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Planersocietät 
Frehn 
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GmbH
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Planersocietät Frehn Steinberg Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Planersocietät Frehn Steinberg Partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Planersocietät Frehn Steinberg Partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr junges, aufgeschlossenes Team, kollegiales Verhalten seitens der Geschäftsführer

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Homeoffice-Regelung, 36-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich geplant

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wenigen Ausnahmen sehr positiv

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verkehrswende at work

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Büroübergreifende Meetings und Besprechungen, persönliche Kommunikation ist noch ausbaufähig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt, tolles Team

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