33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da müsste mehr gemacht werden. Keiner kennt Planat
Es wird wenig angeboten
In der NL Dresden macht das Arbeiten Spaß. Es herrscht ein freundlicher Umgangston und Gebrüll und Geschrei gibt es schlichtweg nicht.
Älter Kollegen werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Modernes Arbeitsumfeld
Hängt scheinbar sehr von der Niederlassung ab. In meiner NL ist das Vorgesetztenverhalten vorbildlich und kameradschaftlich.
Katastrophale Mitarbeiterführung und Ausnutzung von Positionen
Work-Life-Balance,
Homeoffice
Professionelle Mitarbeiterführung(kein Geschrei, kein Mobbing),
Regelungen an die sich jeder zu halten hat,
Gleichberechtigung: jung/alt, Mann/Frau
+ keinen Druck, stressfreies arbeiten
- keine Motivation
- Lautstärke bei genervten Vorgesetzten unerträglich
Keiner kennt Planat
Hierfür wird nichts getan
Durch die flache Hierarchie gibt es keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht geboten. Interne Schulungen gibt es auch nicht.
Die eigenen Mitarbeiter kennen sich nicht im System aus, für welches sie entwickeln
Nur in der gleichen Altersgruppe möglich, ansonsten Konflikte zwischen jungen und alten Kollegen
Ältere Kollegen verhalten sich stur und halten sich nicht an Vorgaben. Zum Beispiel: Schriftart in E-Mails und Qualitätsstandards
Lässt man trotzdem dulden und behandelt sie wie Könige
Nicht professionell, zu emotional
Rechner sind gut, Möbel sind grauenhaft und kaputt
+ Man kann mit allen reden, flache Hierarchien
- Vorschläge werden trotzdem nicht angenommen
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gehaltserhöhungen selten
Tagesgeschäft eher eintönig
Manchen geht's sogar viel zu gut :)
Flache Hierarchien
Für die Umsetzung der Planungen sollten die Zeitfenster besser eingehalten werden.
Eigeninitiative erforderlich
Leistungsgerechte Entlohnung
kurze Wege, direkte Kommunikation
Moderne Arbeitsräume und Arbeitsmittel
Eigenverantwortliche Strategie führt dazu das es keine klare Startegie und CI gibt.
Es fehlt der gelebte Planat Leitfaden und die gelebte Kommunikation im Projekt sowie sollte das Risiko weniger bei den Mitarbeitern liegen.
Moderne Arbeitswelt geht anders, mittlere bis hohe Fluktuation in den letzten Jahren zeigt das da was schief läuft. Liegt nicht immer nur an den die gehen.
Jeder für sich als ersters
Wer kennt schon P.....
Wird wenig drauf geachtet, wer ausfällt wird noch bestraft.
Wird nicht gelebt aber auf konkrete Anfrage unterstützt.
Bezahlung ist gut bis sehr gut im Vergleich.
Wenig gelebt oder vorhanden
Illuminaten halt. Wer akzeptiert wird ist dabei.
Werden als die Weisen angesehen, dieses behindert bei neuen Management Strategien.
Familiär und Diplomatisch aber nicht zeitgemäß.
Wenn man alles Mitbringt und finanziert dann ist dieses gut. Dieses ist nicht Zeitgemäß da das Risiko beim AN liegt. Handy, Auto, Tablet, Telefon im HO wird nicht finanziert.
Von schlecht bis sehr schlecht wenn die Person nicht sofort erreichbar ist. Tools dazu werden abgelehnt. Frei nach dem Motto das hat man früher anders gemacht.
Wird drauf geachtet und auch gelebt
Es werden Aufgaben nach Nasen vergeben.
leider nichts.
Unternehmensleitung zu emotional
Firma am Markt eher kleines Licht.
Arbeiten von morgens bis abends
keine Zeit dafür
kein Firemwagen im Außendienst! Vorsicht - Kostenfalle! Gehalt durchschnittlich.
Einzelkämpfer, Wissen wird gern versteckt und verschwiegen
emotional, dadurch wenig vertrauensvoll
eher schlecht
- Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden
- flexible Arbeitszeiten
- Personalentwicklung
- Ungleichbehandlung der Angestellten
- Toiletten zeitnah reparieren und täglich reinigen lassen
So verdient kununu Geld.