Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Als Teil der börsennotierten schwedischen Embracer Group ist PLAION (ehemals Koch Media) ein internationales Medienunternehmen mit weltweit mehr als 2000 Mitarbeitern. Als führender und unabhängiger Produzent und Vermarkter von digitalen Entertainment-Produkten in Europa, USA, Hongkong, Japan sowie Australien gehören zu unseren Geschäftsbereichen die Produktion von Games und Filmen, der Ein- und Verkauf von Filmlizenzrechten, die Distribution von digitalen Medienprodukten und das Games-Publishing unter dem Label Deep Silver.
PLAION PICTURES (ehemals Koch Films) ist ein unabhängiger Filmverleih und Home Entertainment Vertrieb. Seit Gründung als Film Division der PLAION Holding im Jahr 2003 hat sich PLAION PICTURES einen Namen als renommiertes Independent-Label gemacht. Neben anspruchsvollen Arthouse-Titeln wie dem 4-fachen OSCAR®-Gewinner PARASITE sowie der 2-fach OSCAR®-nominierten Dokumentation RBG – EIN LEBEN FÜR DIE GERECHTIGKEIT finden sich auch kommerzielle Filme wie THE BOY im Portfolio. PLAION PICTURES deckt die komplette Verwertungskette, von Kino über DVD/Blu-ray und VOD bis hin zur TV-Auswertung ab.
PLAION PICTURES mit Hauptsitz in Planegg bei München ist eine 100%ige Tochter der PLAION GmbH, mit Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich, Schweiz, England, Frankreich, Italien, Spanien sowie Niederlassungen für Skandinavien und in den USA. Seit Dezember 2019 ist die KSM GmbH zu 100% in die PLAION PICTURES GmbH übergegangen. Seit Februar 2018 gehört PLAION zur schwedischen Embracer Group (vormals THQ Nordic).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBranche
Unsere Mitarbeiter arbeiten in einer der spannendsten Branchen der Welt: der Games- und Films-Branche.
Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Daher suchen wir für unsere Mitarbeiter, ganz individuell und je nach Bedarf, nach den besten Seminaren, Coachings und Sprachkursen. Zusätzlich bieten wir im Rahmen unserer PLAION Academy Vorträge zu interessanten und vielseitigen Themen an - von Social Skills, Computerkursen, Vorträge zu Gesundheit, Work-Life-Balance oder Stressabbau, bis hin zu aktuellen Themen und Trends.
Home-Office
Damit Flexibilität nicht zu kurz kommt, können unsere Mitarbeiter falls gewünscht und wenn es die Anforderungen des Jobs erlauben an bis zu zwei Tagen in der Woche Home-Office machen.
Mitarbeiterevents
Wir feiern gemeinsam unsere Erfolge! Sei es nach einem Game-Release, dem Kinostart eines neuen Films, erfolgreich abgeschlossenen Projekten oder bei unserem jährlichen Sommerfest bzw. unserer Weihnachtsfeier. Unser Rooftop mit Blick auf die Berge lädt zusätzlich zum gemeinsamen Mittagessen und regelmäßigen Happy Hour Parties ein.
Inhouse Promotion
Damit unsere Mitarbeiter kostenlos unsere aktuellsten Games und Filme spielen bzw. schauen können, bieten wir ihnen regelmäßig im Rahmen unserer Inhouse-Promotion kostenlose Keys für unsere Games und Filme an.
Internes Kino
In unserem kleinen internen Kino können unsere Mitarbeiter gemeinsam die neuesten PLAION-Filme anschauen.
Kostenlose Früchte, Getränke und Snacks
Ein kleines Frühstück am Morgen oder ein kurzer Snack zwischendurch! Unseren Mitarbeitern stehen immer frische Früchte und kostenlose Getränke zur Verfügung.
Gesundheit & Fitness
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle. Deshalb bieten wir neben Vergünstigungen für regionale Fitnessstudios und dem Urban Sports Club, auch zweimal im Jahr einen Gesundheitstag an. Um den gemeinsamen Kampfgeist zu stärken, laufen wir zudem jährlich bei dem Münchner B2Run mit.
