und in den Handel einbringt, indem statt eines physischen Datenträgers lediglich ein Download-Code auf einen Flyer enthalten ist, kann mir nicht weismachen, dass es sich um Nachhaltigkeit & Umweltschutz bemüht. So etwas sind reine Müllproduktionen und unterstreichen in aller gebotenen Deutlichkeit, dass das Interesse an Profit über Umweltbewusstsein geht.
Auch wird z.B. in der IT keineswegs auf Nachhaltigkeit Wert gelegt. So werden beispielsweise keine Open Pools für ausrangierte Hardware organisiert, sondern zum sog. "Cleaning Day" am Ende des Jahres konsequent weggeworfen.
Die Frage nach dem Sozialbewusstsein habe ich indirekt unter dem Punkt "Umgang mit älteren Kollegen" beantwortet. Sozialbewusstsein schaut anders aus, z.B. auch durch Förderung von passgenauen Fortbildungen und Qualifizierungen...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war weitestgehend optimal. Einzig eine Kollegin mit frühkindlicher Neigung zu karnevalistischen Verkleidungen meinte aus der Reihe tanzen zu müssen und massiv im Team zu intrigieren. Wendet man sich an die Vorgesetzten, wollen sie von Schwierigkeiten jedoch nichts wissen und lassen einen hängen, „um den Frieden intern zu wahren“. Auch strafrechtliche Vorgänge wurden im Unternehmen lasch gehandhabt und entweder unter den Teppich gekehrt oder selbst von HR bis zum Äußersten mitgetragen. (Vorfall dokumentiert, inkl. Entscheid Arbeitsgericht München)
Umgang mit älteren Kollegen
Alt= teuer => nicht optimal, wenn man sparen muss. Die Erfahrungen, die Ältere angesammelt haben, machen junge Mitarbeiter ja schließlich auch irgendwann. Das ist keine Vermutung, das wurde mir im persönlichen Gespräch genau so ins Gesicht gesagt. Und als einer der Senioren im Unternehmen mit über 9,5 Jahren Betriebszugehörigkeit, einer durchgehend positiven Reputation in der Außenrepräsentation und einem stets positiven Standing unter den Kollegen, habe ich einen Umgang erfahren müssen, der sogar strafrechtlich relevant war. Mir wurden vollends konstruierte Vorwürfe gemacht, um mich rauskündigen zu können, letztlich weil ich jemandem zu teuer war. Die Vorwürfe wurden sofort fallen gelassen, nachdem ich erste strafrechtliche Schritte eingeleitet hatte und dazu auch eine Kündigungsschutzklage durchsetzen konnte. (Dokumentiert, Juni 2023)
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines letzten Global Publishing Directors war vorbildlich, um wenigstens eine persönliche und positive Spitze zu setzen. Grundsätzlich herrschte davor ein Verhältnis, das Anbiederung und Treten nach Unten belohnt, jedoch echte Leistungsbereitschaft, Loyalität ggü. dem Unternehmen und rein rationales & sachgerechtes Handeln verächtlich macht, sofern man diese nicht zum eigenen Vorteil nutzen konnte. Widersprach man Anforderungen, die erkennbar dem persönlichen Zweck statt dem reinen Unternehmensziel dienten, wurde man als Familienvater auch schon mal eiskalt beim Jahresgespräch übergangen - Bonus: ohne dass man einen guten Rutsch oder Frohe Weihnachten gewünscht bekam. In der Summe war das Vorgesetztenverhalten eher fragwürdig bis mäßig, mit vielen Ausnahmen nach unten und einigen Ausreißern nach oben.
Arbeitsbedingungen
Nun gut, es muss nicht alles vom Neusten und Feinsten sein. Aber man sollte 2026 durchaus eine Klimatisierung der Arbeitsstätte erwarten dürfen, insbesondere in einem Gebäude, das rundum besonnt wird und riesige Fensterflächen bietet, die sich aufheizen. Wir hatten Raumtemperaturen von über 30°C und als Ausgleich gab es dann & wann mal ein Eis. Und alle so "Yeah..."
