kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Top Management sollte anfangen einen echten Plan vorzulegen statt Luftschlösser zu bauen
Siehe oben.
Sammelt nicht nur MA-Feedback, sondern wertet es auch aus und hört drauf. Es geht nur zusammen. Und wenn ganze Abteilungen verbrannt werden ist der Weg eindeutig der Falsche.
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich. Von Umstrukturierung zu Umstrukturierung. Viele haben Angst die nächsten zu sein, die gekündigt werden. Viel Vetternwirtschaft. Gute Leute sind gegangen nachdem sie "verbrannt" wurden.
Viele sind frustriert
Existiert nicht. Entweder durch Druck von Oben oder von einem Selbst wenn man versucht das Beste aus dem Projekt zu holen welches einem zugeschrieben wurde für das aber kein Support stattfindet
Okay, nicht besonders
Praktisch kein Thema
Der beste Part. Alle wissen in welchem Boot sie sitzen und versuchen das Beste draus zu machen
Direkte Vorgesetzte sind meist in Ordnung
Der Bürotrakt ist oft eher eine Sauna
Teamintere Kommunikation ist meist gut - und dann hört das auch schon wieder auf.
Interessante Projekte
Interessante Aufgaben und Geschäftsumfeld, pünktliches Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und nicht davon ausgehen das sie nicht eigenständig weiterdenken können.
Gute Mitarbeiter die tatsächlich Leistung bringen belohnen und nicht Blender oder reine Wort Akrobaten.
Dringlichst know how sichern und nicht gehen lassen oder wegschicken!
Führung entweder ganz austauschen mit geeigneten Kandidaten (die es gibt) oder Aufgaben sinnvoll verlagern.
Kritik und Lösungsorientierte Vorschläge nicht nur wohlwollen anhören und dann ignorieren sondern auch umsetzen. Allerdings müsste dafür zum einen ehrlich kommuniziert werden (viel Unterschlagung nach oben) zum anderen will die Geschäftsführung (eigene Worte) gar nicht hören wenn etwas schlecht läuft sondern vertraut auf Mitarbeiterdarstellungen weit weg von der Realität...
Je nach Standort, Kollegen und Abteilung.
Je nach zu erreichender Zielgruppe stark schwankend
Back to Office ist die devise, kann man besser kontrolli... äh wird von den Mitarbeitern so gewünscht... Bis heute eine unverständliche eigene Interpretation der Geschäftsführung auf Basis einer Umfrage die genau das Gegenteil ausgesagt hat...
Versprechungen über Versprechungen jedoch nie etwas sinnvolles greifbares oder nur nach Gunst der Verantwortlichen
Riesiges nicht nachzuvollziehendes Gefälle bei den Gehältern die nicht auf Leistung oder Fähigkeiten abzielen...
VWL, Betriebsrente werden gezahlt, bei Veranstaltungen oder Boni werden kleinere Standorte jedoch regelmäßig übersehen was es unangenehm macht mit den dortigen Kollegen über VA's zu sprechen
Schein und Sein - Problematik
kommt auf den Standort an und sonst viel Zweckbündnisse die Unvermögen kaschieren
Teils teils, lieber jüngere ohne Erfahrung oder Engagement einstellen, die sind günstiger... knowhow verlieren ist egal
Mitarbeiterführung ein Fremdwort, je besser man sich verbal mit jemanden stellt um wo weniger muss man greifbare Ergebnisse bringen. Sehr viele Blender die machen können was sie wollen
Auch hier kommt es auf den Standort an...
Sehr schlecht alles was mit Führung zu tun hat, Kommunikation durch Meetings verbessert sich nicht wenn man nicht alles anspricht oder nur Auszugsweise und denkt die Mitarbeiter können 1+1 nicht zusammen zählen.
Zwischen den Abteilung ebenfalls viel Geltungsangst, gibt (gab) jedoch überall einen Lichtschein der für andere gearbeitet und ausgetauscht hat
Kaum Frauen in Führungspositionen und wenn fragt man sich wie sie diese bekommen habe, nicht durch Fähigkeiten oder benötigte Kenntnisse
An sich interessante Aufgaben, wenn man nicht mehr durch Fehler anderer blockiert wird oder mühsam aufarbeiten muss.
Man muss alle 5 Minuten aktuell Angst haben gefeuert zu werden oder die Arbeit von anderen abzubekommen die gefeuert wurden.
