Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre, die eigene Freiheit und das selbständige Arbeiten. Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Nichts
Die interne Kommunikation könnte besser sein. Neuerungen werden erst spät und nicht ausreichend kommuniziert
Spannende Projekte
Kommunikation wird beherrscht von Dezentralem Wissen Speicher der so schnell verloren geht. Wenig / Keine Agiles PM in der Umsetzung.
Weiterbildung fehlt fast gänzlich.
Wer es liebt der fühlt sich im Kaltwasser schnell wohl, wer nicht geht unter ohne Rettungsring. Homeoffice auf Kosten der MA‘s.
Gehalt
Vorgesetzte fördern nicht den Zusammenhalt
Zuhören
Illuminaten
Dass hier eine Arbeitsatmosphäre geschaffen wurde bei der man einfach gerne arbeitet und so selbst den Willen entwickelt, sich für das Unternehmen positiv einzusetzen um es nach vorne zu bringen. Man hat einen großen Gestaltungs -aber auch Verantwortungsfreiraum der motiviert.
Fällt mir tatsächlich nichts ein.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Tolle freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit und freut sich auf das kollegiale Team das sich gegenseitig hilft und unterstützt
Angeboten werden Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice u.v.m. Sehr gute Life-Work-Balance
Toller Zusammenhalt der vor allem auch durch gemeinsame Mitarbeiter-Events gefördert wird
Es arbeiten hier auch einige ältere Kollegen die schon über ihr Rentenalter hinaus sind, gerne trotzdem kommen, ganz einfach weil sie hier gerne arbeiten und ihr Wissen und ihre Kompetenz noch gefragt ist
Flache Hierarchien, freundschaftlicher Umgang auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
Schöne helle Räume mit Ausblick aus allen Arbeitszimmern, genügend Raum und Platz um ungestört zu arbeiten. Gutes Equipment.
Offene Kommunikation, man kann jeden alles Fragen und ansprechen, auch die GL
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt
Sehr vielfältige, spannende und interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Den kostenlosen Kaffee und Freigetränke (Wasser, Cola, Fanta).
Geringe Karrierechancen und alte Büroaussattung.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, regelmäßiges gemeinsames Essen oder das Zusammensitzen nach getaner Arbeit fördern den Austausch zwischen den Kollegen, nicht nur bei beruflichen Themen, sondern auch darüber hinaus.
Solange der Outlookalender gepflegt ist und Kolleginnen und Kollegen wissen, wann man erreichbar ist, kann der Tag flexibel gestaltet werden. Am Ende des Tages muss das vertraglich festgelegte Arbeitspensum erreicht werden. Wochenendarbeit habe ich in meiner Zeit bei PLANAT nicht erlebt und wird von Vorgesetzten auch nicht gefordert.
Da die Kunden deutschlandweit sitzen, kann es unter der Woche zu gelegentlichen Vor-Ort-Terminen kommen. Dann besteht die Möglichkeit, dass man 2-3 Tage unterwegs ist. Solche Termine haben sich bei mir jedoch in Grenzen gehalten, mittlerweile werden viele Termine auch online erledigt.
Sehr flache Hierarchie, daher ist eine Karriere kaum möglich.
Weiterbildungen werden unterstütz und gefördert, es ist aber Eigeninitiative gefordert. Der Mitarbeiter muss selbst nach entsprechenden Schulungen schauen und sich diese freigeben lasen.
Der Gehalt ist branchenüblich. Der grassierende Fachkräftemangel führt zunehmend dazu, dass neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen angeboten werden. Zu nennen sind z.B. Corporate Benefits, Jobrad, Firmenhandy zur privaten Nutzung oder ein Geschäftswagen. Zudem gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Die angebotene ERP-Lösung führt bei richtiger Nutzung zu optimalem Ressourceneinsatz, insofern ist die Firma aufgrund des Produkts schon Umweltbewusst. Darüberhinaus gibt es keine explizierten Unternehmensinitiativen in diesem Bereich.
