6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, moderner Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Salzuflen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Steuerfreie Benefits ?
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Tagesschicht geschuldet, dadurch weniger vom Privatleben in der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wenn es sein muss. Sonst auf eigene Faust
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im mittleren Bereich, aber immer pünktlich. Zusätzliche Benefits gibt’s keine.
Kommunikation
Kurze Wege, flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine 2 Monatige Erfahrung als Lagerist bei Planeo Deutschland GmbH
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bad Salzuflen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein gestresster oder gehetzter Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn. Aber mehr lässt die aktuelle Wirtschaftslage nicht zu :( . Sonst ist der Gehalt angemessen
Verbesserungsvorschläge
Bitte Kattermesserklingen im Lager !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Endlich ein Job, bei dem man sich jeden Morgen fragt: Warum?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bad Salzuflen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar engagierte Kolleg:innen, die einem menschlich durch den Alltag helfen – solange sie noch da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft in Reinform.
Null Wertschätzung für Leistung.
Angstkultur statt Motivation.
Führung durch Unsicherheit.
Kein Interesse an Entwicklung, Innovation oder Mitarbeiterbindung.
Ein Arbeitsplatz, an dem man sich täglich fragt, warum man noch bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Macht aus dem Familienunternehmen endlich ein Unternehmen, das auch außerhalb der Familie zählt.
Führt echte Feedbackkultur ein – keine Schein-Workshops.
Schätzt eure Mitarbeiter, bevor ihr keine mehr habt.
Holt euch externe, fähige Führungskräfte statt immer nur intern zu befördern, wer „nach dem Mund redet“.
Arbeitet an eurer Kommunikation – top-down ist nicht gleich transparent.
Arbeitsatmosphäre
Von einer echten Unternehmenskultur kann man hier nicht sprechen. Wer nicht zur Familie gehört, ist grundsätzlich Mitarbeiter zweiter Klasse. Entscheidungen basieren auf persönlicher Nähe zur Geschäftsführung, nicht auf Kompetenz. Das Arbeitsklima ist entsprechend vergiftet – geprägt von Misstrauen, Angst und ständiger Überlastung. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Image
Nach außen versucht man, ein modernes und dynamisches Bild zu vermitteln – die Realität ist jedoch das genaue Gegenteil. Wer einmal dort war, wird es nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Überstunden werden erwartet, aber nicht anerkannt. Wer pünktlich geht oder sich um Familie kümmert, muss mit schiefen Blicken rechnen. Urlaubsanträge werden verschleppt oder mit fadenscheinigen Argumenten abgelehnt, wenn es „nicht passt“.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Nur auf dem Papier oder wenn man sich selbst kümmert – unterstützt wird da nichts. Karriere gibt es nur für Familienangehörige oder deren engsten Kreis.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und kaum verhandelbar. Gehaltsentwicklungen sind nicht nachvollziehbar und folgen keinem System – außer vielleicht dem der Gunst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gern nach außen gezeigt, aber intern komplett ignoriert. Es gibt keinerlei nachhaltige Maßnahmen, und auf soziale Belange wird höchstens reagiert, wenn öffentlicher Druck entsteht. Greenwashing pur.
Kollegenzusammenhalt
Inmitten dieses toxischen Umfelds versucht man, sich gegenseitig zu unterstützen – doch die hohe Fluktuation und der ständige Druck zerstören auch den letzten Rest Zusammenhalt. Viele Kollegen schauen nur noch auf sich selbst, aus Angst, als Nächstes „aussortiert“ zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist nicht gefördert oder geschätzt, sondern still abserviert, wenn sie zu teuer oder unbequem werden. Erfahrung zählt hier wenig – man setzt lieber auf „loyale“ Kräfte aus dem Familienumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise autoritär, teilweise desinteressiert – aber fast immer inkompetent. Führung basiert auf Druck, nicht auf Vorbild. Emotionale Ausbrüche, Verunsicherungstaktiken und das Prinzip „Teile und herrsche“ sind an der Tagesordnung. Es fehlt an Führungskompetenz auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, kaum Rückzugsorte und permanente Erreichbarkeit. Ergonomie oder moderne Arbeitsmittel sind hier Fremdwörter. Wer etwas braucht, muss kämpfen – oft erfolglos.
Kommunikation
Kommunikation findet selektiv statt. Was „oben“ beschlossen wird, wird „unten“ oft nur bruchstückhaft oder verspätet kommuniziert. Kritik oder Vorschläge aus der Belegschaft werden entweder ignoriert oder gegen einen verwendet. Die internen Kanäle dienen eher der Kontrolle als dem Austausch.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung hochgehalten – inoffiziell entscheidet die Nähe zur Inhaberfamilie über alles. Frauen in Führungsrollen?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft eintönig, überholt und wenig strategisch. Eigeninitiative wird nicht gefördert, sondern als Bedrohung empfunden. Innovation ist nur auf dem Papier erwünscht – in Wahrheit geht es um Machterhalt und das Abarbeiten alter Routinen.
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Mein Arbeitsplatz, an dem ich mich wohl fühle!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bad Salzuflen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Salzuflen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit Christlichen Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Salzuflen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Planeo Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Planeo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Planeo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.