War gut bis unsinnige Back-to-the-Office Regeln eingeführt wurden, die nicht mal das Management beachtet
Der einzig richtig gute Faktor sind die Kollegen in der Firma
Ich habe bisher noch nicht so ein unfähiges Management erlebt
Keine Kommunikation vorhanden, grade vom Management
Read the annual employee survey and actually act on it
War früher deutlich besser. Nach mehreren unangekündigten Massenentlassungen innerhalb von nur 2 Jahren, von denen jede angeblich die letzte war, herrscht mittlerweile vor allem Angst um den eigenen Job. Der Opportunismus ist in jeder Abteilung spürbar, besonders im oberen Management. Es wird wenig bis gar nichts für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt.
It used to be much better. After several unannounced mass redundancies within just 2 years, each of which was supposedly the last, there is now fear of losing one's job. Opportunism is noticeable in every department, especially in upper management. Little to nothing is done for the well-being of employees, which leads to a toxic working atmosphere.
Mitarbeiter sind durch die Bank frustriert und leben in Angst vor der nächsten Entlassungswelle. Branchenintern hat PLAION den Ruf eines mittelmäßigen „Ausbildungsbetriebs“ – gut für den schnellen Einstieg, um Erfahrung zu sammeln, aber nichts für eine langfristige Karriere. Das Rebranding von Koch Media hat daran nichts geändert – im Gegenteil: Die Marke hatte zumindest außerhalb der Branche noch Wiedererkennungswert, was nun nicht mehr der Fall ist. Seit der Umbenennung macht PLAION vor allem mit Massenentlassungen von sich reden.
Employees are frustrated across the board and live in fear of the next wave of redundancies. Within the industry, PLAION has a reputation as a mediocre "training company" - good for a quick start to gain experience, but nothing for a long-term career. Koch Media's rebranding has not changed this - on the contrary: the brand was still recognisable, at least outside the industry, which is no longer the case. Since the rebranding, PLAION has mainly made a name for itself with mass redundancies.
Relativ entspannt, aber auch nur oberflächlich. Es gibt Möglichkeiten für remote work, die in den letzten Monaten nach (Zitat der Führungsebene) "Amazonvorbild" immer stärker eingeschränkt wurden. Arbeitszeiten sind flexibel - wobei hiermit meist die Flexibiltät des Arbeitnehmers gemeint ist, zu crunch Zeiten länger (teils sogar mitten in der Nacht) zu arbeiten. Gebuchter Urlaub kann schon mal vorsorglich & kurzfristig gecancelt werden, wenn es das Projekt erfordert - teils jedoch völlig unnötig, da die mangelnde Entscheidungskompetenz der Führungsebene Projekte ohnehin zu Verzögerungen führt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind massiv begrenzt und stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Weiterbildungsangebote existieren zwar auf dem Papier, werden aber kaum aktiv gefördert. Das geht soweit, dass manch Vorgesetzter seine Mitarbeiter aktiv klein hält, aus Angst, sie an bessere Positionen / Unternehmen zu verlieren. Statt nachhaltiger Entwicklung setzt das Unternehmen auf schnelle Personalrotation – wer Karriere machen will, tut dies am besten außerhalb von PLAION.
Promotion opportunities are massively limited and heavily dependent on personal relationships. Although further training programmes exist on paper, they are rarely actively promoted. This goes so far that some managers actively keep their employees down for fear of losing them to better positions / companies. Instead of sustainable development, the company favours rapid personnel rotation - if you want to advance your career, it is best to do so outside of PLAION.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber keineswegs überdurchschnittlich. Zumindest gibt es die Möglichkeit für eine BAV, sowie Zuschüsse für ÖPNV und Urban Sports Club - darüber hinaus gibt es noch weitere Vergünstigungen, aber nur, wenn sie individuell ausgehandelt werden und meist nur für langgediente Angestellte, deren Gehalt sich ohnehin in unerreichbaren Sphären bewegt. Gehaltserhöhungen oder Boni sind selten und müssen hart erkämpft werden. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird zuerst an den Mitarbeitern gespart.
The salary is normal for the industry, but by no means above average. At least there is the option of a company pension scheme, as well as subsidies for public transport and the Urban Sports Club - there are also other benefits, but only if they are negotiated individually and usually only for long-serving employees whose salaries are in unattainable spheres anyway. Salary increases or bonuses are rare and have to be hard-won. In difficult economic times, employees are the first to be cut.
Nicht erkennbar. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen im Unternehmensalltag keine spürbare Rolle. Entscheidungen werden rein wirtschaftlich getroffen, ohne Rücksicht auf ökologische oder soziale Auswirkungen.
