Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Als Teil der börsennotierten schwedischen Embracer Group ist PLAION (ehemals Koch Media) ein internationales Medienunternehmen mit weltweit mehr als 2000 Mitarbeitern. Als führender und unabhängiger Produzent und Vermarkter von digitalen Entertainment-Produkten in Europa, USA, Hongkong, Japan sowie Australien gehören zu unseren Geschäftsbereichen die Produktion von Games und Filmen, der Ein- und Verkauf von Filmlizenzrechten, die Distribution von digitalen Medienprodukten und das Games-Publishing unter dem Label Deep Silver.
PLAION PICTURES (ehemals Koch Films) ist ein unabhängiger Filmverleih und Home Entertainment Vertrieb. Seit Gründung als Film Division der PLAION Holding im Jahr 2003 hat sich PLAION PICTURES einen Namen als renommiertes Independent-Label gemacht. Neben anspruchsvollen Arthouse-Titeln wie dem 4-fachen OSCAR®-Gewinner PARASITE sowie der 2-fach OSCAR®-nominierten Dokumentation RBG – EIN LEBEN FÜR DIE GERECHTIGKEIT finden sich auch kommerzielle Filme wie THE BOY im Portfolio. PLAION PICTURES deckt die komplette Verwertungskette, von Kino über DVD/Blu-ray und VOD bis hin zur TV-Auswertung ab.
PLAION PICTURES mit Hauptsitz in Planegg bei München ist eine 100%ige Tochter der PLAION GmbH, mit Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich, Schweiz, England, Frankreich, Italien, Spanien sowie Niederlassungen für Skandinavien und in den USA. Seit Dezember 2019 ist die KSM GmbH zu 100% in die PLAION PICTURES GmbH übergegangen. Seit Februar 2018 gehört PLAION zur schwedischen Embracer Group (vormals THQ Nordic).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBranche
Unsere Mitarbeiter arbeiten in einer der spannendsten Branchen der Welt: der Games- und Films-Branche.
Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Daher suchen wir für unsere Mitarbeiter, ganz individuell und je nach Bedarf, nach den besten Seminaren, Coachings und Sprachkursen. Zusätzlich bieten wir im Rahmen unserer PLAION Academy Vorträge zu interessanten und vielseitigen Themen an - von Social Skills, Computerkursen, Vorträge zu Gesundheit, Work-Life-Balance oder Stressabbau, bis hin zu aktuellen Themen und Trends.
Home-Office
Damit Flexibilität nicht zu kurz kommt, können unsere Mitarbeiter falls gewünscht und wenn es die Anforderungen des Jobs erlauben an bis zu zwei Tagen in der Woche Home-Office machen.
Mitarbeiterevents
Wir feiern gemeinsam unsere Erfolge! Sei es nach einem Game-Release, dem Kinostart eines neuen Films, erfolgreich abgeschlossenen Projekten oder bei unserem jährlichen Sommerfest bzw. unserer Weihnachtsfeier. Unser Rooftop mit Blick auf die Berge lädt zusätzlich zum gemeinsamen Mittagessen und regelmäßigen Happy Hour Parties ein.
Inhouse Promotion
Damit unsere Mitarbeiter kostenlos unsere aktuellsten Games und Filme spielen bzw. schauen können, bieten wir ihnen regelmäßig im Rahmen unserer Inhouse-Promotion kostenlose Keys für unsere Games und Filme an.
Internes Kino
In unserem kleinen internen Kino können unsere Mitarbeiter gemeinsam die neuesten PLAION-Filme anschauen.
Kostenlose Früchte, Getränke und Snacks
Ein kleines Frühstück am Morgen oder ein kurzer Snack zwischendurch! Unseren Mitarbeitern stehen immer frische Früchte und kostenlose Getränke zur Verfügung.
Gesundheit & Fitness
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle. Deshalb bieten wir neben Vergünstigungen für regionale Fitnessstudios und dem Urban Sports Club, auch zweimal im Jahr einen Gesundheitstag an. Um den gemeinsamen Kampfgeist zu stärken, laufen wir zudem jährlich bei dem Münchner B2Run mit.
Bike Leasing
Wir legen nicht nur Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern auch auf Nachhaltigkeit. Deshalb unterstützen und fördern wir, dass Mitarbeiter mit dem Rad zur Arbeit kommen. Dabei haben sie die Möglichkeit, über PLAION hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu leasen. Mit unserem jährlichen Fahrradcheck sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter auch sicher mit ihren Fahrrädern unterwegs sind. Dabei haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Fahrräder professionell durchchecken und Reparaturen durchführen zu lassen.
