Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei PLANETA-Hebetechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Was ich an meinem alten Arbeitgeber besonders schätze, sind die Teams im Versand und Vertrieb. In diesen Abteilungen habe ich den Großteil meiner Ausbildung verbracht und fühle mich dort sehr wohl. Was ich an diesen Teams besonders schätze, ist, dass dort nicht über andere gelästert wird. Probleme werden direkt angesprochen und offen diskutiert.
Ihr fragt euch sicher, warum es in diesen Abteilungen anders läuft. Das lässt sich einfach beantworten: Der Vertriebsinnendienstleiter macht einen herausragenden Job. Er bleibt stets sachlich, ist respektvoll und behandelt sein Team sehr gut. Er schätzt das Team und geht immer als Teamleader voran.
Ich hoffe, dass sich auch andere Abteilungen ein Stück weit an diesem positiven Beispiel orientieren können. Schließlich verbringt man ein Drittel des Tages, fünf Tage die Woche, auf der Arbeit – und diese Zeit sollte nicht nur von Stress geprägt sein, sondern auch von einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken über andere gesprochen. Ich finde, wenn man mit einer Person ein Problem hat, sollte man das unter vier Augen klären und nicht mit anderen darüber sprechen. Was sollen die anderen Menschen über einen denken, wenn solche Gespräche stattfinden? Im Endeffekt hat diese Person meine Ausbildung negativ beeinflusst und mich auf eine sehr ungesunde Weise geprägt.
Anhand der Bewertungen wird deutlich, dass es nur eine Person gibt, die einen negativen Einfluss auf das Betriebsklima hat. Daher appelliere ich an die Führungsebene, die Augen zu öffnen und sich ernsthaft Gedanken zu machen. So kann es nicht weitergehen! Wenn sich nichts ändert, wird PLANETA Hebetechnik langfristig Schaden nehmen. Es müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden, wie zum Beispiel eine Abmahnung oder andere Konsequenzen, um die Situation zu verbessern.
In meiner Ausbildung wurde mir beigebracht, dass man keine Führungspositionen infrage stellen sollte, wobei wir alle nur Menschen sind, unabhängig von Positionen und Dienstgraden. Man sollte immer ein Mensch bleiben. Leider hatte ich jedoch das Pech, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die meine Ausbildung erheblich erschwert hat. Diese Person versicherte immer wieder, sie würde mich „wie eine Glocke“ beschützen, doch leider war das Gegenteil der Fall. Ihr Verhalten hatte eine so negative Auswirkung auf das Arbeitsumfeld, dass ich kaum in der Lage war, mit ihr zu sprechen.
Ich möchte daher die Führungsebene darum bitten, die Augen zu öffnen und zu erkennen, dass diese Person dem Unternehmen schadet und auch in Zukunft negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben könnte. Es ist wichtig, dass diese Missstände angesprochen werden, um eine positive und produktive Atmosphäre für alle zu schaffen.
„Leider war die Person, die unten beschrieben wird, meine Ausbilderin.“
netter Geschäftsführer und Werksabteilung
Unfassbar hoher Krankheitsgrad, es wird immer vom Schlimmsten ausgegangen, Diskriminierung, unfaire Arbeitsverteilung, Azubis und Praktikanten werden dementsprechend behandelt, steile Hierarchien, großer Unterschied zwischen Benotung durch eine Bildungsstätte und durch das Unternehmen, keinerlei Motivation oder Lob.
Flexibilität, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Motivation und Lob