48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
good Place to work, freundliches, familiäres Familienunternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Miteinander
Image
Wird besser!
Work-Life-Balance
Vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und sozial
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Klar
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Projekte, nicht eintönig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit starkem Produkten und spannenden Aufgaben ⭐⭐⭐⭐⭐ (Empfehlung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Fleiß, Eigeninitiative und Verlässlichkeit im Unternehmen anerkannt werden. Wer sich engagiert, genießt ein hohes Maß an Vertrauen und kann abhängig von der jeweiligen Tätigkeit auch von flexiblen Lösungen wie Homeoffice oder individuellen Arbeitszeiten profitieren. Was ich jedoch am meisten schätze, ist der menschliche Umgang. Gerade in schwierigen Zeiten haben sich das Unternehmen und ich gegenseitig unterstützt. Dafür bin ich bis heute sehr dankbar und werde diese Erfahrung in bester Erinnerung behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wesentliche Kritikpunkte habe ich keine. Ein kontinuierliches Prozessmanagement mit regelmäßiger Überprüfung und Optimierung bestehender Abläufe könnte jedoch dazu beitragen, Standards dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten und die Entstehung wiederkehrender Fehler langfristig zu verhindern.
Verbesserungsvorschläge
Die bereits sehr gute Unternehmenskultur kann durch einen noch intensiveren bereichsübergreifenden Austausch sowie den weiteren Ausbau von Weiterbildungsangeboten und digitalen Prozessen zusätzlich gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf und steht für Qualität, Zuverlässigkeit sowie hohe technische Kompetenz.
Work-Life-Balance
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde Rücksicht genommen, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar waren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wurde geschätzt und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist solide und fair. Besonders positiv sind die vielfältigen Sozialleistungen und zusätzlichen Benefits, die über das Übliche hinausgehen und einen spürbaren Mehrwert für die Mitarbeitenden schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigte Verantwortung im sozialen Miteinander und achtete auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war ausgezeichnet und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wurde geschätzt und aktiv in die tägliche Zusammenarbeit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegneten den Mitarbeitenden wertschätzend, fair und standen bei Fragen jederzeit unterstützend zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren modern, gut organisiert und ermöglichten ein effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war im Allgemeinen offen und zielorientiert, bot jedoch vereinzelt noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund gleichermaßen respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Aufgaben sorgten für eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo Licht ist , ist auch Schatten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Transparenz mit Newsletter alle 3 Monate. Familiäre Atmosphäre mit Rückhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkret immer schlecht? Nein. Kann ich nicht sagen.
Die Azubis bräuchten mehr Respekt, ist aber überall mit der GenZ so
Verbesserungsvorschläge
Warenwirtschaftssystem (in Planung), Online-Shop, Parkplatzregeln.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Bessere + schlechtere Phasen
Work-Life-Balance
Passt! Hier wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
bei uns war es top!
Vorgesetztenverhalten
Ok. Mehr aber nicht
Arbeitsbedingungen
Geht besser, wird aber laufend dran gearbeitet
Kommunikation
geht immer besser, aber gut
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, aber gute Bezahlung bei direkter Kommunikation
Gleichberechtigung
Konnte keinen Unterscheid sehen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden. "Fast" jeden Tag gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klar, auch mal etwas wilder- aber grundsätzlich TOP
Image
An der Außendarstellung könnte gearbeitet werden
Work-Life-Balance
TOP
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen wird hier gefördert- klar muss man sich auch selber kümmern!
Gehalt/Benefits
Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top und zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischtes Team
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich OK- ERP System wird notwendigerweise erneuert
Kommunikation
Kann immer besser sein, was Informationsweitergaben angeht. Aber ni böswillig
Gleichberechtigung
Keinerlei offene Punkte
Interessante Aufgaben
Kann selbst mit entwickelt werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder darf hier arbeiten, muss er aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen sind geplant. Neues Programm, Umfrage, teilweise personelle Verabschiedungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann hier machen was er will.
Faulheit, Schlechtreden und weiteres Fehlverhalten wird geduldet. Kündigungen durch Firma teilweise überfällig
Verbesserungsvorschläge
Ich zitiere einen Kollegen:
Du kannst hier bequem und stressfrei arbeiten und tun was du willst, passiert eh nichts.
Tip:
Die faulen besser aussortieren. Ruhen sich auf Kosten anderer aus und reden oft noch schlecht über Betrieb. So entsteht kein Team, sondern Frust
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv. Wird durch Veranstaltungen viel für getan. Grillen, Sommerfest, Weihnachten, Bowling, ...
Image
Glaube in der Branche gut.