Corporate Benefits
In Kooperation mit ‚Corporate Benefits’ stehen unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an exklusiven Rabattaktionen namhafter Anbieter zur Verfügung.
Durch unseren starken Wachstum sind wir kontinuierlich auf der Suche nach motivierten Talenten, welche unsere Leidenschaft für die digitale Medienwelt teilen. Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager, wir suchen Film und/oder Games affine Menschen aller Altersgruppen, welche hochmotiviert sind und gerne proaktiv arbeiten. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest Du hier.
Unsere Geschäftsfelder (Games):
Unsere Geschäftsfelder (Films)
Unsere Geschäftsfelder (allgemein)
Lebe mit uns Deine Begeisterung für die Films/Games Branche aus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLAION GmbH.
Man kann machen was man will. Interessiert eher weniger ob man da ist oder nicht.
Die KollegInnen untereinander am Standort sind super. Auch die Vorteile der Branche mit Zugang zu Spielen und Filmen ist sehr gut.
Die Branche an sich ist mega. Die KollegInnen insgesamt auch. Home-Office ist möglich.
Gutes Kantinenessen
Diverse Benefits wie bAv, Budget für Team-Events zur Team-Bildung, grundsätzlich Option auf Homeoffice-Tage (2/3-Regelung), 30 Tage Urlaub, Betriebsärztin
Neben dem was in den Verbesserungsvorschlägen steht vor allem der Umstand, dass man gefühlt nicht frei heraussprechen kann weil man sonst Nachteile zu befürchten hat. Es fehlt der Wille zu Innovation und echter Zusammenarbeit der auch durch einen vermutlich mit KI-Software erstellten Leitspruch "Better Focused Together" nicht besser wird. Das müsste mal mit Inhalten gefüllt werden..
Als ich mit 3 zu viel genommenen Urlaubstagen gekündigt habe, hat man mir die Urlaubstage rückwirkend als „Gleitzeit frei“ eingetragen und die minusstunden von der letzten Zahlung abgezogen.
Bei einer Kollegin, die vor mir ging, wollte man partout keinen Aufhebungsvertrag erstellen. Einfach aus Prinzip. Sie musste bis zum letzten Tag bleiben.
Ich war am Ende so deprimiert das ich nur noch froh war eine neue Chance in einem anderen Betrieb bekommen zu haben. Am Ende waren es zu viele Punkte die negativ meinen gesamten Alltag beeinflusst haben. Sieht man auch an der Menge an Kollegen die in letzter Zeit gegangen sind. Auch langjährige Mitarbeiter haben es nicht mehr ausgehalten.
Absolute Führungsschwäche ganz oben, wenig Empathie, keine Vision, Erziehung zum "Dienst nach Vorschrift" der von ganz oben kommt und auf Ebene der meisten VP vorgelebt wird. Keine Karriereentwicklung auf Basis von objektiven und fachlichen Kriterien.
Die Führungsebene sollte mit "streitbaren" Menschen zumindest mal ergänzt werden, damit endlich ein anderer Zug und mehr Innovation ins Unternehmen kommt. Derzeit befinden sich dort ausschließlich Personen die entweder gar nichts sagen, zu allem Ja und Amen, oder aber bei jedem Satz des CEO "wollt ich auch gerade sagen" kommentieren.
Wünschenswert wäre mehr positive Reibung auf der Führungsebene. Das fühlt sich alles eher wie ein "Klub" an bei der einer dem anderen nicht in die Parade grätscht, obwohl offensichtlich Dinge falsch laufen. Mehr Gleichberechtigung und Transparenz, insebesondere auch was die Gehälter betrifft. Klares Führungskonzept, sowie einen echten Plan für Karriere und Weiterbildung.
Es sollte alles verbessert werden.
Gehälter, das Ernstnehmen der Mitarbeiter, neuer Geschäftsführer, neuer Personalleiter.
Bevor Artikel verschrottet werden, verschenkt sie doch lieber an die interessierten Mitarbeiter.
Die Artikel, die man sich mit Mitarbeiterrabatt kaufen kann sind online günstiger zu erwerben, also auch eher Flop.
