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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Arbeitszeitenregelung
- Urlaubsregelung
- keine Samstags und Brückentagsarbeit
- Betriebsferien am Jahresende
Bewertung lesen
Positiv hervorzuheben war die vorhandene Gleitzeit sowie die Möglichkeit, nach der Probezeit im Home Office zu arbeiten. Die Aufgaben waren teilweise durchaus interessant.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Veraltete Programme/ Systeme behindern effizientes Arbeiten.
Regelmäßige Meetings ohne klaren Mehrwert binden Zeit statt operative Aufgaben zu unterstützen.
Starkes Micromanagement und Kontrolle durch die Geschäftsführung; Uneinheitliche Linien in Entscheidungen/Kommunikation.
Unprofessionelle Emails und fragwürdige „Entwicklungsgespräche“ seitens der Geschäftsführung.
Vertrauenspersonen wirken eher als Kontrollinstanz; geringes Vertrauen im Team.
Motivation und Wertschätzung der Mitarbeitenden bleiben spürbar aus.
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- keine Motivation
- es wird mehr kritisiert als gelobt
- Gehaltsniveau
- monotone Arbeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- besseres Gehalt
- Fortbildungen, Seminare
- Eine kleines Geschenk zum Geburtstag tut nicht weh, aber nö es gibt dann Schokolade. Bravo
Bewertung lesen
- Mehr Lob und Wertschätzung für Mitarbeitende
- Motivierende Führungskultur etablieren
- Respektvoller Umgang der Führungsebene gegenüber Mitarbeitenden
- Angemessene Bezahlung plus strukturierte Einarbeitung
- Neue Programme/Systeme für effizientes Arbeiten
- Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken
- Angebote für Fortbildungen und Seminare ausbauen
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MA und deren Arbeit wertschätzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Plan Energie ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nach außen wirkte das Unternehmen positiv. Die Kunden waren überwiegend wertschätzend und geduldig.
4
Bewertung lesen
Kunden sind grundsätzlich zufrieden, wissen aber nicht wieviel Arbeit dahintersteckt. Ehemalige Mitarbeiter sind immer froh über die eigene Kündigung, da sie (siehe Gehalt) überall anders besser verdienen. da hilft auch kein einmal bonus im 4stelligen Bereich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan Energie ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Man muss sich unbedingt umschauen was anderswo verdient wird. Erst dann merkt man wie sehr man mit Niedriglohn abgespeist wird. Es wird definitiv nicht nach Marktlage bezahlt. Für den Lohn ist man mit Arbeitslosengeld / Bürgergeld besser dran. Klingt traurig, ist aber so.
1
Bewertung lesen
Verbesserungswürdig.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote nicht gegeben.
1
Bewertung lesen
Definitiv nein. Es wird einem ein max. mögliches Gehalt nach 5 Jahren Zugehörigkeit mitgeteilt, das wars dann auch schon. Selbst wenn es eine Fortbildung gäbe, bekommt man sie nicht bewilligt, weil kostet ja Geld .
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Plan Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Plan Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plan Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plan Energie als eher traditionell.

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