Das Interieur ist okay. Es wurde während meiner Tätigkeit modernisiert, jedoch waren die Anstrengungen dafür enorm und letztlich wurden alte Geräte nur gegen neue Geräte gleichen Standards ausgetauscht, abgesehen von den nun rauf- & runterfahrbaren Schreibtischen.
Sanitärbereiche sind leider veraltet und sind nur behelfsmäßig an neue Standards angepasst worden.
Der Kaffee schmeckte trotz halbwegs vernünftiger Maschinen so, als hätte eine skandinavische Rentier-Herde ihren Jahresvorrat an Schwitzwasser fürs Kaffeekochen gespendet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sicherlich vielschichtig. Auf der Team-Ebene war sie stets optimal. Auf der Abteilungsebene wurde sie bereits als Holschuld gehandhabt. Ein offener Austausch begrenzte sich stets auf das Mindeste, „was man für den Job wissen muss“. Auf Unternehmensebene ist die Kommunikation auf das Nötigste begrenzt, was meistens Personalien umfasste. Es wurden keine Perspektiven geteilt, keine Räume für Entscheidungen geschaffen und war es dann zu spät, hieß es, „man hätte doch jederzeit fragen können“. Ich habe die Geschäftsführung mehrfach gefragt, wie die 3-, bzw. 5-Jahresplanung aussieht und wurde mit einem süffisanten Lächeln gefragt, ob ich die Informationen für meine Tätigkeit benötigen würde. Mein freundliches Verneinen führte zu einem „Dann lass dich einfach überraschen. Die GF wird es schon früh genug mitteilen“. (Vorkommnis dokumentiert, 24. August 2022)
Gleichberechtigung
Es gab den Anschein der sog. "Quoten-Mitarbeiterinnen". Schaute man sich die Führungskräfte im Unternehmen und deren Verantwortungsbereiche genauer an, fiel leider auf, dass Positionen mit Relevanz stets mit männlichen Kollegen besetzt wurden und weibliche Führungskräfte gerne zur Repräsentation einer vermeintlichen Gleichberechtigung im Unternehmen positioniert. Das eine rein weiblich besetzte HR-Abteilung da nicht schon aus persönlichem Antrieb interveniert hat, war mir schleierhaft.
Interessante Aufgaben
Ja, die gab es. Allerdings kann und sollte man diese nicht am Unternehmen ausmachen, sondern eher allgemein am Berufsbild. Tatsächlich vermischten sich hier teilweise Aufgabengebiete, was für Jr.-Level sicherlich schwerer zu durchsteigen war. "Mach einfach mal und dann schauen wir es uns gemeinsam an" war hier dann auch leider zu übersetzen mit "Versuch es, aber sieh zu, dass es passt. Sonst haben wir hier ein Problem". Will man sich in neue Aufgabenbereiche einbringen, ist das leider direkt psychologischer Sand ins Getriebe. HR nahm sich dieser Hinweise auf derartige Aufgabenstellungen leider nie etwas an, mit der Begründung, "man könne da fachlich leider keine Bewertung abgeben". (Vorkommnis dokumentiert, 2. Mai 2019)
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Fallt nicht drauf rein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PLAION PICTURES GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das perspektivlose Abschuften als Spielball der Leads
Verbesserungsvorschläge
Henry Ford hat damals die Produktivität in seinenStätten ums Doppelte steigern können, nicht durch Mehrarbeit, nein, sondern durch das Erhöhen der Löhne und der Reduzierung der Arbeitszeit. Ein in dieser Hinsicht sorgenloser MA ist der bessere MA.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, absoluter Termindruck, unfähige Leads
Image
Keine gute Stimmung hier, viele wollen bald kündigen, sehr viele haben es schon getan, ein paar wenigen gefällt es hier, muss vielleicht am einmal wöchentlich bereitgestellten Obstkorb liegen.