Bike Leasing
Wir legen nicht nur Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern auch auf Nachhaltigkeit. Deshalb unterstützen und fördern wir, dass Mitarbeiter mit dem Rad zur Arbeit kommen. Dabei haben sie die Möglichkeit, über PLAION hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu leasen. Mit unserem jährlichen Fahrradcheck sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter auch sicher mit ihren Fahrrädern unterwegs sind. Dabei haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Fahrräder professionell durchchecken und Reparaturen durchführen zu lassen.
Corporate Benefits
In Kooperation mit ‚Corporate Benefits’ stehen unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an exklusiven Rabattaktionen namhafter Anbieter zur Verfügung.
Durch unseren starken Wachstum sind wir kontinuierlich auf der Suche nach motivierten Talenten, welche unsere Leidenschaft für die digitale Medienwelt teilen. Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager, wir suchen Film und/oder Games affine Menschen aller Altersgruppen, welche hochmotiviert sind und gerne proaktiv arbeiten. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest Du hier.
Unsere Geschäftsfelder (Games):
Unsere Geschäftsfelder (Films)
Unsere Geschäftsfelder (allgemein)
Lebe mit uns Deine Begeisterung für die Films/Games Branche aus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLAION GmbH.
Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils sehr angenehm.
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel und das Kollegenteam ist wirklich angenehm und hilfsbereit. Das macht den Alltag deutlich leichter und sorgt trotz allem für eine gute Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben und Geschäftsumfeld, pünktliches Gehalt
Ideen, Vorschläge, Kritiken können direkt an Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben, vorgetragen werden
Könnte das Unternehmen allerhöchstens für ein Praktikum oder Werkstudentenstelle empfehlen.
Vorgesetzte mit selektivem Gedächtnis. Man kann sich plötzlich nicht mehr an besprochene Dinge erinnern, um die Schuld auf Angestellte zu schieben. Es gibt Menschen in Teamlead-Positionen, die dort definitiv nicht hingehören. Keine Aufstiegschancen, dafür deutlich mehr Arbeit.
Feedback wird selten ernst genommen, viele Mitarbeitende haben gekündigt und Löhne sowie Weiterbildungen entwickeln sich kaum weiter. Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende ist gering und viele Prozesse sind trotz grosser Ankündigungen noch immer nicht modern oder nachhaltig.
Siehe oben.
Neben dem was in den Verbesserungsvorschlägen steht vor allem der Umstand, dass man gefühlt nicht frei heraussprechen kann weil man sonst Nachteile zu befürchten hat. Es fehlt der Wille zu Innovation und echter Zusammenarbeit der auch durch einen vermutlich mit KI-Software erstellten Leitspruch "Better Focused Together" nicht besser wird. Das müsste mal mit Inhalten gefüllt werden..
Als ich mit 3 zu viel genommenen Urlaubstagen gekündigt habe, hat man mir die Urlaubstage rückwirkend als „Gleitzeit frei“ eingetragen und die minusstunden von der letzten Zahlung abgezogen.
Bei einer Kollegin, die vor mir ging, wollte man partout keinen Aufhebungsvertrag erstellen. Einfach aus Prinzip. Sie musste bis zum letzten Tag bleiben.
Langjährige Mitarbeitende sollten stärker wertgeschätzt und entsprechend belohnt werden. Feedback sollte ernst genommen und bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Zudem wäre es sinnvoll, neue Mitarbeitende gezielt dort einzustellen, wo die Belastung hoch ist. Die aktuelle Anerkennung für Dienstjubiläen wirkt lieblos. Statt eines einfachen A4-Blatts würden zusätzliche Urlaubstage oder ein kleiner Bonus deutlich mehr Wertschätzung zeigen
Sammelt nicht nur MA-Feedback, sondern wertet es auch aus und hört drauf. Es geht nur zusammen. Und wenn ganze Abteilungen verbrannt werden ist der Weg eindeutig der Falsche.
Das Top Management sollte anfangen einen echten Plan vorzulegen statt Luftschlösser zu bauen
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und nicht davon ausgehen das sie nicht eigenständig weiterdenken können.
Gute Mitarbeiter die tatsächlich Leistung bringen belohnen und nicht Blender oder reine Wort Akrobaten.
Dringlichst know how sichern und nicht gehen lassen oder wegschicken!
