100% Work Life Balance Top Arbeitgeber und nur wenig Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
PlanET setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein – sowohl im Bereich Weiterbildung als auch bei individuellen Anliegen oder Problemen.
Es wird spürbar Wert darauf gelegt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance hat einen hohen Stellenwert und wird entsprechend unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation läuft überwiegend über inoffizielle Kanäle („Flurfunk“) statt über transparente, strukturierte Informationswege.
PlanET hält zu stark an veralteten Vorgehensweisen fest und lässt sich teilweise von Personen beeinflussen, die für ein Unternehmen dieser Größe nicht die nötige Erfahrung mitbringen.
Dadurch wird erhebliches Einsparpotenzial verschenkt – und damit meine ich vor allem materielle Ressourcen, nicht Personal.
Verbesserungsvorschläge
Hier sind zwei Punkte, bei denen ich Verbesserungspotenzial sehe:
1. Gehaltsentwicklung
Grundsätzlich empfinde ich die Löhne als fair. Allerdings ist es derzeit kaum möglich, individuelle Gehaltsanpassungen zu verhandeln. Im jährlichen Feedbackgespräch wird lediglich die von der Geschäftsführung festgelegte, einheitliche Erhöhung kommuniziert. Diese bewegt sich im niedrigen einstelligen Prozentbereich und reicht – insbesondere im Vergleich zur Inflation – nicht aus, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten auszugleichen. Eine transparentere und individuellere Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung würde die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden deutlich stärken.
2. Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Informationen gelangen häufig nur über inoffizielle Wege an die Mitarbeitenden – selbst dann, wenn man direkt betroffen ist. Zudem finden keine klassischen Betriebsversammlungen statt, sondern lediglich Informationsveranstaltungen. Dabei entsteht der Eindruck, dass der Dialog mit den Mitarbeitenden zu kurz kommt. Eine offenere, strukturiertere und für alle zugängliche Kommunikation würde das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird noch sehr viel gedruckt, hier muss was getan werden. Tablets würden da schon helfen.
Kommunikation
Findet einfach nicht statt
Gehalt/Benefits
Gehe ich im Freien Text drauf ein.