Not recognisable. Sustainability and social responsibility do not play a noticeable role in the day-to-day running of the company. Decisions are made purely on an economic basis, without consideration of ecological or social impact.
Der Lichtblick der Firma: Der absolute Großteil der Kollegen ist sehr kompetent und mit Leidenschaft dabei. Es ist leicht, Anschluss und neue Freundschaften zu finden. Das allgegenwärtige Trauma bonding und das Unverständnis für die Machenschaften der Geschäftsführung hilft dabei ungemein.
The bright spot of the company: the vast majority of colleagues are very competent and passionate about their work. It's easy to make connections and new friends. The omnipresent trauma of bonding and the lack of understanding for the machinations of the management help immensely.
Hört man den längerdienenden Kollegen zu, wird die dort herrschende Frustration schnell deutlich.
Ältere Kollegen werden unterschiedlich behandelt – einige (Oberes Management) genießen Bestandsschutz trotz offenkundig fehlender Leistung und werden oft auf passive Positionen gerettet, während andere genauso schnell und rücksichtslos aussortiert werden wie jüngere Mitarbeiter. Erfahrung wird nicht immer wertgeschätzt, sondern oft durch kurzfristige Unternehmensentscheidungen übergangen. In manchen Fällen scheinen ältere Kollegen „teurer Ballast“ zu sein, anstatt als wertvolle Wissensquelle genutzt zu werden.
Listening to longer-serving colleagues, the prevailing frustration quickly becomes clear.
Older colleagues are treated differently - some (senior management) are protected despite an obvious lack of performance and are often saved for passive positions, while others are weeded out just as quickly and ruthlessly as younger employees. Experience is not always valued, but often overridden by short-term company decisions. In some cases, older colleagues appear to be "expensive ballast" instead of being utilised as a valuable source of knowledge.
Das Management agiert intransparent und opportunistisch. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne rechtzeitige Kommunikation oder Rücksicht auf die betroffenen Mitarbeiter. Leistung und Engagement spielen keine Rolle – stattdessen herrscht eine Kultur der Austauschbarkeit, in der selbst bewährte Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen vor die Tür gesetzt werden. Kritik oder alternative Lösungsansätze werden ignoriert, während sich das obere Management selbst absichert. Wer sich eine faire und wertschätzende Führung wünscht, ist hier definitiv falsch.
Management acts in a non-transparent and opportunistic manner. Decisions are made from the top down, without timely communication or consideration for the employees concerned. Performance and commitment play no role - instead, a culture of interchangeability prevails in which even proven employees are shown the door from one day to the next. Criticism or alternative solutions are ignored while upper management protects itself. If you are looking for fair and appreciative leadership, you are definitely in the wrong place.
Im Bürogebäude Planegg (schwarzer Glaskasten) gibt es keinerlei Air Condition - sehr angenehm im Sommer!
Für eine Gaming Firma gibt es einen eklatanten Mangel an brauchbarer Hardware und die teils seit 20 Jahren unverändert genutzten Software Lösungen sind nicht auf dem Stand eines modernen Konzerns. Immer wieder klagen Kollegen darüber, ihre Arbeit aufgrund mangelnder Hardware nicht richtig machen zu können.
Andere Büroeinrichtungen wie etwa Ventilatoren, Stühle etc sind dabei leider nicht mal die Ausnahme und werden wenn dann nur auf mehrmalige Nachfrage ersetzt.
There is no air conditioning in the Planegg office building (black glass box) - very pleasant in summer!
For a gaming company, there is a glaring lack of usable hardware and the software solutions, some of which have remained unchanged for 20 years, are not up to the standard of a modern company. Time and again, colleagues complain about not being able to do their work properly due to a lack of hardware.
Other office equipment such as fans, chairs etc. are unfortunately not even the exception and are only replaced on repeated request.
Es gibt zwar wirklich ständig Meetings (ca 80% der Arbeitszeit), wirklich Informationsgewinn hat man dadurch aber nicht. Erfolge werden nur selten hervorgehoben. Die regelmäßigen Town Halls werden entweder für völlig irrelevante Updates verschwendet oder dazu genutzt, die nächste Massenentlassung zu verkünden, wodurch die bereits berüchtigt geworden sind. Auch hier spiegelt sich das Motiv "Führung durch Angst" wider.
There are really constant meetings (approx. 80% of working time), but you don't really gain any information from them. Successes are rarely emphasised. The regular town halls are either wasted on completely irrelevant updates or used to announce the next mass redundancy, which has already made them notorious. Here, too, the motif of "leadership through fear" is reflected.