Fortbildungen für Führungskräfte sind dringend notwendig, vor allem im Bereich:
- Teamführung
- Kommunikation
- Empathie
- Respekt
Diversifizierung der Führungskräfte:
Es gibt praktisch nur (alte) Männer in Führungsrollen (ausgenommen HR). Selbst bei der internen Umstrukturierung Anfang 2022 wurden neu geschaffene Rollen ausschließlich mit Männern besetzt (sowohl interne Beförderungen als auch Neueinstellungen).
Onboarding
- Es braucht strukturierte Onboarding-Prozesse in den Abteilungen, zugeschnitten auf die Jobpositionen und Joblevel. Das HR-Onboarding ist schön und gut, allerdings geht es dabei eben um HR-Angelegenheiten.
Der am besten bewertete Faktor von PLAION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das letzte was einem bleibt sind die zum Großteil netten Kollegen im Office. Aber das werden täglich weniger.
5 Sterne für den Standort, dadurch, dass die Teams aber in Europa verteilt sind und einige Standorte mehr oder weniger offenischtlich nicht mit anderen zusammenarbeiten wollen, nur die Mitte.
Gemischt: Am Standort grundsätzlich super, sobald aber Teamwork mit KollegInnen an anderen Standorten notwendig ist eine Katastrope. Infos werden nicht geteilt, jeder schaut nur nach sich.
Die Kollegen gehen miteinander sehr offen um und es herscht ein gutes Arbeitsklima.
Wir treffens uns auch außerhalb der Firma (Sport, Pizza& Beer, Gaming...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Wer nicht einen Zweitjob annehmen möchte, sollte überdenken ob er dort anfängt.
Das gute: es spricht sich herum. Es werden also häufiger interessante Positionen frei und man kann das als Karrieresprungbrett nutzen (wenn sie nicht gerade erbost über die Kündigung sind und einem ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen)
Riesen Unterschiede. Laut Arbeitvertrag darf niemand über sein Gehalt reden - wird auf dem Flur aber natürlich dennoch gemacht. Und da tun sich teilweise Abgründe auf. Einerseits richtig, richtig gut bezahlte KollegInnen, andererseits Gehälter bei denen man sich fragt wie man damit in München über die Runden kommen soll.
In einem Zeugnis würde stehen "stets bemüht". In der Tat unterscheiden sich die Gehälter innerhalb des Unternehmens gewaltig. Man wird zwar (unrechtmäßig) im Arbeitsvertrag geknebelt nicht über das Gehalt zu sprechen, dennoch tut es jeder im Unternehmen. Es tun sich Abgründe auf.
Durchschnitt
Gehälter zum Arbeitseinstieg sind grundsätzlich ordentlich - alles weitere Verhandlungssache. Allerdings gibt es wie oben erwähnt teils deutliche Unterschiede, sodass es schon vorkommen kann, dass zwei Personen desselben Joblevels deutlich voneinander abweichende Gehälter beziehen.
Was nicht zu verachten ist: Der München-Faktor. Gerade für Alleinstehende wird es zunehmend schwieriger, sich bezahlbaren Wohnraum in und um München zu leisten. Der Arbeitsort und die damit verbundenen Lebenshaltungskosten werden im Gehalt nicht reflektiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
So gut wie nicht existent. Anfragen zur Weiterbildung werden oft direkt von der HR abgebügelt, wir haben kein Geld. Auf der anderen Seite - siehe Gehalt - haben einige Mitarbeiter nicht nur eine Fortbildung auf Kosten der Firma gemacht. Je nach dem ob man im Kreis der "Buddy's und Ja-Sager ist".
Es wurden einem keine Möglichkeiten gegeben sich zu entwickeln. Innerhalb 1.5 Jahre bestand nie das Interesse meiner Vorgesetzten mich weiter zu entwickeln in irgendeinem Bereich.
Ein Karrierekonzept existiert nicht, mit Ausnahme von: Freundlich zum Chef sein, keine Widerworte, immer nicken, ja sagen, lächeln und in Meetings: "Super Idee, genau das wollte ich auch gerade sagen!"
Weiterbildung? Gibts nicht. Obwohl das groß promotet wird beim Vorstellungsgespräch. Die wenigen internen Schulungen bringen nicht viel und werden außerhalb natürlich auch nicht anerkannt.
Fortbildungsmöglichkeiten zuletzt verbessert