PLAION GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als Teil der börsennotierten schwedischen Embracer Group ist PLAION (ehemals Koch Media) ein internationales Medienunternehmen mit weltweit mehr als 2000 Mitarbeitern. Als führender und unabhängiger Produzent und Vermarkter von digitalen Entertainment-Produkten in Europa, USA, Hongkong, Japan sowie Australien gehören zu unseren Geschäftsbereichen die Produktion von Games und Filmen, der Ein- und Verkauf von Filmlizenzrechten, die Distribution von digitalen Medienprodukten und das Games-Publishing unter dem Label Deep Silver.
PLAION PICTURES (ehemals Koch Films) ist ein unabhängiger Filmverleih und Home Entertainment Vertrieb. Seit Gründung als Film Division der PLAION Holding im Jahr 2003 hat sich PLAION PICTURES einen Namen als renommiertes Independent-Label gemacht. Neben anspruchsvollen Arthouse-Titeln wie dem 4-fachen OSCAR®-Gewinner PARASITE sowie der 2-fach OSCAR®-nominierten Dokumentation RBG – EIN LEBEN FÜR DIE GERECHTIGKEIT finden sich auch kommerzielle Filme wie THE BOY im Portfolio. PLAION PICTURES deckt die komplette Verwertungskette, von Kino über DVD/Blu-ray und VOD bis hin zur TV-Auswertung ab.
PLAION PICTURES mit Hauptsitz in Planegg bei München ist eine 100%ige Tochter der PLAION GmbH, mit Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich, Schweiz, England, Frankreich, Italien, Spanien sowie Niederlassungen für Skandinavien und in den USA. Seit Dezember 2019 ist die KSM GmbH zu 100% in die PLAION PICTURES GmbH übergegangen. Seit Februar 2018 gehört PLAION zur schwedischen Embracer Group (vormals THQ Nordic).
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Branche
Unsere Mitarbeiter arbeiten in einer der spannendsten Branchen der Welt: der Games- und Films-Branche.
Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Daher suchen wir für unsere Mitarbeiter, ganz individuell und je nach Bedarf, nach den besten Seminaren, Coachings und Sprachkursen. Zusätzlich bieten wir im Rahmen unserer PLAION Academy Vorträge zu interessanten und vielseitigen Themen an - von Social Skills, Computerkursen, Vorträge zu Gesundheit, Work-Life-Balance oder Stressabbau, bis hin zu aktuellen Themen und Trends.
Home-Office
Damit Flexibilität nicht zu kurz kommt, können unsere Mitarbeiter falls gewünscht und wenn es die Anforderungen des Jobs erlauben an bis zu zwei Tagen in der Woche Home-Office machen.
Mitarbeiterevents
Wir feiern gemeinsam unsere Erfolge! Sei es nach einem Game-Release, dem Kinostart eines neuen Films, erfolgreich abgeschlossenen Projekten oder bei unserem jährlichen Sommerfest bzw. unserer Weihnachtsfeier. Unser Rooftop mit Blick auf die Berge lädt zusätzlich zum gemeinsamen Mittagessen und regelmäßigen Happy Hour Parties ein.
Inhouse Promotion
Damit unsere Mitarbeiter kostenlos unsere aktuellsten Games und Filme spielen bzw. schauen können, bieten wir ihnen regelmäßig im Rahmen unserer Inhouse-Promotion kostenlose Keys für unsere Games und Filme an.
Internes Kino
In unserem kleinen internen Kino können unsere Mitarbeiter gemeinsam die neuesten PLAION-Filme anschauen.
Kostenlose Früchte, Getränke und Snacks
Ein kleines Frühstück am Morgen oder ein kurzer Snack zwischendurch! Unseren Mitarbeitern stehen immer frische Früchte und kostenlose Getränke zur Verfügung.
Gesundheit & Fitness
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle. Deshalb bieten wir neben Vergünstigungen für regionale Fitnessstudios und dem Urban Sports Club, auch zweimal im Jahr einen Gesundheitstag an. Um den gemeinsamen Kampfgeist zu stärken, laufen wir zudem jährlich bei dem Münchner B2Run mit.
