Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der IZ habe ich überwiegend offene, herzliche und sehr hilfsbereite Kolleginnen getroffenen, wodurch ich sehr gerne im Büro war. Leider waren die meisten dauerhaft gestresst, was zu einem insgesamt eher gehetzten Miteinander führt.
TZ möglich, 50% HO möglich, Überstunden trocken und abbauen möglich
Durchschnittlich ganz gutes Gehalt, aber natürlich nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen / Wirtschaft. Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, aber für geduldige Menschen ein Potential.
Vergleichsweise natürlich gut und Organisationswerten orientiert, aber regelmäßiges fliegen gehört immer noch dazu und das Gebäude ist teilweise Nachts erleuchtet.
Beste Kolleginnen
Gibt hier kaum ältere Menschen in der IZ, hauptsächlich sehr junge.
Könnte schlimmer sein, aber optimal ist es sicher nicht. Mitarbeiterbindung ist immer noch eine große Schwachstelle in der IZ.
Luftige und nicht eng betischte Räumlichkeiten, aber immer noch Grossraumbüro. Ergonomisch gut ausgestattet.
Der Umgang ist bemüht - die Transparenz und miteinbeziehen von Beteiligten und Betroffenen könnte jedoch extrem gesteigert werden.
Organisation von Frauen dominiert und doch mehr Männer in Führungspositionen - immer noch enttäuschend.
Ansonsten steigend divers in der IZ.
Wenig Überprüfung lassen teilweise individuellen Stil zu, ansonsten sind Aufgaben jedoch festgelegt und repetitiv - am Ende doch eine Sachbearbeitung, aber mit viel Detektivarbeit, da Standards fehlen, Wissensmanagement sehr ausbaufähig ist und sich die Problemfälle immer unterscheiden. Wer mit Stress gut umgehen kann, kann das spannend finden.
Zusammenhalt, Team, flexibel Arbeitszeiten
Eigentlich gar nichts, etwas zu wenig Gehalt vielleicht
Gar nichts :-)
Etwas zu wenig
Die eine Vorgesetzte lässt ihren Stress an uns aus
Tolle Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeit ist wunderbar familienfreundlich und super für die Work Life Balance, es wird sich viel für Gleichberechtigung eingesetzt, kein Dresscode
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Perspektiven. Es ist schlicht nicht möglich, sich hochzuarbeiten
Die Gehälter sind leider alles andere als wettbewerbsfähig. Es wird in großen Tönen gespuckt und am Ende des Tages ist die Erhöhung 50€ und man im Monat trotzdem bei nicht einmal 3.000€ brutto.
Die Kolleginnen sind toll
Keine Chance
Unterirdisches Gehalt.
Kein strategisches Denken, keine Planung
Nicht mehr Zeitgemäß
Keine klare Kommunikation auf keiner Ebene
There is a very good working atmosphere. The team is supportive.
Zuschuss HVV
Kein Kommentar
Zuhören und aufhören emotionale entscheidungen zu treffen. Keine wöchentlichen Meetings mehr weil die Themen teilweise uninteressant sind und es mal 5 Minuten gehen kann. Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen und umsetzen.
Wenn man einen guten Draht hat und sich total in jedes Gesprächsthema / Meetings ein Kommentar abgibt ist man gut im rennen um gute Karten zu bekommen. Kein Zeichen von bisschen Dankbarkeit für die Einsätze..
nein! Teilweise zweifel ich echt ob das Geld bei den Patenkindern ankommt..
Urlaubstage werden schnell genehmigt, falls was dringendes sein sollte kann man auch kurz weg gehen oder früher gehen während der Kernarbeitszeit ABER NUR! wer sich bisher bei gewissen personen gut anstellt.
Weiterbildung noch nicht angesprochen aber auch eine Ünterstützung im anderen Finanzbereich ist hier nicht gewünscht da jede Abteilung lieber einen Spezialisten bevorzugt wird.
soweit kam ich nicht hab aber auch nur negatives gehört
geht so
Wie schon mehrmals erwähnt halten sich die Männer sowie Frauen nur in gruppen zusammen wenn man einen guten draht hat. Teamwork ist bei manchen Fehlanzeige! Teilweise wird man auch alleine oder zu 2 über eine gewisse Zeit mit 5 Leuten zwischen 20-60 Minuten allein gelassen wenn man private Themen lieber in der Kantine oder Küche besprechen möchte.
Ich hab nicht das gefühl das die älteren Kollegen total einer wellenlänge sind. Man muss halt vorsichtig sein was man sagt oder tut um vorwärts zu kommen.
Es wird überhaupt nicht an gewissen Vorschläge von Mitarbeitern eingegangen oder zumindest ein Teil davon. Vor allem wenn die gewissen Mitarbeitern mit den zukünftigen Aufgaben zu tun haben.
Die Entscheidungen über die zukünftigen Aufgaben werden nicht vorher besprochen sondern gleich von einer anderen Mitarbeiterin bestimmt die am ende nichts damit zu tun haben
ja
Bei den wöchentlichen meetings werden teilweise sachen angesprochen die nichts mit der arbeit oder tätigkeit zu tun hat !! Einfach nur Zeitverschwendung !!
Naja! Man wird hier nicht wert geschätzt.. Dankbarkeit und einsatz für die Mitarbeiter ist auch nicht drin.
Man ist komplett unterfordert! Neue aufgaben werden nur begrenzt anvertraut. Erst bei mehreren aufsuchenden Gesprächen wurde dieser halbwegs und mühselig umgesetzt.
Nichts!
Fast alles!
Am besten nicht mit Menschen arbeiten und erstmal einen Kurs belegen für sozialkompetenz!
Furchtbar!