Führung entweder ganz austauschen mit geeigneten Kandidaten (die es gibt) oder Aufgaben sinnvoll verlagern.
Kritik und Lösungsorientierte Vorschläge nicht nur wohlwollen anhören und dann ignorieren sondern auch umsetzen. Allerdings müsste dafür zum einen ehrlich kommuniziert werden (viel Unterschlagung nach oben) zum ...
Read the annual employee survey and actually act on it
Der am besten bewertete Faktor von PLAION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der beste Part. Alle wissen in welchem Boot sie sitzen und versuchen das Beste draus zu machen
Der einzig richtig gute Faktor sind die Kollegen in der Firma
Je nach Abteilung anders
Der Lichtblick der Firma: Der absolute Großteil der Kollegen ist sehr kompetent und mit Leidenschaft dabei. Es ist leicht, Anschluss und neue Freundschaften zu finden. Das allgegenwärtige Trauma bonding und das Unverständnis für die Machenschaften der Geschäftsführung hilft dabei ungemein.
The bright spot of the company: the vast majority of colleagues are very competent and passionate about their work. It's easy to make connections and new friends. The omnipresent trauma of bonding and the lack of understanding for the machinations ...
5 Sterne für den Standort, dadurch, dass die Teams aber in Europa verteilt sind und einige Standorte mehr oder weniger offenischtlich nicht mit anderen zusammenarbeiten wollen, nur die Mitte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt kaum Lohnerhöhungen, und die Sozialleistungen liegen im Wesentlichen auf gesetzlichem Minimum. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Teil über Jahre keine Lohnanpassung mit dem Argument, dass es dem Geschäft aktuell nicht so gut geht. Gleichzeitig steigt der Druck und die Arbeitsbelastung stetig, da viele Mitarbeitende gekündigt wurden und die Arbeit auf weniger Personen verteilt wird.
Das Gehalt ist über die Jahre besser geworden, liegt jedoch für die meisten noch deutlich unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber keineswegs überdurchschnittlich. Zumindest gibt es die Möglichkeit für eine BAV, sowie Zuschüsse für ÖPNV und Urban Sports Club - darüber hinaus gibt es noch weitere Vergünstigungen, aber nur, wenn sie individuell ausgehandelt werden und meist nur für langgediente Angestellte, deren Gehalt sich ohnehin in unerreichbaren Sphären bewegt. Gehaltserhöhungen oder Boni sind selten und müssen hart erkämpft werden. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird zuerst an den Mitarbeitern gespart.
The salary is normal for the industry, but ...
Riesiges nicht nachzuvollziehendes Gefälle bei den Gehältern die nicht auf Leistung oder Fähigkeiten abzielen...
VWL, Betriebsrente werden gezahlt, bei Veranstaltungen oder Boni werden kleinere Standorte jedoch regelmäßig übersehen was es unangenehm macht mit den dortigen Kollegen über VA's zu sprechen
Okay, nicht besonders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden trotz Interesse nicht unterstützt. Weder finanziell noch durch Kompensationstage. Stattdessen gibt es nur interne Schulungen, die für die persönliche Weiterentwicklung oder zukünftige Arbeitgeber kaum relevant sind.
Keine Chance. Versprechen und mündliche Zugeständnisse sind alles, was man bekommen kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind massiv begrenzt und stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Weiterbildungsangebote existieren zwar auf dem Papier, werden aber kaum aktiv gefördert. Das geht soweit, dass manch Vorgesetzter seine Mitarbeiter aktiv klein hält, aus Angst, sie an bessere Positionen / Unternehmen zu verlieren. Statt nachhaltiger Entwicklung setzt das Unternehmen auf schnelle Personalrotation – wer Karriere machen will, tut dies am besten außerhalb von PLAION.
Promotion opportunities are massively limited and heavily dependent on personal relationships. Although further training programmes exist on ...
Versprechungen über Versprechungen jedoch nie etwas sinnvolles greifbares oder nur nach Gunst der Verantwortlichen
Es gibt fast keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Schon das Ablegen des Junior oder gewinnen des Senior Titels ist mit sehr großen teils sehr intransparenten Hürden verbunden. Wer hier nicht auf der Stelle einsteigt, die er gerne dauerhaft besetzen möchte, hat wenig Chancen sich weiterzuentwickeln.