Bike Leasing
Wir legen nicht nur Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern auch auf Nachhaltigkeit. Deshalb unterstützen und fördern wir, dass Mitarbeiter mit dem Rad zur Arbeit kommen. Dabei haben sie die Möglichkeit, über PLAION hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu leasen. Mit unserem jährlichen Fahrradcheck sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter auch sicher mit ihren Fahrrädern unterwegs sind. Dabei haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Fahrräder professionell durchchecken und Reparaturen durchführen zu lassen.
Corporate Benefits
In Kooperation mit ‚Corporate Benefits’ stehen unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an exklusiven Rabattaktionen namhafter Anbieter zur Verfügung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Durch unseren starken Wachstum sind wir kontinuierlich auf der Suche nach motivierten Talenten, welche unsere Leidenschaft für die digitale Medienwelt teilen. Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager, wir suchen Film und/oder Games affine Menschen aller Altersgruppen, welche hochmotiviert sind und gerne proaktiv arbeiten. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest Du hier.
Unsere Geschäftsfelder (Games):
- Business Development
- Games Development
- Games Production
- Studio Relations
- Global Brand & Marketing
- Global Partner Publishing & Marketing/Communication GSA
- Creative Services
- Digital Commerce
- Sales
- Procurement & Operations
Unsere Geschäftsfelder (Films)
- Film Production
- Acquisitions & International Business Development Films
- Marketing Films
- Commercial Films
Unsere Geschäftsfelder (allgemein)
- HR
- Administration & Accounting
- Legal
- IT
Lebe mit uns Deine Begeisterung für die Films/Games Branche aus!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLAION GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils sehr angenehm.
gratis Getränke und Snacks
sehr nette Kolleg:innen
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel und das Kollegenteam ist wirklich angenehm und hilfsbereit. Das macht den Alltag deutlich leichter und sorgt trotz allem für eine gute Zusammenarbeit.
Ich hatte die ganze Zeit einen wunderbar kühlen Tiefgaragenplatz.
Das war super.
Den Obstkorb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden falsche Versprechen vom Vorgesetzten gemacht und bei Nachfrage wird einem teilweise schon kindisch und/oder genervt aus dem Weg gegangen und man wird höchstens auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet. Dieser kommt jedoch nie.
Man ist als Praktikant:in eine Ersetzbare, billige Arbeitskraft und wird trotz der Aussage: "hohe Chance auf Übernahme" nach dem Beenden des Praktikums ohne Vorwarnung oder vorherigem Feedback einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und kann dann gucken wo man bleibt.
Dieser Job hat mich krank gemacht, traumatisiert ...
Es gab eine Menge Negatives. Aber es wurden auch viele Dingen angepackt.
Leider von den falschen Teamleads und mit viel zu geringen Mitteln.
Man ist leider sehr kurzsichtig und teilt vermutlich keine Perspektiven, weil man dem Anschein nach selber keine für das Unternehmen entwickelt.
Vorgesetzte mit selektivem Gedächtnis. Man kann sich plötzlich nicht mehr an besprochene Dinge erinnern, um die Schuld auf Angestellte zu schieben. Es gibt Menschen in Teamlead-Positionen, die dort definitiv nicht hingehören. Keine Aufstiegschancen, dafür deutlich mehr Arbeit.
Feedback wird selten ernst genommen, viele Mitarbeitende haben gekündigt und Löhne sowie Weiterbildungen entwickeln sich kaum weiter. Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende ist gering und viele Prozesse sind trotz grosser Ankündigungen noch immer nicht modern oder nachhaltig.
