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Plan 
International 
Deutschland 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score61 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plan International Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Plan International Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, Team, flexibel Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, System zu Buchen vom Arbeitsplatz, eigene Kantine.
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Tolle Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeit ist wunderbar familienfreundlich und super für die Work Life Balance, es wird sich viel für Gleichberechtigung eingesetzt, kein Dresscode
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Die Türen der Geschäftsführung sind immer offen.
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Das Image.
Wirklich einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten zu können. Wir haben tolle Projekte, die vielen Menschen helfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich gar nichts, etwas zu wenig Gehalt vielleicht
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Kein Mensch in den höheren Führungspositionen ist intrinsisch motiviert / humanitär. Hier geht es einfach nur um Macht und Geld.
Keine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Die Werte von Plan sind eine Verkaufsstrategie. Sie werden von vielen Führungskräften persönlich nicht vertreten oder vorgelebt.
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Absolut veralteter Führungsstil. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Rassistische und sexistische Vorfälle werden unter den Teppich gekehrt.
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Perspektiven. Es ist schlicht nicht möglich, sich hochzuarbeiten
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Kein Kommentar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und aufhören emotionale entscheidungen zu treffen. Keine wöchentlichen Meetings mehr weil die Themen teilweise uninteressant sind und es mal 5 Minuten gehen kann. Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen und umsetzen.
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Die Gehälter sind leider alles andere als wettbewerbsfähig. Es wird in großen Tönen gespuckt und am Ende des Tages ist die Erhöhung 50€ und man im Monat trotzdem bei nicht einmal 3.000€ brutto.
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Internes Fortbildungssystem weiter ausbauen. Evtl. vorhandene Ressourcen der MA einbinden.
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Am besten nicht mit Menschen arbeiten und erstmal einen Kurs belegen für sozialkompetenz!
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Selbstreflexion!
Angestellten zumindest ein Mindestmaß an Respekt gegenüber bringen.
Sich ernsthaft überlegen, ob es denn so schlimm wäre, die Werte, die nach aussen vertreten werden (Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion) auch nach innen zu leben...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Plan International Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Beste Kolleginnen
5
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Sehr gute Stimmung innerhalb des Teams.
5
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Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Soweit ich weiß, bei anderen auch.
4
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Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, vor allem innerhalb einer Abteilung. Der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen ist leider nicht so gut.
4
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Die Rücksichtnahme gegenüber dem Workload des anderes wird schon genommen. Es wird höflich gefragt ob man Aufgaben übernehmen kann und je nach dem zu- oder absagen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan International Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Durchschnittlich ganz gutes Gehalt, aber natürlich nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen / Wirtschaft. Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, aber für geduldige Menschen ein Potential.
3
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Intransparente Gehälter. Es gibt keinen Tarifvertrag. Große Unterschiede zwischen den Abteilungen (obwohl Ausbildung und Verantwortung für viele Stellen vergleichbar sind)
2
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Freche Entlohnung für Absolvent:innen und Berufserfahrene in der Projektarbeit. Aber Führungskräfte verdienen stetig mehr.
1
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Unterirdisches Gehalt.
1
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soweit kam ich nicht hab aber auch nur negatives gehört
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung noch nicht angesprochen aber auch eine Ünterstützung im anderen Finanzbereich ist hier nicht gewünscht da jede Abteilung lieber einen Spezialisten bevorzugt wird.
1
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Wer Fortbildung benötigt, bekommt sie, Plan bietet auch ein internes Coaching an
4
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Nur bestimmte Leute! Das Loch hat nur Platz für gewisse Angestellte.
1
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Fortbildungen sind meist möglich, es gibt aber wenig Aufstiegschancen. Auf Persönlichkeitsentwicklung wird kein Wert gelegt.
2
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Kaum Aufstiegschancen, Fortbildungsprozesse intransparent und Budget dafür minimal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Plan International Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Plan International Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Plan International Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Plan International Deutschland als eher modern.
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