Gleitzeit, war okay
Nur bestimmte Leute! Das Loch hat nur Platz für gewisse Angestellte.
Schlechte Bezahlung!
Ausbeutung auf höchstem Niveau.
Wer das Loch zuerst findet, malt zuerst!
Inkompetent und Interessen ignorant!
Nichts besonderes.
Gibt es nicht!
Nein, nochmal das Loch ist sehr wichtig in der Firma.
NEIN!
Die Türen der Geschäftsführung sind immer offen.
Internes Fortbildungssystem weiter ausbauen. Evtl. vorhandene Ressourcen der MA einbinden.
Für mich perfekt.
Absolut klasse - mobiles Arbeiten
Wer Fortbildung benötigt, bekommt sie, Plan bietet auch ein internes Coaching an
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Soweit ich weiß, bei anderen auch.
Hier ist Luft nach oben, keine besonderen Regelungen für die älteren Kolleg:innen soweit ich weiß.
Bin sehr zufrieden „wie es in den Wald hinein schallt, schallt es auch heraus“
Sehr gut!
Immer klar, hilfreich und transparent
In Führungspositionen sollte es ausgeglichener sein.
Das Image.
Wirklich einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten zu können. Wir haben tolle Projekte, die vielen Menschen helfen.
Kein Mensch in den höheren Führungspositionen ist intrinsisch motiviert / humanitär. Hier geht es einfach nur um Macht und Geld.
Keine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Die Werte von Plan sind eine Verkaufsstrategie. Sie werden von vielen Führungskräften persönlich nicht vertreten oder vorgelebt.
Selbstreflexion!
Angestellten zumindest ein Mindestmaß an Respekt gegenüber bringen.
Sich ernsthaft überlegen, ob es denn so schlimm wäre, die Werte, die nach aussen vertreten werden (Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion) auch nach innen zu leben...
Leider gibt es kein Vertrauen zwischen Angestellten und Geschäftsführung. Viele engagierte und intrinsisch motivierte Angestellte unter einer Führung, die keine Werte lebt.
Super Image in der Öffentlichkeit.
Gleitzeit und Arbeitstundenkonto sind ein Plus. Leider wenig Urlaubstage.
Fortbildungen sind meist möglich, es gibt aber wenig Aufstiegschancen. Auf Persönlichkeitsentwicklung wird kein Wert gelegt.
Intransparente Gehälter. Es gibt keinen Tarifvertrag. Große Unterschiede zwischen den Abteilungen (obwohl Ausbildung und Verantwortung für viele Stellen vergleichbar sind)
Pro: Es wird daran gearbeitet, Patenschaften digitaler zu gestalten.
Contra: -Werte werden nicht gelebt. Einfache Ideen aus der Belegschaft, auch selbst umweltbewusster zu werden (vegetarische/vegane Kantine und Firmenfeiern, Jobrad..) werden ignoriert.
Wir haben Snackboxen in beiden Häusern, die zu einem großen Teil mit Nestlé Produkten gefüllt sind.
Firmen- und Sportkooperationspartner:innen werden nicht hinterfragt
Zusammenarbeit mit Postbank/Deutsche Bank
In den Teams häufig gut, aber zwischen den Abteilungen leider nicht.
So weit ich weiß in Ordnung.
Hier werden Menschen bis zur Unfähigkeit befördert, weil sie lange bei Plan sind und/oder sich mit den richtigen Leuten gutgestellt haben. Top-down Management.
Arbeitsmaterialien sind anständig. Dank Corona haben alle einen eigenen Laptop. Das neue Haus ist sehr schick. Leider ist das Internet sehr langsam, was häufig zu Problemen führt (insbesondere bei Teams-Meetings)
Wichtige Entscheidungen werden der Belegschaft mitgeteilt, Nachfragen/Anregungen jedoch ignoriert (insbesondere, wenn sie kritisch sind)
Wissensmanagement leidet leider unter der extrem hohen Fluktuation.
Frauenanteil in der Belegschaft liegt bei knapp 80 % Frauenanteil in der Führung bei ca. 33%. Es gibt keine Positon (oder gar Team), die für Gleichberechtigung verantwortlich ist. Ganz schön peinlich für eine Organisation, die sich für Gleichberechtigung einsetzt. Von anderen Diversitätsdimensionen (Herkunft, Hautfarbe, Geschlechtliche Identität ) brauchen wir gar nicht erst zu reden...
Kommt auf Job und Abteilung an. Es gibt sehr eintönige Aufgaben aber auch sehr spannende.
Generell ist der Workload recht hoch und manchmal einfach nicht zu schaffen. Gegen die Schaffung neuer Stellen wird sich aber konsequent gewehrt. Auch werden Stellen häufig einfach nicht neu besetzt und dann vom Rest des Teams erwartet, die gleiche Arbeit zu leisten.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, System zu Buchen vom Arbeitsplatz, eigene Kantine.
Durch die flexible Arbeitszeit, kann man sich seine Arbeitszeiten eigenständig einteilen. Man ist nicht gebunden an Vorgaben und hat somit eine gute Work Life Balance.
Sehr gute Stimmung innerhalb des Teams.
Gutes Verhältnis
Jede:r Mitarbeiter:in erhält einen Laptop, es gibt ein Buchungssystem, um sich täglich den eigenen Arbeitsplatz auzusuchen. Es gibt eine Bezuschussung für Arbeitsmaterialien im mobilen Arbeiten, im Büro hat jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Tisch. Auch sonst sind die Bürogebäude sehr modern ausgestattet.
Aufgaben sind spannend, es kommen mitunter neue Dinge hinzu. Man ist frei in der Wahl der Aufgaben und kann diese selbstbestimmt erledigen.
So verdient kununu Geld.