Das perspektivlose Abschuften als Spielball der Leads
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende sollten stärker wertgeschätzt und entsprechend belohnt werden. Feedback sollte ernst genommen und bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Zudem wäre es sinnvoll, neue Mitarbeitende gezielt dort einzustellen, wo die Belastung hoch ist. Die aktuelle Anerkennung für Dienstjubiläen wirkt lieblos. Statt eines einfachen A4-Blatts würden zusätzliche Urlaubstage oder ein kleiner Bonus deutlich mehr Wertschätzung zeigen
Henry Ford hat damals die Produktivität in seinenStätten ums Doppelte steigern können, nicht durch Mehrarbeit, nein, sondern durch das Erhöhen der Löhne und der Reduzierung der Arbeitszeit. Ein in dieser Hinsicht sorgenloser MA ist der bessere MA.
Wertschätzung rauf, interne Transparenz rauf, Ohren für die Belange der Mitarbeiter aufgesperrt, eine echte HR installieren anstelle der C-Level-Hörigen. Und entledigt Euch der notorischen Karrieristen & Ja-Sager. Die machen den Laden kaputt.
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und nicht davon ausgehen das sie nicht eigenständig weiterdenken können.
Gute Mitarbeiter die tatsächlich Leistung bringen belohnen und nicht Blender oder reine Wort Akrobaten.
Dringlichst know how sichern und nicht gehen lassen oder wegschicken!
Führung entweder ganz austauschen mit geeigneten Kandidaten (die es gibt) oder Aufgaben sinnvoll verlagern.
Kritik und Lösungsorientierte Vorschläge nicht nur wohlwollen anhören und dann ignorieren sondern auch umsetzen. Allerdings müsste dafür zum einen ehrlich kommuniziert werden (viel Unterschlagung nach oben) zum ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PLAION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr nette Kolleg:innen, die auch für einen da sind.
Der Zusammenhalt im Team war weitestgehend optimal. Einzig eine Kollegin mit frühkindlicher Neigung zu karnevalistischen Verkleidungen meinte aus der Reihe tanzen zu müssen und massiv im Team zu intrigieren. Wendet man sich an die Vorgesetzten, wollen sie von Schwierigkeiten jedoch nichts wissen und lassen einen hängen, „um den Frieden intern zu wahren“. Auch strafrechtliche Vorgänge wurden im Unternehmen lasch gehandhabt und entweder unter den Teppich gekehrt oder selbst von HR bis zum Äußersten mitgetragen. (Vorfall dokumentiert, inkl. Entscheid Arbeitsgericht München)
Je nach Abteilung anders
Der beste Part. Alle wissen in welchem Boot sie sitzen und versuchen das Beste draus zu machen
Der einzig richtig gute Faktor sind die Kollegen in der Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAION ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der berufliche Aufstieg ist stark an interne, informelle Netzwerke und Loyalitätsstrukturen gekoppelt. Fachliche Leistung und sachorientierte Teamarbeit werden im Beförderungsprozess weniger stark honoriert, wodurch der Eindruck entsteht, dass strategisches Beziehungsmanagement bessere Karrierechancen bietet als reine Sachorientierung.
Weiterbildung scheint hier der gefühlt ein Feind zu sein. Es wurden zwar alibihaft interne Angebote geschaffen, im Sinne des Internal Share of Knowledge. Aber es ist in den ganzen 9,5 Jahren weder in unserer Abteilung für die internationale Verlagsarbeit noch in anderen Abteilungen der ...
Externe Weiterbildungen werden trotz Interesse nicht unterstützt. Weder finanziell noch durch Kompensationstage. Stattdessen gibt es nur interne Schulungen, die für die persönliche Weiterentwicklung oder zukünftige Arbeitgeber kaum relevant sind.
nicht vorhanden. Nach Senior-Titel ist Schluss. Außer du kriechst den Chefs täglich in den A., sagst immer Ja und Amen, dann, und nur dann, könnte man eine neue Head-Of Stelle für dich ins Leben rufen.
Keine Chance. Versprechen und mündliche Zugeständnisse sind alles, was man bekommen kann.
Versprechungen über Versprechungen jedoch nie etwas sinnvolles greifbares oder nur nach Gunst der Verantwortlichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLAION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PLAION schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLAION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLAION als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.