Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLANAT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine sehr offene Atmosphäre, man kann die Kollegen alles fragen. Natürlich sind sie oft sehr beschäftigt, die Auftragslage ist eben gut, wer würde sich darüber beschweren ...
Sehr kollegiale Atmosphäre. Trotz Telearbeit und Kundenterminen findet sich oft eine gesellige Gruppe zum gemeinsamen Mittagessen. Und auch sonst ergibt sich zwischen Tür und Angel manches Gespräch. Diese Bürokultur darf nicht verloren gehen!
Das Wort "Work-Life-Balance" hat es verdient, zum Unwort des Jahres gewählt zu werden. Als ob die Arbeit nicht zum Leben gehörte, ja sogar einen zentralen Bestandteil des Lebens in der Gesellschaft darstellte. Wenn ich die Arbeit nur als notwendiges Übel zum Geldverdienen sähe, wäre es um meine langfristige Motivation schlecht bestellt. Ich ziehe meine Motivation aus der sinnvollen Arbeit, die ich tue. Es ist aber auch wichtig, Zeit für die Familie, Kultur und Hobbies zu haben. Ich habe flexible Arbeitszeiten, kann also Beruf und Privatleben bestens vereinbaren. Planat bietet auch Teilzeitmodelle an. Trotzdem fallen bei einigen Kollegen Überstunden an. Man ist sich des Problems aber bewusst: Ich sehe die Anstrengungen, die Planat unternimmt, um neue Mitarbeiter zu finden. Es ist halt nicht so einfach.
Flache Hierarchien, konstruktive, am gemeinsamen Ziel orientierte Zusammenarbeit.
Wir haben alle viel zu tun und bemühen uns, die Kommunikation trotzdem bestmöglich hinzukriegen.