Es gibt genau 1 Token-Frau im Middle Management. Andere kompetente Kolleginnen werden bewusst klein gehalten, um sie nicht als Arbeitskraft zu verlieren. Mir ist zumindest ein Fall bekannt, in dem eine Kollegin über Jahre hinweg signifikant weniger verdient hat, als männliche Kollegen bei gleichwertiger Arbeit / Position.
There is exactly 1 token woman in middle management. Other competent female colleagues are deliberately kept to a minimum so as not to lose them as employees. I know of at least one case in which a female colleague has earned significantly less over the years than male colleagues in the same job/position.
Die individuelle Arbeitsbelastung hängt massiv davon ab, auf welchem Projekt man arbeitet und wie viel Aufmerksamkeit dieses Projekt gerade bei direkten Vorgesetzten und Geschäftsführung hat bzw welchen Stellenwert es für den Aktienkurs hat.
Die Arbeit kann spannend sein, wenn man sich für die Branche interessiert und Freude daran hat, sich zwischen veralteten Strukturen und unklaren Kompetenzen zurecht zu finden. Eigeninitiative wird nicht belohnt. Man bekommt Verantwortung, aber selten die Befugnisse oder Ressourcen, um wirklich etwas zu bewegen. Statt langfristige Strategien zu verfolgen, wird kurzfristig auf Markttrends oder Konzernvorgaben reagiert. Wer kreative und nachhaltige Projekte erwartet, wird hier eher frustriert als gefördert.
The workload varies greatly depending on the project and its importance to management or share price. While the work can be exciting for those interested in the industry, personal initiative is not rewarded. Responsibility is given without the authority or resources to make a real impact.
Direkte Vorgesetzte oftmals sehr bemüht das Missmangement der oberen Ebene auszugleichen. Leider ist es nicht möglich die fehlende Zukunftsorientierung, Perspektivlosigkeit und Hire&Fire Mentalität auszugleichen.
Es wird viel Kommuniziert, Wöchentliche Updates - aber entweder werden wichtige Informationen durch unsinnige, sich wiederholende, Lobpreisungen auf Kleinigkeiten ersetzt oder es werden direkt und erkennbar Lügen erzählt. Teils ist die Aussage in einem Update für alle Mitarbeiter offensichtlich zu widerlegen.
Home Office
Könnte das Unternehmen allerhöchstens für ein Praktikum oder Werkstudentenstelle empfehlen.
Führungskräfte, die sich leider wenig für ihre Teammitglieder einsetzen und so große Unzufriedenheiten entstehen lassen. Unterdurchschnittliche Bezahlung mit sehr geringen Gehaltserhöhungen trotz Inflation. Kein Überstunden-Ausgleich. Es wird kein Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter:innen ihre Stunden aufschreiben.
Jüngeren Kolleg:innen bessere Aussichten bieten und Stärken fördern. „Mit der Zeit gehen“ und tatsächlich flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-modelle anbieten.
Die „spannende Filmbranche“ und Kolleg:innen, die das Interesse Film teilen, können nicht als Benefits gelten. Weiterbildung und Training von Führungskräften, die teilweise sowohl fachlich als auch in Sachen Führungsfähigkeiten viel aufzuholen haben.
Kein Ausgleich von Überstunden, die trotzdem erwartet werden. Sehr inflexible Home Office Regelung, wird nicht gerne gesehen trotz unattraktiver Lage der Büroräume. Workations nicht möglich. Umstieg auf Teilzeit oder Stundenreduzierung nicht möglich.
Es gibt fast keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Schon das Ablegen des Junior oder gewinnen des Senior Titels ist mit sehr großen teils sehr intransparenten Hürden verbunden. Wer hier nicht auf der Stelle einsteigt, die er gerne dauerhaft besetzen möchte, hat wenig Chancen sich weiterzuentwickeln.
Kommunikation mit jüngeren Mitarbeiter:innen war nicht wirklich gegeben.
Wenige bis gar keine weiblichen Führungskräfte und auch keine Förderung der jüngeren Kolleginnen, um sie dorthin zu entwickeln.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Überstunden lassen sich kaum vermeiden
Nicht auf 'Sei dankbar du darfst an Games arbeiten verlassen' - echte Benefits anbieten
Ideen, Vorschläge, Kritiken können direkt an Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben, vorgetragen werden
mind. 2 HO-Tage
Keine Programme verfügbar
Neueinsteiger fangen relativ weit unten in der Gehaltsskala an.
M/W/D= egal
So verdient kununu Geld.