Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Planeo Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensstärken nutzen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tagesschicht geschuldet, dadurch weniger vom Privatleben in der Woche.
Von einer echten Unternehmenskultur kann man hier nicht sprechen. Wer nicht zur Familie gehört, ist grundsätzlich Mitarbeiter zweiter Klasse. Entscheidungen basieren auf persönlicher Nähe zur Geschäftsführung, nicht auf Kompetenz. Das Arbeitsklima ist entsprechend vergiftet – geprägt von Misstrauen, Angst und ständiger Überlastung. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Kommunikation findet selektiv statt. Was „oben“ beschlossen wird, wird „unten“ oft nur bruchstückhaft oder verspätet kommuniziert. Kritik oder Vorschläge aus der Belegschaft werden entweder ignoriert oder gegen einen verwendet. Die internen Kanäle dienen eher der Kontrolle als dem Austausch.
Sehr gutes Miteinander