3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Micromanagement, viel Kontrolle und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben war die vorhandene Gleitzeit sowie die Möglichkeit, nach der Probezeit im Home Office zu arbeiten. Die Aufgaben waren teilweise durchaus interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Programme/ Systeme behindern effizientes Arbeiten.
Regelmäßige Meetings ohne klaren Mehrwert binden Zeit statt operative Aufgaben zu unterstützen.
Starkes Micromanagement und Kontrolle durch die Geschäftsführung; Uneinheitliche Linien in Entscheidungen/Kommunikation.
Unprofessionelle Emails und fragwürdige „Entwicklungsgespräche“ seitens der Geschäftsführung.
Vertrauenspersonen wirken eher als Kontrollinstanz; geringes Vertrauen im Team.
Motivation und Wertschätzung der Mitarbeitenden bleiben spürbar aus.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Lob und Wertschätzung für Mitarbeitende
- Motivierende Führungskultur etablieren
- Respektvoller Umgang der Führungsebene gegenüber Mitarbeitenden
- Angemessene Bezahlung plus strukturierte Einarbeitung
- Neue Programme/Systeme für effizientes Arbeiten
- Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken
- Angebote für Fortbildungen und Seminare ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt. Viel Kontrolle und wenig Vertrauen wirken sich negativ auf die Stimmung aus.
Image
Nach außen wirkte das Unternehmen positiv. Die Kunden waren überwiegend wertschätzend und geduldig.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home Office ist Work-Life-Balance grundsätzlich gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gegeben. Leider wird häufig hinter dem Rücken gesprochen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung für geleistete Arbeit kommt insgesamt zu kurz. Mehrarbeit wird gerne gesehen, jedoch nicht entsprechend honoriert.
Entwicklungsgespräche wurden aus meiner Sicht eher genutzt, um Kritik zu äußern, statt Mitarbeitende zu motivieren oder Perspektiven aufzuzeigen. In einigen Fällen gab es herabsetzend wirkende E-Mails und respektlose Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Die eingesetzten Programme und Systeme sind teilweise veraltet und erschweren effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Teilweise intransparent und durch "Funkflur" geprägt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Teilweise gegeben. Aufgaben können abwechslungsreich sein.
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Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitenregelung
- Urlaubsregelung
- keine Samstags und Brückentagsarbeit
- Betriebsferien am Jahresende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Motivation
- es wird mehr kritisiert als gelobt
- Gehaltsniveau
- monotone Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- besseres Gehalt
- Fortbildungen, Seminare
- Eine kleines Geschenk zum Geburtstag tut nicht weh, aber nö es gibt dann Schokolade. Bravo
Arbeitsatmosphäre
Alle schaffen viel, aber gelobt wird nur minimal. Und wenn gelobt wird ist es immer pauschal an alle. Einzelleistung wird nicht hervorgehoben.
Image
Kunden sind grundsätzlich zufrieden, wissen aber nicht wieviel Arbeit dahintersteckt. Ehemalige Mitarbeiter sind immer froh über die eigene Kündigung, da sie (siehe Gehalt) überall anders besser verdienen. da hilft auch kein einmal bonus im 4stelligen Bereich.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkt die gut und fair laufen. Gleitzeit, freitags früher Feierabend und Urlaub nach Antrag jederzeit machbar.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv nein. Es wird einem ein max. mögliches Gehalt nach 5 Jahren Zugehörigkeit mitgeteilt, das wars dann auch schon. Selbst wenn es eine Fortbildung gäbe, bekommt man sie nicht bewilligt, weil kostet ja Geld .
Gehalt/Benefits
Man muss sich unbedingt umschauen was anderswo verdient wird. Erst dann merkt man wie sehr man mit Niedriglohn abgespeist wird. Es wird definitiv nicht nach Marktlage bezahlt. Für den Lohn ist man mit Arbeitslosengeld / Bürgergeld besser dran. Klingt traurig, ist aber so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon auf ökologisches Verhalten geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Man spricht von Familie, ist aber eher Cliquen mäßig organisiert. Man hält zusammen und lästert über abwesende Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
ist soweit ich das bewerten kann fair.
Vorgesetztenverhalten
Man will viel, man tut viel aber das Ergebnis ist trotzdem murks. Dinge, die gut laufen werden dann verworfen, weil man ja was neues probieren will.
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet, was man auch merkt. Office und Outlook auf dem Stand von 2003, mehr muss man dazu nicht sagen. Telefonieren mit Kunden ist bei der Technik immer eine Lotterie.
Kommunikation
Es gibt getrennte Meetings zwischen Analytiker und Backoffice und Ergebnisse werden untereinander kommuniziert. Warum man nicht ein großes Meeting macht werde ich wohl nie verstehen. Das Besprochene wird entweder gar nicht oder halt schlecht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schon vorhanden. Wiedereinstieg ist auch fair geregelt. Man hat aber das Gefühl das Eltern besser behandelt werden als kinderlose.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu ist, ist alles interessant. doch sobald man eingearbeitet ist wird s zum Schema F. Alles monoton. im Jahresverlauf gibt es hier und da heiße phasen wo viel los. Ansonsten ist es meist langweilig.
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AG mit interessanten Aufgabenfeldern, aber schlechter Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
MA und deren Arbeit wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger MA müssen immer mehr leisten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich variable Arbeitszeiten und Möglichkeit Freitags um 13 Uhr ins Wochenende zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Oftmals werden Infos über den Flurfunk weitergegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Plan Energie durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Plan Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Plan Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.