Work-Life-Balance
Kein Urlaub über zwei Wochen, außer man bittet und bettelt
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Nach Senior-Titel ist Schluss. Außer du kriechst den Chefs täglich in den A., sagst immer Ja und Amen, dann, und nur dann, könnte man eine neue Head-Of Stelle für dich ins Leben rufen.
Gehalt/Benefits
wird pünktlich bezahlt, Inflationsanpassung ist allerdings ein No-Go. Branchen-Unterdurchschnittliche Bezahlung, man darf ja sein Hobby (das Interesse an Film und Fernsehen) hier ausleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltsiegel wurde m.W. nicht mehr vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere ANs werden nicht eingestellt, die kosten doch viel zu viel. Werkstudenten und Praktis sind der Place-to-be.
Vorgesetztenverhalten
Leads können sich nicht mehr an Vereinbartes erinnern. Die "Schuld" liegt immer beim Mitarbeiter, nie beim Timing-vorgebenden Lead. Man erwartet pro-aktives Handeln, handelt man pro-aktiv wird einem aber ein Strich durch die Rechnung gemacht. Eigene Ideen werden vom Lead als seine Ideen kommuniziert (nachdem man die Idee beim MA erstmal ablehnt). Teilweise toxisches und narzisstisches Verhalten, gepaart mit Stimmungsschwankungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist vorhanden. Von modern will ich nicht sprechen, Laptops sind teilweise schon über 4 Jahre alt. Klar, sie funktionieren, aber im Sommer kannst du dir damit auch einen Toast backen, so heiß wird die Unterseite. Gepaart mit nicht vorhandener Klimaanlage wird das im Sommer immer ein Vergnügen.
Kommunikation
Meetings nach Meetings, aber die wirklich wichtigen Infos erhält man nicht
Gleichberechtigung
Männer werden tatsächlich nicht gleichberechtigt, nicht Frauen.
Interessante Aufgaben
vorhanden.
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Betrieb nutzt Praktikant:innen als billige Arbeitskräfte aus.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei PLAION GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis Getränke und Snacks
sehr nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden falsche Versprechen vom Vorgesetzten gemacht und bei Nachfrage wird einem teilweise schon kindisch und/oder genervt aus dem Weg gegangen und man wird höchstens auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet. Dieser kommt jedoch nie.
Man ist als Praktikant:in eine Ersetzbare, billige Arbeitskraft und wird trotz der Aussage: "hohe Chance auf Übernahme" nach dem Beenden des Praktikums ohne Vorwarnung oder vorherigem Feedback einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und kann dann gucken wo man bleibt.
Dieser Job hat mich krank gemacht, traumatisiert und leider meine weitere Laufbahn nachhaltig negativ beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Vorgesetzte mit fehlender Selbstreflektion.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleg:innen, die auch für einen da sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzten einen mit ihrer Art sehr unter Druck. Fehler sind nicht erlaubt und alles muss sofort laufen. Es gibt keine zweiten Chancen. Gleichzeitig sind die Vorgesetzten aber auch gefühlt nie Ansprechbar. Sie sollen meine Arbeit bewerten aber sind bis auf die ersten Tage nicht für einen da und können die Qualität meiner Entwicklung gar nicht einschätzen.
Die Einarbeitung läuft vor allem über Kolleg:innen, die aber wirklich einen super Job dabei machen.
Kommunikation
Bei Redebedarf wurde ich immer wieder auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.
