135 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Das erste Gespräch mit der Recruiterin drehte sich vor allem um die menschliche Passung, sowie Einblicke in die Stelle und das Unternehmen (30 min). Im zweiten Gespräch (45 min) war meine zukünftige Vorgesetzte sehr gut vorbereitet und stellte 4 gezielte Fragen - genauso hatte ich Raum meine Fragen zu platzieren. Das letzte Gespräch war mit dem Team (ca. 15 min) um sich gegenseitig kennenzulernen und festzustellen, ob man zueinander passt. Der gesamte Prozess war von Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung geprägt. Nach Zusage hatte ich innerhalb von 2 Stunden meinen Vertrag im Posteingang. Die Kommunikation war top während dem gesamten Prozess und ich habe mich jederzeit abgeholt gefühlt.
Lasst es lieber.
• Interviews als Dialog führen: Ein Bewerbungsgespräch sollte ein Austausch sein, kein 25-minütiger Monolog ohne Fragen oder Gesprächsführung.
• Klare Struktur kommunizieren: Gesprächsdauer, Inhalte und nächste Schritte sollten vorab transparent sein.
• Wertschätzender Abschluss: Gespräche nicht abrupt beenden mit Hinweis auf den nächsten Bewerber – ein kurzer, sauberer Abschluss gehört dazu.
• Professioneller Auftritt: Führungskräfte im Recruiting repräsentieren die Marke – Vorbereitung und angemessenes Auftreten sind entscheidend.
• Bewerber nicht wie Massenware behandeln: Standardisierte Prozesse dürfen Effizienz nicht über Menschlichkeit stellen.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei PlanetHome und war leider sehr enttäuscht. Es wirkte, als hätte sich der Recruiter weder auf das Gespräch vorbereitet noch meinen Lebenslauf gelesen. Auch auf die konkrete Stellenanzeige wurde nicht eingegangen.
Statt klarer Informationen gab es widersprüchliche Aussagen zu Gehalt, Aufgaben und Arbeitsweise. Das kommunizierte Grundgehalt war deutlich unter Branchenniveau – hier hätte ich mir deutlich mehr Transparenz und Professionalität erwartet.
Von einem etablierten Unternehmen wie PlanetHome erwarte ich im Bewerbungsprozess mehr Respekt, Struktur und Ehrlichkeit.
Respektvoll mit den Bewerbern umgehen, wenn es nicht passt auch mal absagen. Und wenn der Bewerber sich zweimal telefonisch meldet dann einmal in Köln und dann in München (Zentrale) gesagt wird man meldet sich bei einem und nichts passiert-> Armutszeugnis.
Keine
Mitarbeitergewinnung ist keine Einbahnstraße. Regeln der Kommunikation solltet ihr einhalten. Sie bei Bewerbern nicht zu melden ist respektlos.
Klare Kommunikation innerhalb des Bewerbungsverfahrens. Absagen oder Zwischenbescheide sollte selbstverständlich sein. Regionalleiter wenig repräsentativ.
So verdient kununu Geld.