Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die PlanetHome Group GmbH wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, was sich in allen Bewertungskategorien widerspiegelt. Besonders hervorstechend sind das Vorgesetztenverhalten, das als fair, offen und unterstützend beschrieben wird, sowie der starke Kollegenzusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung im Team. Die Arbeitsbedingungen werden als flexibel und selbstbestimmt geschätzt, mit Möglichkeiten zum Home Office, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, bei denen "kein Tag wie der andere" ist und die Arbeitsatmosphäre, die von Kollegialität und Respekt geprägt ist.
Während die Gehaltsstruktur überwiegend positiv bewertet wird, gibt es auch kritische Stimmen, die auf zu niedrige Gehälter und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der PlanetHome Group GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen ihre Vorgesetzten als fair, offen und unterstützend ein. Sie werden als zugänglich beschrieben und stehen den Mitarbeiter:innen bei Fragen oder Problemen zur Seite. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgang, die ehrliche Kommunikation und die freundliche Atmosphäre im Verhältnis zu den Führungskräften.
Obwohl einige wenige Mitarbeiter:innen auch negative Erfahrungen gemacht haben – etwa dass man das Unternehmen verlassen muss, wenn man bei höheren Führungskräften in Ungnade fällt – überwiegt deutlich das positive Bild. Die Führungsqualitäten werden als vorbildlich bezeichnet, wobei auch anerkannt wird, dass jeder mal einen schlechten Tag haben kann. Dies wird durch eine Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2024 bestätigt, die laut Bewertungen die positive Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens untermauert.
Der Kollegenzusammenhalt bei der PlanetHome Group GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte heben die gute Stimmung, gegenseitige Unterstützung und das gelebte Teamwork hervor. Besonders die Zusammenarbeit im SSSC und unter regionalen Kolleg:innen wird als hervorragend beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass der Zusammenhalt je nach Standort variieren kann, vor allem aufgrund kürzlich durchgeführter Änderungen, die manche Teams beeinflusst haben. Auch wird erwähnt, dass die Remote-Arbeit trotz guten Kontakts zu weniger engen Beziehungen führen kann. Vereinzelt gibt es Hinweise auf Verbesserungspotenzial und wenige "Ausreißer", die nicht teamorientiert arbeiten.
Die Gehaltssituation bei der PlanetHome Group GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein gemischtes Bild erkennbar ist. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einem Vergütungsmodell aus Festgehalt plus Provision, wobei Leistung belohnt wird und gute Performer:innen überdurchschnittlich verdienen können – in manchen Fällen sogar mehr als ihre Vorgesetzten. Die Sozialleistungen werden als sehr gut eingestuft, und neue Benefits haben die Gehaltssituation im Vergleich zu früheren Jahren verbessert.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen zur Vergütungsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt außerhalb von Management- und Maklerpositionen als zu niedrig und sehen Verbesserungsbedarf. Gehaltsanpassungen werden als schwierig zu erreichen beschrieben, und manche berichten von niedrigen Einstiegsgehältern. Trotzdem wird die Vergütung insgesamt als branchenüblich oder sogar über dem Marktdurchschnitt liegend eingeschätzt, was zum positiven Gesamteindruck beiträgt.
Bei PlanetHome Group GmbH wird die Work-Life-Balance von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Ein herausragendes Merkmal ist die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, wobei viele Beschäftigte die Freiheit schätzen, ihre Arbeitszeiten selbst einteilen zu können und nicht an starre 9-bis-5-Strukturen gebunden zu sein. Die Option, im Home-Office zu arbeiten, wird als besonders förderlich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesehen. Einige Nutzer:innen berichten jedoch, dass trotz der flexiblen Regelungen Überstunden erwartet werden und in bestimmten Bereichen, insbesondere im Vertrieb, auch Wochenendarbeit zum Programm gehört. Die Selbstorganisation der Arbeitszeit stellt für manche Mitarbeiter:innen eine Herausforderung dar, auch wenn sie grundsätzlich als positiv wahrgenommen wird.
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