Gute Ideen - schlechte Führung. Leider verschenktes Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Entscheidungen oft willkürlich wirkten, fachliche Kompetenz übergangen wurde und Kritik nicht willkommen war – das hat Motivation und Vertrauen stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Fachabteilungen, offene Feedbackkultur fördern und Führungskräfte stärker in moderner, kooperativer Mitarbeiterführung schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre war grundsätzlich gut, wurde aber durch das kontrollierende und misstrauische Verhalten der kaufmännischen Geschäftsführung getrübt. Offenheit und Wertschätzung von oben fehlten oft.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft einseitig – Entscheidungen wurden top-down getroffen, ohne Einbindung der Fachabteilungen. Rückfragen oder Kritik waren kaum erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der kaufmännischen Führung war autoritär und wenig reflektiert. Fachliche Expertise im Team wurde selten anerkannt, Feedback eher als Kritik aufgefasst.