Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PLAION die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Ausgleich von Überstunden, die trotzdem erwartet werden. Sehr inflexible Home Office Regelung, wird nicht gerne gesehen trotz unattraktiver Lage der Büroräume. Workations nicht möglich. Umstieg auf Teilzeit oder Stundenreduzierung nicht möglich.
Alle wissen es wahrscheinlich schon, aber ich werde es trotzdem sagen: Harte und ehrliche Arbeit scheint unbeachtet zu bleiben, wenn man bescheiden darüber ist, und nur Schmeichler und Angeber scheinen diesbezüglich einen Vorteil zu haben. Vorgesetzte tragen hauptsächlich die Verantwortung dafür, da sie offenbar herausgefunden haben, dass nur ihr Wort zählt, und niemand scheint etwas zu überprüfen oder sie zur Rechenschaft zu ziehen. Darüber hinaus herrscht offenbar eine Kultur der Angst unter den Mitarbeitern, und die meisten scheinen sich zurückzuhalten und vermeiden es, über Dinge zu sprechen, auch wenn sie wissen, was tatsächlich vor sich geht.
Es scheint ein erhebliches Problem mit der Kommunikation sowohl zwischen Teammitgliedern als auch zwischen Abteilungen zu geben. Noch schlimmer ist, dass es einen Wettbewerb zwischen den Abteilungen zu geben scheint, der größtenteils von den Vorgesetzten vorangetrieben wird. Das scheint ein noch größeres Problem mit der Kommunikation zu schaffen, da Kollegen absichtlich Informationen voreinander zurückhalten.
Die meisten (nicht leitenden) Kollegen sind äußerst talentiert, fleißig und verhalten sich gut. Es gab jedoch diesen Fall, in dem ein Kollege mich auf eine Weise behandelt hat, die stark auf Belästigung hindeutet, und die Vorgesetzten schienen dies absichtlich bis zum Ende geschehen zu lassen.
Kommunikation mit jüngeren Mitarbeiter:innen war nicht wirklich gegeben.