Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Planatol die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut, unter den Teams gibt es manchmal Schwierigkeiten mit Informationen.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Man hilft sich gegenseitig, kommuniziert offen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Mit offener Kommunikation funktioniert es sehr gut, dass man kurzfristig frei bekommt.
Das Verhalten der Führungskräfte erlebe ich als respektvoll, fair und unterstützend. Man wird ernst genommen und erhält konstruktives Feedback.
Ich find, dass diese im Vertrieb nicht vorhanden ist.
Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm. Man fühlt sich willkommen, unterstützt und kann jederzeit Fragen stellen. Insgesamt ein sehr wertschätzendes Miteinander.