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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten.
Work-Life Balance, moderner Arbeitsplatz, Themen für die man sich einsetzt
Das wir uns für Kinder- und Frauenrechte stark machen.
Zusammenhalt, Team, flexibel Arbeitszeiten
Tolle Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeit ist wunderbar familienfreundlich und super für die Work Life Balance, es wird sich viel für Gleichberechtigung eingesetzt, kein Dresscode
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werte werden nicht gelebt, bzw. es steht immer ein Preisschild an diesen: Wenn es darum Kosten zu sparen, Geld von Unternehmen zu erhalten oder die eigene Reichweite durch andere Personen zu erhöhen, sind die eigenen Werte immer verhandelbar, interner Protest ist nicht erwünscht.
Da fällt mir nicht wirklich was ein, kleine Kritikpunkte gibt es überall.
Eigentlich gar nichts, etwas zu wenig Gehalt vielleicht
Kein Mensch in den höheren Führungspositionen ist intrinsisch motiviert / humanitär. Hier geht es einfach nur um Macht und Geld.
Keine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Die Werte von Plan sind eine Verkaufsstrategie. Sie werden von vielen Führungskräften persönlich nicht vertreten oder vorgelebt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Perspektiven. Es ist schlicht nicht möglich, sich hochzuarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Das weite Feld der Verbesserungsmöglichkeiten für ältere AN entschlossen angehen.
Transparenz in den Gehalts Strukturen
Die eigenen Werte verinnerlichen, danach handeln und diese leben.
Mehr Authentizität
Selbstreflexion!
Angestellten zumindest ein Mindestmaß an Respekt gegenüber bringen.
Sich ernsthaft überlegen, ob es denn so schlimm wäre, die Werte, die nach aussen vertreten werden (Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion) auch nach innen zu leben...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Plan International Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das empfindet hier jede:r unterschiedlich. Ich persönliche ordne 39 Std/Woche, Aufhebung der Kernzeit, 60% Home-Office und 30 Tage Urlaub als sehr fair ein.
Sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und ohne feste Kernarbeitszeit. Remote-Arbeit ist ebenfalls möglich.
Finde ich optimal - Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - für mich perfekt!
Überstunden können gutgeschrieben werden, 30 Tage Urlaub, Mobiles Arbeiten, flexibel bei der Arbeitszeitgestaltung, etc.
TZ möglich, 50% HO möglich, Überstunden trocken und abbauen möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan International Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das kommt auf die Position an, nicht jede Stelle ermöglicht Karrieresprünge. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aktive Nachfrage ist oftmals hilfreich.
Sehr begrenzt möglich.
Weiterbildung noch nicht angesprochen aber auch eine Ünterstützung im anderen Finanzbereich ist hier nicht gewünscht da jede Abteilung lieber einen Spezialisten bevorzugt wird.
Fortbildungen sind meist möglich, es gibt aber wenig Aufstiegschancen. Auf Persönlichkeitsentwicklung wird kein Wert gelegt.
Nur bestimmte Leute! Das Loch hat nur Platz für gewisse Angestellte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plan International Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Plan International Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plan International Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plan International Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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