Interessante Aufgaben
Ist okay. Wird manchmal etwas repetetiv.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Avoid at any cost
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Koch Media Holding GmbH in Planegg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Backstabbing and double faced colleagues/team leads are a common occurrnce
Gleichberechtigung
While the company might act like they care about inclusivity, the comments that I heard behind closed doors tell a very different story.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Besser nicht ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Koch Media Holding GmbH in Planegg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Sterne
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Burnout als Karriere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei PLAION PICTURES GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte mit selektivem Gedächtnis. Man kann sich plötzlich nicht mehr an besprochene Dinge erinnern, um die Schuld auf Angestellte zu schieben. Es gibt Menschen in Teamlead-Positionen, die dort definitiv nicht hingehören. Keine Aufstiegschancen, dafür deutlich mehr Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es nicht sonderlich angenehm. Lob gibt es kaum. Wenn jemand gut performt, gibt es als „Lob“ mehr Aufgaben und Verantwortung ohne zusätzliche Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Versprechen und mündliche Zugeständnisse sind alles, was man bekommen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist über die Jahre besser geworden, liegt jedoch für die meisten noch deutlich unter dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gesetzt und dann im Laufe der Woche wieder überworfen, weil man dies und jenes noch dazwischenquetschen möchte – immer mit einem „Naja, das schafft ihr doch bestimmt noch, muss ja gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es in manchen Räumen über 30 °C heiß werden. Ansonsten sind die Büros recht gut ausgestattet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel, jedoch kaum Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PLAION GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel und das Kollegenteam ist wirklich angenehm und hilfsbereit. Das macht den Alltag deutlich leichter und sorgt trotz allem für eine gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird selten ernst genommen, viele Mitarbeitende haben gekündigt und Löhne sowie Weiterbildungen entwickeln sich kaum weiter. Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende ist gering und viele Prozesse sind trotz grosser Ankündigungen noch immer nicht modern oder nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende sollten stärker wertgeschätzt und entsprechend belohnt werden. Feedback sollte ernst genommen und bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Zudem wäre es sinnvoll, neue Mitarbeitende gezielt dort einzustellen, wo die Belastung hoch ist. Die aktuelle Anerkennung für Dienstjubiläen wirkt lieblos. Statt eines einfachen A4-Blatts würden zusätzliche Urlaubstage oder ein kleiner Bonus deutlich mehr Wertschätzung zeigen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell traut man sich kaum, offen etwas anzusprechen, da Kritik und Feedback häufig ignoriert oder nicht wirklich ernst genommen werden. Die Atmosphäre ist entsprechend angespannt. Zusätzlich gab es in den letzten Jahren sehr viele Kündigungen, was die Stimmung intern weiter gedrückt und für Unsicherheit gesorgt hat.
Work-Life-Balance
Teilweise Homeoffice ist möglich und die Arbeitszeiten sind flexibel und zielorientiert, was den Alltag erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden trotz Interesse nicht unterstützt. Weder finanziell noch durch Kompensationstage. Stattdessen gibt es nur interne Schulungen, die für die persönliche Weiterentwicklung oder zukünftige Arbeitgeber kaum relevant sind.
Gehalt/Benefits
Es gibt kaum Lohnerhöhungen, und die Sozialleistungen liegen im Wesentlichen auf gesetzlichem Minimum. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Teil über Jahre keine Lohnanpassung mit dem Argument, dass es dem Geschäft aktuell nicht so gut geht. Gleichzeitig steigt der Druck und die Arbeitsbelastung stetig, da viele Mitarbeitende gekündigt wurden und die Arbeit auf weniger Personen verteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen ist das Thema Nachhaltigkeit kaum wirklich verankert, obwohl es nach aussen hin gross angekündigt wird. Viele Prozesse laufen weiterhin auf Papier statt digital, was weder zeitgemäss noch umweltfreundlich ist. Zwischen Anspruch und gelebter Realität besteht hier noch ein deutlicher Gap.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung anders
Kommunikation
Je nach Abteilung anders
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Größtes Problem: Top Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PLAION GmbH in Planegg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management sollte anfangen einen echten Plan vorzulegen statt Luftschlösser zu bauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind nur Schachfiguren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PLAION GmbH in Planegg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sammelt nicht nur MA-Feedback, sondern wertet es auch aus und hört drauf. Es geht nur zusammen. Und wenn ganze Abteilungen verbrannt werden ist der Weg eindeutig der Falsche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich. Von Umstrukturierung zu Umstrukturierung. Viele haben Angst die nächsten zu sein, die gekündigt werden. Viel Vetternwirtschaft. Gute Leute sind gegangen nachdem sie "verbrannt" wurden.