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit, Überstundenkonto. Geht besser, aber gut
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen. Habe ich nicht nachgefragt
Gehalt/Benefits
Für das, was man tun muss, ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel für gemacht. Bsp. Mülltrennung, Solaranlage.
Kollegenzusammenhalt
Fehler werden gerne auf andere geschoben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Rücksichtsvoll.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du zu den Lieblingen gehörst, geht's. Ton oft respektlos. Aber hier ändert sich etwas durch eine Neueonstellung
Arbeitsbedingungen
Anbindung Öffis und Parkplatz ganz gut. Sonst kein Hightec in der Ausstattung, aber okay.
Kommunikation
Mehr übereinander als miteinander.
Gleichberechtigung
Generell schon. Über Frauen wurde in der Abteilung oft gelästert
Interessante Aufgaben
Geht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gutes Arbeitsklima, gehe gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass immer mal wieder zusammen gegrillt wird, in der Mittagspause, wenn es passt, kickern die Chefs mit einem, im August geht man zusammen zur Cranger Kirmes und das familiäre Verhältnis untereinander ist super.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, Kollegen helfen bei Problemen
Image
Für das Image wird viel gemacht, vor allem in den sozialen Netzwerken, wobei ich auf Planeta aufmerksam geworden bin.
Die Kollegen fühlen sich wohl, vor allem das familiäre Verhältnis untereinander wird gelobt.
Work-Life-Balance
Ich habe bisher meinen Urlaub so bekommen wie ich wollte, ein freier Tag zwischendurch ist meist auch kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer wieder
Gehalt/Benefits
Planeta zahlt einen guten Lohn und pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Blumenwiese wurde gepflanzt
Kollegenzusammenhalt
Super Team, der eine hilft dem anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die lange im Betrieb sind, werden ausgezeichnet und geehrt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten beziehen mich mit ein und es gibt regelmäßig Meetings
Arbeitsbedingungen
Vor kurzem wurde renoviert und es wurden neue Computer angeschafft
Kommunikation
Ich bekomme die Infos, die für mich wichtig sind
Gleichberechtigung
Obwohl das Team vorrangig aus Männern besteht, fühle ich mich sehr wohl und gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Wenn ich eine Aufgabe zeitlich nicht schaffe, versuchen meine Kollegen zu helfen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompetenter,Menschlicher und engagierter Betriebsleiter mit klarer Führung und hoher Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas an die Löhne machen
Arbeitsatmosphäre
Ablauf des Systems
Image
Gut
Work-Life-Balance
Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigend
Gehalt/Benefits
Na ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair
Kollegenzusammenhalt
Guten Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Meetings
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sozial Experiment - Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzen wir diesen Absatz als Selbstreflektion:
Die Erfahrung in diesem Umfeld erforderte von mir ein extrem stabiles Rückgrat und ein sehr starkes Selbstbewusstsein, da ich mich gefühlt oft untergraben sah. Die ersten Monate des Kennenlernens waren in Ordnung, aber wenn einzelne Personen ihre wahre Natur zeigten, wurde die Zusammenarbeit schwierig und belastend.
An zukünftige Kollegen: Lassen Sie sich niemals entmutigen oder heruntermachen, und zweifeln Sie niemals an Ihren eigenen Fähigkeiten. Seien Sie sich bewusst, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Wenn Sie das Gefühl haben, an der Nase herumgeführt zu werden, ziehen Sie frühzeitig die Reißleine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle stelle ich die Notwendigkeit von Vorschlägen infrage, da die Bereitschaft zur tatsächlichen Umsetzung im Unternehmen nicht spürbar ist. Die vorherrschende interne Einstellung gegenüber Veränderung ist äußerst zynisch: Mir wurde direkt mitgeteilt, man solle Motivation und Ambitionen ablegen, da man damit ohnehin keine Fortschritte erzielen würde.
Die implizite Maxime, die vorherrscht, ist: Man soll "einfach seine Arbeit machen und die Scheuklappen schließen". Bevor über konkrete Verbesserungen gesprochen werden kann, muss das Unternehmen zunächst die Grundhaltung ändern und ein Klima schaffen, in dem Engagement und Vorschläge nicht entmutigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine durchgehend negative Grundmoral geprägt, die deutlich spürbar ist. Diese spürbare Lustlosigkeit untergräbt die tägliche Motivation und macht das Arbeitsumfeld auf Dauer extrem anstrengend. Es fehlt hier völlig an einer Kultur der Anerkennung: Gutes Lob existiert nicht, und es gibt keinerlei Ansporn oder aktives Pushen, wirklich ambitionierte oder qualitativ hochwertige Projekte zu verfolgen. Man arbeitet primär ab, statt mit Begeisterung zu gestalten, was die demotivierende Stimmung weiter zementiert.
