Glaubt Ihnen KEIN Wort - mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das UN hatte wirklich gute Ansätze, um zu dem zu werden was sie nach außen immer sein wollten - jedoch wurden diese Möglichkeiten durch unfassbares Missmanagement regelmäßig verspielt und man hat leider nie daraus gelernt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast ALLES, aber es gibt wirklich nette Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Diese wurden euch regelmäßig von den MA's gesagt - hört endlich mal zu!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund vieler einzelner, aber schwerwiegender Probleme, wie z.B misserable IT- und Prozesslandschaft, Gehaltsdiskrepanzen, interner Informationsfluss, hohe Fluktuation, Missmanagement, stetigem Zahlendruck, sozialunverträgliche Ein- und Ausstellungen, Zwei-Klassen-Gesellschaft und den Investoren glaubt keiner mehr an das fake UnternehmsLEIDbild! So etwas wie eine Unternehmenskultur gibt es nicht, außer im negativem Sinne! Die Zentrale in MUC wird als Elfenbeinturm empfunden..
Kommunikation
Eine tatsächliche Information der Mitarbeiter findet nicht statt, obwohl genügend Telko's abgehalten werden - alles Inhaltsleer, oder bereits nur eine Mitteilung über vollendete Tatsachen. Der Flurfunk erledigt dann leider den Rest...
Kollegenzusammenhalt
Bei uns am Standort den Umständen entsprechend gut, aber überregional aufgrund der aktuellen Unternehmenssituation mehr als misserabel!
Work-Life-Balance
Nachdem ich gemerkt habe, dass das ehemals be- und versprochene "Leistungsprinzip" nur noch "Schall und Rauch" ist, habe ich mein Arbeitspensum entsprechend angepasst! Ansonsten kommt von oben nur druck, druck, druck und man läuft stetig den tatsächlichen Zahlen hinterher, da es kein schlüssiges-, zusammenhängendes-, funktionierendes- IT-System gibt!
Vorgesetztenverhalten
In 2016 waren es 3x Geschäftsführer (GF), jedoch wurde aus den 3x GF innerhalb von 2-3 Jahren 7x GF, wovon lediglich nur noch 1x der alten GF erhalten blieb! Inzwischen sind es nur noch 4x GF - was soll man dazu sagen?
Entsprechend wendet sich die Strategie des UN wie ein Fähnlein im Wind und jeder GF bringt seine eigenen Bekannte (=neue Mitarbeiter) mit, damit diese durchsetzten was gefordert wird - UNTERNEHMENSKULTUR? Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Nur wenn man selbst versucht aktiv Kontakt nach München (= der Elfenbeinturm) zu halten, ansonsten arbeitet man nur seine regionalen Anfragen ab!
Gleichberechtigung
Hier gibt es gefühlt keinen Unterschied, denn ab einer gewissen Position bringt sowieso jeder seinen eigenen Günstling mit ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
"Was früher (vor mir) war, interessiert mich nicht" - Zitat eines neuen Vorgesetzten!
Arbeitsbedingungen
Mit ein Flickenteppich von Ersatzprozessen und einer Vielzahl an unterschiedlichsten Fremdprogrammen wird versucht das Tagesgeschäft am laufen zu halten, egal ob bei den Maklern, den Finanzierern, oder dem Controlling!
Und das obwohl man nach außen als modernes IT-getriebenes Unternehmen dastehen will! Anstatt in die tagtägliche notwendige Infrastruktur zu investieren, verschwendet man das sowieso schon knapp befürwortete Buget um z.B. eine GOOGLE-ALEXA-APPs oder eigene Unterlagenerkennungssoftware zu basteln damit man den Investoren weiter die Story von "Innovation" verkaufen kann, ohne dass diese letztendlich genutzt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Sozialbewusstsein gehört für mich auch, dass man Mitarbeiter nicht einfach und SOZIALunverträglich von heute auf morgen ohne tatsächlich Gründe vor die Tür setzt - auch wenn die "neuen" Manager damit kein Problem haben!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte damals gut verhandelt, aber es gibt immense Gehaltsdiskrepanzen was AUCH zur schlechten Stimmung unter den Mitarbeitern führt - auf das neue Gehaltsmodell wartet man zwischenzeitlich fast 2 Jahre!
Lasst euch ALLES schriftlich geben, denn bei dem häufigen Wechseln will dir dein neuer Vorgesetzter evtl. nicht mehr das geben, was vormals fest ausgemacht war!!! Egal ob es um Titel, Geld oder Weiterbildungen geht.
Image
Ich glaube, schlechter geht es nicht mehr!
Zwischen Wunschvorstellung der UN-Führung und der Realität liegen WELTEN!
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent und wie bereits oberhalb beschrieben, bringt jeder neue Manager seinen Lakaien mit, oder es wird extern eingestellt!