Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plan Energie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise intransparent und durch "Funkflur" geprägt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gegeben. Leider wird häufig hinter dem Rücken gesprochen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Durch Gleitzeit und Home Office ist Work-Life-Balance grundsätzlich gegeben.
Wertschätzung für geleistete Arbeit kommt insgesamt zu kurz. Mehrarbeit wird gerne gesehen, jedoch nicht entsprechend honoriert.
Entwicklungsgespräche wurden aus meiner Sicht eher genutzt, um Kritik zu äußern, statt Mitarbeitende zu motivieren oder Perspektiven aufzuzeigen. In einigen Fällen gab es herabsetzend wirkende E-Mails und respektlose Gespräche.
Teilweise gegeben. Aufgaben können abwechslungsreich sein.
Eher angespannt. Viel Kontrolle und wenig Vertrauen wirken sich negativ auf die Stimmung aus.