Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
ParkplatzWork-Life Balance, moderner Arbeitsplatz, Themen für die man sich einsetzt
Das wir uns für Kinder- und Frauenrechte stark machen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeit ist wunderbar familienfreundlich und super für die Work Life Balance, es wird sich viel für Gleichberechtigung eingesetzt, kein Dresscode
Zusammenhalt, Team, flexibel Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, System zu Buchen vom Arbeitsplatz, eigene Kantine.
Werte werden nicht gelebt, bzw. es steht immer ein Preisschild an diesen: Wenn es darum Kosten zu sparen, Geld von Unternehmen zu erhalten oder die eigene Reichweite durch andere Personen zu erhöhen, sind die eigenen Werte immer verhandelbar, interner Protest ist nicht erwünscht.
Da fällt mir nicht wirklich was ein, kleine Kritikpunkte gibt es überall.
Eigentlich gar nichts, etwas zu wenig Gehalt vielleicht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Perspektiven. Es ist schlicht nicht möglich, sich hochzuarbeiten
Kein Mensch in den höheren Führungspositionen ist intrinsisch motiviert / humanitär. Hier geht es einfach nur um Macht und Geld.
Keine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Die Werte von Plan sind eine Verkaufsstrategie. Sie werden von vielen Führungskräften persönlich nicht vertreten oder vorgelebt.
Das weite Feld der Verbesserungsmöglichkeiten für ältere AN entschlossen angehen.
Die eigenen Werte verinnerlichen, danach handeln und diese leben.
Mehr Authentizität
Die Gehälter sind leider alles andere als wettbewerbsfähig. Es wird in großen Tönen gespuckt und am Ende des Tages ist die Erhöhung 50€ und man im Monat trotzdem bei nicht einmal 3.000€ brutto.
Selbstreflexion!
Angestellten zumindest ein Mindestmaß an Respekt gegenüber bringen.
Sich ernsthaft überlegen, ob es denn so schlimm wäre, die Werte, die nach aussen vertreten werden (Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion) auch nach innen zu leben...
Der am besten bewertete Faktor von Plan International Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr guter Teamgeist und starke Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Ist nach meinem Empfingen sehr gut.
Beste Kolleginnen
Sehr gute Stimmung innerhalb des Teams.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Soweit ich weiß, bei anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan International Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durchschnittlich ganz gutes Gehalt, aber natürlich nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen / Wirtschaft. Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, aber für geduldige Menschen ein Potential.
Intransparente Gehälter. Es gibt keinen Tarifvertrag. Große Unterschiede zwischen den Abteilungen (obwohl Ausbildung und Verantwortung für viele Stellen vergleichbar sind)
Freche Entlohnung für Absolvent:innen und Berufserfahrene in der Projektarbeit. Aber Führungskräfte verdienen stetig mehr.
Unterirdisches Gehalt.
soweit kam ich nicht hab aber auch nur negatives gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das kommt auf die Position an, nicht jede Stelle ermöglicht Karrieresprünge. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aktive Nachfrage ist oftmals hilfreich.
Sehr begrenzt möglich.
Weiterbildung noch nicht angesprochen aber auch eine Ünterstützung im anderen Finanzbereich ist hier nicht gewünscht da jede Abteilung lieber einen Spezialisten bevorzugt wird.
Wer Fortbildung benötigt, bekommt sie, Plan bietet auch ein internes Coaching an
Nur bestimmte Leute! Das Loch hat nur Platz für gewisse Angestellte.
