Wer auf Ausbeutung steht und zusätzlich keine Zeit mehr fürs Privatleben braucht sollte sich hier wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Programm und die Aufgabe an sich: gibt’s aber auch woanders!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Akademie zum Start wird gelehrt wie man damit umgehen soll wenn der tippgeber genervt ist, vom erneuten Wechsel des Maklers!
Red flag!
Warum gibts so viele wechsel?
Weil Vertrauensarbeitszeit und die hohe Staffelung zur Ausbeutung führen und die die Leute deswegen Planet Home verlassen:
Verbesserungsvorschläge
- 1. die Kunden fragen oft was die Bewertung kostet. Also sind sie bereit dafür etwas zu zahlen. Wenn PH doch der beste Club ist, dann sollte man die Bewertung nicht mehr kostenlos in den Raum werfen sondern z.B. für 500 Euro anbieten mit Verrechnung bei Abschluss des maklervertrags. Dann kommen sicher wieder mehr Aufträge zu Stande (weil die Kunden ja dann was zurück bekommen;-)
Jeder Makler macht es kostenlos. Aber gute Arbeit kostet. Warum also nicht mit weniger Aufwand mehr Geld machen? Logisch dass viele eine Bewertung machen wenn sie für lau ist. Aber keiner braucht massenweise Termine zur Bewertung: am Ende zählt doch nur der Auftrag!!
Führungskräfte ins Coaching stecken. Mitarbeiter gehen nicht weil der Job keinen Spaß macht sondern weil Chefs sich respektlos verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck als könnte man etwas für die weltpolitische Lage oder die hohen Zinsen
Work-Life-Balance
Wer hier als Makler anfängt sollte sich von seinem Leben verabschieden. Ausbeutung dank Mindestlohn plus Provision aber unerreichbarer Staffelungen und Vertrauensarbeitszeit (heißt 50-60 Stunden mindestens)elegant verpackt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konstellation macht keinen Sinn. Jeder betreut seine tippgeber und die Kunden sind querbeet verteilt. Also fährt man oft min 60 bis 120 min durch die Weltgeschichte und das pro Termin. Unlogisch hoch zehn. Für die Umwelt und und das Unternehmen. In der Zeit könnte viel mehr Umsatz gemacht werden, wenn es nicht nach tippgebern Sonden räumliche Strukturen gehen würde
Kollegenzusammenhalt
Welche? Sie wechseln ja alle paar Monate
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Führen bedeutet fördern und fordern. Hier wird nur gefordert und runtergemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Auto ist das Büro. Keine Anpassung der km Erstattung trotz extrem hoher spritpreise
Kommunikation
Eher unterirdisch. Nicht jeder ehemalige Makler ist eine gute Führungskraft.
Es wird nur gemeckert, ein Lob für positive Leistungen gibt’s nicht. Demotivierend ohne Ende. Wertschätzung gleich null.
Gehalt/Benefits
Früher habe ich 10 Stunden selbstständig gearbeitet für das was man hier in einem ganzen Monat erhält.
Gleichberechtigung
Kopftücher (unsere Fachkräfte Deutschlands ;-) ) habe ich noch nie gesehen.
Interessante Aufgaben
An sich macht der Job Spaß. Aber für „Spaß“ der nach 50/60 Stunden dann auch keiner mehr ist, geht keine mehr lange arbeiten sondern sucht sich schon was neues!
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
das sind harte Worte, mit denen Du hier Deinen Eindruck teilst. Klar könnten wir jetzt Sterne zählen – bei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und vor allem den interessanten Aufgaben erkennst Du durchaus positive Seiten an. Gleichzeitig wird deutlich, dass Du Deine aktuelle Situation insgesamt sehr kritisch siehst.
Das Bild, das Du zeichnest, teilen wir so nicht. Unsere Maklerinnen und Makler arbeiten flexibel mit freier Zeiteinteilung. Dazu gehört auch, dass Kundentermine außerhalb klassischer Bürozeiten stattfinden können. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass diese Flexibilität keine Einbahnstraße bleibt. Deshalb bieten wir unter anderem unbegrenzte Urlaubstage, die von vielen Kolleginnen und Kollegen aktiv genutzt werden – auch im Vertrieb.
Diversität hat bei uns viele Facetten: Unterschiedliche Altersgruppen, Nationalitäten, Geschlechter, Ausbildungswege und berufliche Hintergründe sind bei PlanetHome vertreten. Wir freuen uns über die vielen erfolgreichen Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus Branchen wie Banken, Versicherungen, Technik oder dem sozialen Bereich. Genau diese unterschiedlichen Perspektiven machen unsere Teams stark.
Gleichzeitig arbeiten bei uns viele erfahrene Maklerinnen und Makler, die zuvor selbstständig tätig waren und sich ganz bewusst für ein anderes Setup entschieden haben, mit Teamanschluss, Austausch, unterstützenden Strukturen und mehr Planbarkeit. In unseren Bewerbungsgesprächen sprechen wir sehr transparent über unser Geschäftsmodell, die Chancen, aber auch über die Anforderungen, die dieser Alltag mit sich bringt. Viele Kolleginnen und Kollegen fühlen sich darin seit Jahren sehr wohl, andere merken mit der Zeit, dass ihre Erwartungen anders liegen – auch das gehört zu einer ehrlichen Betrachtung dazu.
Die Punkte, die Du zu Führung, Kommunikation und Wertschätzung ansprichst, schauen wir uns sehr genau an. Dass Du das Miteinander aktuell so negativ wahrnimmst, bedauern wir sehr. Gleichzeitig erleben viele Kolleginnen und Kollegen PlanetHome anders, das spiegeln uns interne Umfragen, langjährige Betriebszugehörigkeiten und auch zahlreiche Rückkehrerinnen und Rückkehrer wider.
Wenn Du einzelne Punkte vertraulich teilen möchtest, freuen wir uns über den Austausch unter karriere@planethome.de.
Für Deine weitere Zeit bei uns wünschen wir Dir alles Gute (green flags!) und wieder mehr positive Momente im Arbeitsalltag.
Viele Grüße
Dein PlanetHome People Team