Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe die Erfahrung gemacht, dass Fleiß, Eigeninitiative und Verlässlichkeit im Unternehmen anerkannt werden. Wer sich engagiert, genießt ein hohes Maß an Vertrauen und kann abhängig von der jeweiligen Tätigkeit auch von flexiblen Lösungen wie Homeoffice oder individuellen Arbeitszeiten profitieren. Was ich jedoch am meisten schätze, ist der menschliche Umgang. Gerade in schwierigen Zeiten haben sich das Unternehmen und ich gegenseitig unterstützt. Dafür bin ich bis heute sehr dankbar und werde diese Erfahrung in bester Erinnerung behalten.
Ich finde gut, dass immer mal wieder zusammen gegrillt wird, in der Mittagspause, wenn es passt, kickern die Chefs mit einem, im August geht man zusammen zur Cranger Kirmes und das familiäre Verhältnis untereinander ist super.
Ich schätze die flachen Hierarchien und den "nahbaren" Umgang bis hin zur Geschäftsführung. Erfolge werden gemeinsam "gefeiert" und durch regelmäßigen Austausch und Social Media ist man über spannende Projekte informiert.
Nutzen wir diesen Absatz als Selbstreflektion:
Die Erfahrung in diesem Umfeld erforderte von mir ein extrem stabiles Rückgrat und ein sehr starkes Selbstbewusstsein, da ich mich gefühlt oft untergraben sah. Die ersten Monate des Kennenlernens waren in Ordnung, aber wenn einzelne Personen ihre wahre Natur zeigten, wurde die Zusammenarbeit schwierig und belastend.
An zukünftige Kollegen: Lassen Sie sich niemals entmutigen oder heruntermachen, und zweifeln Sie niemals an Ihren eigenen Fähigkeiten. Seien Sie sich bewusst, dass nicht alles Gold ist, was ...
Konkret immer schlecht? Nein. Kann ich nicht sagen.
Die Azubis bräuchten mehr Respekt, ist aber überall mit der GenZ so
Wesentliche Kritikpunkte habe ich keine. Ein kontinuierliches Prozessmanagement mit regelmäßiger Überprüfung und Optimierung bestehender Abläufe könnte jedoch dazu beitragen, Standards dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten und die Entstehung wiederkehrender Fehler langfristig zu verhindern.
Jeder kann hier machen was er will.
Faulheit, Schlechtreden und weiteres Fehlverhalten wird geduldet. Kündigungen durch Firma teilweise überfällig
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifende Themen könnten transparenter gehandhabt werden.
Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken über andere gesprochen. Ich finde, wenn man mit einer Person ein Problem hat, sollte man das unter vier Augen klären und nicht mit anderen darüber sprechen. Was sollen die anderen Menschen über einen denken, wenn solche Gespräche stattfinden? Im Endeffekt hat diese Person meine Ausbildung negativ beeinflusst und mich auf eine sehr ungesunde Weise geprägt.
Anhand der Bewertungen wird deutlich, dass es nur eine Person gibt, die einen negativen Einfluss auf das ...
An dieser Stelle stelle ich die Notwendigkeit von Vorschlägen infrage, da die Bereitschaft zur tatsächlichen Umsetzung im Unternehmen nicht spürbar ist. Die vorherrschende interne Einstellung gegenüber Veränderung ist äußerst zynisch: Mir wurde direkt mitgeteilt, man solle Motivation und Ambitionen ablegen, da man damit ohnehin keine Fortschritte erzielen würde.
Die implizite Maxime, die vorherrscht, ist: Man soll "einfach seine Arbeit machen und die Scheuklappen schließen". Bevor über konkrete Verbesserungen gesprochen werden kann, muss das Unternehmen zunächst die Grundhaltung ändern und ein ...
Ich zitiere einen Kollegen:
Du kannst hier bequem und stressfrei arbeiten und tun was du willst, passiert eh nichts.
Tip:
Die faulen besser aussortieren. Ruhen sich auf Kosten anderer aus und reden oft noch schlecht über Betrieb. So entsteht kein Team, sondern Frust
Was versprochen wird sollte man auch einhalten
Etwas an die Löhne machen
Warenwirtschaftssystem (in Planung), Online-Shop, Parkplatzregeln.
Der am besten bewertete Faktor von PLANETA-Hebetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vom Standardprodukt bis zur Spezialanwendung, langweilig wird es jedenfalls nicht. Dafür sorgt auch das umfangreiches Produktsortiment und die vielen möglichen Einsatzbereiche.
Wenn ich eine Aufgabe zeitlich nicht schaffe, versuchen meine Kollegen zu helfen
Die Position hält vereinzelt ambitionierte Aufgaben bereit, die aus der Masse herausstechen und fachlich äußerst attraktiv sind. Diese Projekte beweisen, welches Potenzial die Arbeit inhaltlich hätte. Jedoch leidet die Ausführung dieser spannenden Vorhaben stark unter den strukturellen Mängeln; schwammige Zielsetzungen und mangelnde Abstimmung nehmen dem Ganzen schnell den Reiz. Im Arbeitsalltag dominieren hingegen serielle Aufgaben, deren Inhalt und Ablauf sich stark gleichen und wenig Raum für neue Impulse oder Entwicklung bieten.
Projekte, nicht eintönig
Die abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Aufgaben sorgten für eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANETA-Hebetechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist in ihrer aktuellen Form ineffektiv und stellt eine Herausforderung dar. Wesentliche Informationen zu Projekten werden teilweise nicht zuverlässig weitergegeben, was häufig zu Fehlern und unnötigen Rückfragen führt. Die Kommunikation ist tendenziell einseitig und bedarf dringend der Verbesserung in beide Richtungen. Zur eigenen Absicherung ist es ratsam, mündliche Vereinbarungen grundsätzlich schriftlich zu dokumentieren, da die Erinnerung an getroffene Absprachen nicht immer gewährleistet ist. Des Weiteren werden Konfliktsituationen oft nicht offen angesprochen, sondern tendenziell ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Der interne Informationsfluss hat noch Verbesserungspotential.
Wie in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen üblich, gibt es insgesamt einen kollegialen Umgang in flachen Hierarchien.
Die Kommunikation fehlt manchmal oder ist einfach nicht richtig. Der „Flurfunk“ weiß manchmal Dinge über dich, die du selber noch nicht kanntest.
Nicht jeder, der eine Information bekommt, macht sich Gedanken darüber, für wen im Unternehmen diese Information auch wichtig ist. Es gibt zwar ein Kommunikationsposter, auf dem Kommunikationswege abgebildet sind. Wird aber in der Realität nicht gelebt.
Digitale Kommunikationsmedien wie Microsoft Teams werden nicht ...
Mehr übereinander als miteinander.
Hier muss man nochmal ran. Veränderungen werden oft- trotz Firmeninternet manchmal erst zu spät kommuniziert. Aber hier sind einige Verbesserungen schon angeschoben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wurde geschätzt und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Lebenslanges Lernen wird hier gefördert- klar muss man sich auch selber kümmern!
Kann ich nichts zu sagen. Habe ich nicht nachgefragt
Aufsteigend
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer wieder
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