Image
Viele sind frustriert
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Entweder durch Druck von Oben oder von einem Selbst wenn man versucht das Beste aus dem Projekt zu holen welches einem zugeschrieben wurde für das aber kein Support stattfindet
Gehalt/Benefits
Okay, nicht besonders
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Der beste Part. Alle wissen in welchem Boot sie sitzen und versuchen das Beste draus zu machen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Der Bürotrakt ist oft eher eine Sauna
Kommunikation
Teamintere Kommunikation ist meist gut - und dann hört das auch schon wieder auf.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben gepaart mit mangelhafter Führung und Vetternwirtschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PLAION PICTURES GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Geschäftsumfeld, pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und nicht davon ausgehen das sie nicht eigenständig weiterdenken können.
Gute Mitarbeiter die tatsächlich Leistung bringen belohnen und nicht Blender oder reine Wort Akrobaten.
Dringlichst know how sichern und nicht gehen lassen oder wegschicken!
Führung entweder ganz austauschen mit geeigneten Kandidaten (die es gibt) oder Aufgaben sinnvoll verlagern.
Kritik und Lösungsorientierte Vorschläge nicht nur wohlwollen anhören und dann ignorieren sondern auch umsetzen. Allerdings müsste dafür zum einen ehrlich kommuniziert werden (viel Unterschlagung nach oben) zum anderen will die Geschäftsführung (eigene Worte) gar nicht hören wenn etwas schlecht läuft sondern vertraut auf Mitarbeiterdarstellungen weit weg von der Realität...
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort, Kollegen und Abteilung.
Image
Je nach zu erreichender Zielgruppe stark schwankend
Work-Life-Balance
Back to Office ist die devise, kann man besser kontrolli... äh wird von den Mitarbeitern so gewünscht... Bis heute eine unverständliche eigene Interpretation der Geschäftsführung auf Basis einer Umfrage die genau das Gegenteil ausgesagt hat...
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen über Versprechungen jedoch nie etwas sinnvolles greifbares oder nur nach Gunst der Verantwortlichen
Gehalt/Benefits
Riesiges nicht nachzuvollziehendes Gefälle bei den Gehältern die nicht auf Leistung oder Fähigkeiten abzielen...
VWL, Betriebsrente werden gezahlt, bei Veranstaltungen oder Boni werden kleinere Standorte jedoch regelmäßig übersehen was es unangenehm macht mit den dortigen Kollegen über VA's zu sprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schein und Sein - Problematik
Kollegenzusammenhalt
kommt auf den Standort an und sonst viel Zweckbündnisse die Unvermögen kaschieren
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils, lieber jüngere ohne Erfahrung oder Engagement einstellen, die sind günstiger... knowhow verlieren ist egal
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ein Fremdwort, je besser man sich verbal mit jemanden stellt um wo weniger muss man greifbare Ergebnisse bringen. Sehr viele Blender die machen können was sie wollen
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es auf den Standort an...
Kommunikation
Sehr schlecht alles was mit Führung zu tun hat, Kommunikation durch Meetings verbessert sich nicht wenn man nicht alles anspricht oder nur Auszugsweise und denkt die Mitarbeiter können 1+1 nicht zusammen zählen.
Zwischen den Abteilung ebenfalls viel Geltungsangst, gibt (gab) jedoch überall einen Lichtschein der für andere gearbeitet und ausgetauscht hat
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen und wenn fragt man sich wie sie diese bekommen habe, nicht durch Fähigkeiten oder benötigte Kenntnisse
Interessante Aufgaben
An sich interessante Aufgaben, wenn man nicht mehr durch Fehler anderer blockiert wird oder mühsam aufarbeiten muss.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PLAION durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden PLAION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PLAION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.