Image
Ich empfand das interne Unternehmensbild als von einer stark negativen Grundstimmung geprägt. Anstatt über positive Entwicklungen zu sprechen, dominierte in abteilungsübergreifenden Gesprächen eine pessimistische Haltung, die ich als spürbar auf mich überschwappend empfunden habe.
Ironischerweise wurde das wöchentliche kulinarische Angebot (wie die "Bartwurst am Freitag") oft als das Hauptthema für positive Gespräche hervorgehoben, was meiner Meinung nach den Mangel an echten, substanziellen Erfolgsmeldungen widerspiegelte.
Diese innere Zerrüttung strahlte meiner Beobachtung nach auch nach außen ab. Ich habe mitbekommen, dass Kunden die hohe Mitarbeiterfluktuation offen thematisierten und sich darüber lustig machten, was das ohnehin angeschlagene Unternehmensimage zusätzlich beschädigte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt die regulären 40 Stunden, und die Urlaubsplanung ist im Normalfall flexibel und unproblematisch. Die Möglichkeit zum Home-Office besteht für diejenigen, bei denen es die Tätigkeit zulässt. Hier ist jedoch Vorsicht geboten: Jede Home-Office-Regelung muss zwingend schriftlich und vom zuständigen Vorgesetzten fixiert werden, da andere Führungskräfte gerne unautorisiert intervenieren. Besonders störend ist die mangelnde Abgrenzung, da man regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten über private Kanäle (wie WhatsApp) kontaktiert wird, was die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben empfindlich verwischt.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Laufzeit erhielt ich keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen, obwohl ich diese aktiv angefragt hatte. Mein Interesse an fachlicher Weiterentwicklung wurde nicht gefördert und ignoriert. Stattdessen löste meine Nachfrage über die Personalabteilung (HR) eine negative Reaktion aus. Ich erhielt zu keinem Zeitpunkt eine klare Stellungnahme zu zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag für die entsprechende Branche im akzeptablen Bereich.Ein wichtiger Hinweis betrifft die Gehaltsverhandlung: Es ist entscheidend zu wissen, mit wem im Unternehmen die Konditionen besprochen werden, da dies Einfluss auf das Ergebnis hat.Im Bereich der Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine Sport- und Gesundheitsförderung an, was positiv hervorzuheben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein erkennbares Engagement in den Bereichen Umwelt und Soziales.
Im Umweltbereich werden Aspekte der Nachhaltigkeit adressiert, insbesondere durch die Nutzung von Solarstrom. Im sozialen Bereich werden gezielt Projekte zur Förderung von Natur und Umweltschutz unterstützt. Darüber hinaus setzt sich die Firma für die Unterstützung von Gruppen und Menschen mit Beeinträchtigungen ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark belastet und wird von einem spürbaren Konkurrenzdenken dominiert, was ein offenes Miteinander verhindert. Leider wird die Atmosphäre durch Tuscheln und Lästereien vergiftet. Besonders negativ fällt auf, dass das Verhalten einiger Kollegen inakzeptabel und sogar beleidigend ist, was keinerlei professionelle Basis bietet. Man ist letztlich darauf angewiesen, sich sehr gezielt Gesprächspartner zu suchen; wer hier gute Kollegen findet, ist froh, wenigstens einen verlässlichen Ankerpunkt im schwierigen Umfeld zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen mit älteren Kollegen sind gespalten. Einerseits gibt es Mitarbeiter dieser Altersgruppe, die durchweg respektvoll und professionell agieren, was eine hervorragende Zusammenarbeit ermöglicht.
Andererseits kommt es immer wieder zu inakzeptablem Verhalten: Einzelne ältere Kollegen treten belehrend, herablassend oder sogar beleidigend auf. Entscheidend ist, dass dieses Verhalten vom Management aktiv geduldet wird und keinerlei Sanktionen nach sich zieht. Dies unterstreicht erneut die fehlende Führungsstärke im Umgang mit internen Problemen und der Einhaltung von Standards.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Inkonsistenzen geprägt, da projektübergreifend mit verschiedenen Führungskräften gearbeitet wird. Die Überlastung auf Managementseite führt dazu, dass konstruktive Führung und klare Ergebnisse oft ausbleiben. Anfragen werden häufig ignoriert oder nur ablehnend beantwortet. Ein schwerwiegendes Problem ist das Fehlen einer konsequenten Konfliktlösung und Sanktionspolitik: Bei Regelverstößen wird auf Konsequenzen verzichtet, was auf mangelnden Mut zur Durchsetzung notwendiger Führungsentscheidungen hindeutet.
Da weder ein Betriebsrat noch ein Personalrat existiert, ist jeder Mitarbeiter bei Anliegen oder Konfliktlösungen komplett auf sich allein gestellt.