Das umfangreiche und anspruchsvolle Programm erfordert einen regelmäßigen und intensiven Austausch, dadurch wird auch der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Bei Fragen konnte ich mich immer an erfahrenere Kollegen wenden, um von deren Erfahrung zu profitieren.
Mir gegenüber immer einwandfrei. Bei kritischen Projekten konnte man auf die Unterstützung bauen.
Die IT-Ausstattung ist top. Die Büroausstattung in Stuttgart ist etwas in die Jahre gekommen.
Alle für mich relevanten Themen wurden mit mir klar und verständlich kommuniziert.
Der umfangreiche Kundenstamm, welcher vom Lohnfertiger bis zum Highend Elektroniker reicht, garantieren ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, da jeder Kunde andere Forderungen und Schwerpunkte an die Software hat. Kein Projekt ist wie das andere.
keine automatische Gehaltserhöhung oder Tarifbindungen.
Teamsevent gerne auch mal am Wochenende oder im Ausland.
Katastrophale Mitarbeiterführung und Ausnutzung von Positionen
Work-Life-Balance,
Homeoffice
Professionelle Mitarbeiterführung(kein Geschrei, kein Mobbing),
Regelungen an die sich jeder zu halten hat,
Gleichberechtigung: jung/alt, Mann/Frau
+ keinen Druck, stressfreies arbeiten
- keine Motivation
- Lautstärke bei genervten Vorgesetzten unerträglich
Keiner kennt Planat
Hierfür wird nichts getan
Durch die flache Hierarchie gibt es keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht geboten. Interne Schulungen gibt es auch nicht.
Die eigenen Mitarbeiter kennen sich nicht im System aus, für welches sie entwickeln
Nur in der gleichen Altersgruppe möglich, ansonsten Konflikte zwischen jungen und alten Kollegen
Ältere Kollegen verhalten sich stur und halten sich nicht an Vorgaben. Zum Beispiel: Schriftart in E-Mails und Qualitätsstandards
Lässt man trotzdem dulden und behandelt sie wie Könige
Nicht professionell, zu emotional
Rechner sind gut, Möbel sind grauenhaft und kaputt
+ Man kann mit allen reden, flache Hierarchien
- Vorschläge werden trotzdem nicht angenommen
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gehaltserhöhungen selten
Tagesgeschäft eher eintönig
Eigenverantwortliche Strategie führt dazu das es keine klare Startegie und CI gibt.
Es fehlt der gelebte Planat Leitfaden und die gelebte Kommunikation im Projekt sowie sollte das Risiko weniger bei den Mitarbeitern liegen.
Moderne Arbeitswelt geht anders, mittlere bis hohe Fluktuation in den letzten Jahren zeigt das da was schief läuft. Liegt nicht immer nur an den die gehen.
Jeder für sich als ersters
Wer kennt schon P.....
Wird wenig drauf geachtet, wer ausfällt wird noch bestraft.
Wird nicht gelebt aber auf konkrete Anfrage unterstützt.
Bezahlung ist gut bis sehr gut im Vergleich.
Wenig gelebt oder vorhanden
Illuminaten halt. Wer akzeptiert wird ist dabei.
Werden als die Weisen angesehen, dieses behindert bei neuen Management Strategien.
Familiär und Diplomatisch aber nicht zeitgemäß.
Wenn man alles Mitbringt und finanziert dann ist dieses gut. Dieses ist nicht Zeitgemäß da das Risiko beim AN liegt. Handy, Auto, Tablet, Telefon im HO wird nicht finanziert.
Von schlecht bis sehr schlecht wenn die Person nicht sofort erreichbar ist. Tools dazu werden abgelehnt. Frei nach dem Motto das hat man früher anders gemacht.
Wird drauf geachtet und auch gelebt
Es werden Aufgaben nach Nasen vergeben.
- Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden
- flexible Arbeitszeiten
- Personalentwicklung
- Ungleichbehandlung der Angestellten
- Toiletten zeitnah reparieren und täglich reinigen lassen