Hinweis zur Personalabteilung (HR): Die Rollenklarheit und die Hierarchien innerhalb des Personalwesens sind massiv intransparent. Es kommt vor, dass tatsächliche Positionen von Person/en falsch oder überzogen dargestellt werden (z.B. als Abteilungsleitung). Diese fehlende Eindeutigkeit bei den Zuständigkeiten schafft unnötige Verwirrung in der Belegschaft bezüglich der korrekten Ansprechpartner und der internen Führungsstruktur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig und entsprechen in Teilbereichen nicht den aktuellen Standards. Die technische Ausstattung ist oft nicht auf dem neuesten Stand und dimensioniert den aktuellen Workload nicht angemessen.
In meinem Fall empfand ich die Situation als besonders kritisch, da mein Arbeitsplatz die Normen eines Bildschirmarbeitsplatzes nicht erfüllte. Hinzu kam, dass ich in einer Arbeitsumgebung tätig sein musste, die durch eine laute Geräuschkulisse und Geruchsintensität gekennzeichnet war, was meine Konzentration stark beeinträchtigte. Positiv ist lediglich hervorzuheben, dass es die Möglichkeit gibt, eigenständig Peripheriegeräte zu bestellen, um zumindest einen Teil der Mängel auszugleichen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist in ihrer aktuellen Form ineffektiv und stellt eine Herausforderung dar. Wesentliche Informationen zu Projekten werden teilweise nicht zuverlässig weitergegeben, was häufig zu Fehlern und unnötigen Rückfragen führt. Die Kommunikation ist tendenziell einseitig und bedarf dringend der Verbesserung in beide Richtungen. Zur eigenen Absicherung ist es ratsam, mündliche Vereinbarungen grundsätzlich schriftlich zu dokumentieren, da die Erinnerung an getroffene Absprachen nicht immer gewährleistet ist. Des Weiteren werden Konfliktsituationen oft nicht offen angesprochen, sondern tendenziell ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen proklamiert Werte wie Gleichberechtigung und Zusammenhalt, doch die Realität widerspricht dem. Intern wird mit diskriminierenden Stigmatisierungen gearbeitet (z.B. "Alte weiße Männer Verhalten"), die absolut unangemessen sind und das Arbeitsklima belasten. Dieses inakzeptable Verhalten wurde nicht konsequent unterbunden oder sanktioniert. Es herrscht eine doppelte Moral, da die propagierten Werte nicht mit der intern geduldeten Sprache übereinstimmen. Informationen zur generellen Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern liegen mir ansonsten nicht vor.
Interessante Aufgaben
Die Position hält vereinzelt ambitionierte Aufgaben bereit, die aus der Masse herausstechen und fachlich äußerst attraktiv sind. Diese Projekte beweisen, welches Potenzial die Arbeit inhaltlich hätte. Jedoch leidet die Ausführung dieser spannenden Vorhaben stark unter den strukturellen Mängeln; schwammige Zielsetzungen und mangelnde Abstimmung nehmen dem Ganzen schnell den Reiz. Im Arbeitsalltag dominieren hingegen serielle Aufgaben, deren Inhalt und Ablauf sich stark gleichen und wenig Raum für neue Impulse oder Entwicklung bieten.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
"Beruflicher Neustart mit viel Unterstützung und Lernmöglichkeiten“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die flachen Hierarchien und den "nahbaren" Umgang bis hin zur Geschäftsführung. Erfolge werden gemeinsam "gefeiert" und durch regelmäßigen Austausch und Social Media ist man über spannende Projekte informiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifende Themen könnten transparenter gehandhabt werden.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Umfeld und angenehmes Arbeitsklima auf allen Ebenen. Als neuer Mitarbeiter kommt man "schnell an" und wird integriert, so dass man sich sehr schnell nicht mehr fremd fühlt. Das ist motivierend und erleichtert den Einstieg.
Work-Life-Balance
Etwas mehr zeitliche Flexibilität wäre noch attraktiver, aber die Abstimmung zum Beispiel bei der Urlaubsplanung funktioniert gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv ein Pluspunkte. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischtes Team was die Altersstruktur angeht, das ist sehr angenehmen und ergänzt sich im Alltag gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und auf Augenhöhe und jeder Zeit ansprechbar.
Kommunikation
Der interne Informationsfluss hat noch Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Vom Standardprodukt bis zur Spezialanwendung, langweilig wird es jedenfalls nicht. Dafür sorgt auch das umfangreiches Produktsortiment und die vielen möglichen Einsatzbereiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toxische firma anfangs war alles bestens dann wurde es schlimmer leere Versprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Was versprochen wird sollte man auch einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PLANETA-Hebetechnik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden PLANETA-Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PLANETA-Hebetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.