Bewertung der Arbeit im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit und andere scheinen kein Interesse zu zeigen. Es wird immer Verständnis gezeigt aber nur bis zu einem bestimmten Punkt.
Image
Ist ok. Die Partner mit dem das Unternehmen zusammenarbeitet haben ein Bild von wechselhaften Mitarbeitern im Vertrieb.
Work-Life-Balance
Home Office kann man machen, aber extra Arbeitszeit wird nicht angerechnet. Die Arbeitszeit ging an vielen Tagen auch mal auf 10 Stunden
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist durch Kurse gegeben oder durch das onboarding. Aber nach der Probezeit muss man sich selbst um die Weiterbildung kümmern
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich das Minimum. Und die Quote die man erreichen muss um einen höheren Anteil der Provision zu bekommen ist sehr unrealistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgedruckt wird wenig.
Kollegenzusammenhalt
Wirken erstmal nett doch wenn eine Sache passiert die denen nicht passt wird man vor der Führungskraft runtergeredet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen denken oft Sie sind besser und nehmen kein Feedback an.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind hilfsbereit andere nicht wirklich. Ich würde wünschen das Position nicht einfach so an andere verteilt werden. Es kommt so vor, wer gut im privaten Bereich mit Vorgesetzten zurechtkommt der kommt auch im Unternehmen weiter.
Arbeitsbedingungen
Meistens wird aus dem Auto gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr verwirrend. Es gibt 100 Ansprechpartner und jedes Mal wird etwas Neues integriert und man muss sich öfters Team Kollegen wenden um da weiterzukommen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke Dir für Deine offene Rückmeldung zu Deiner Zeit im Vertrieb in Dortmund. Dein Satz „Mehr Zeit in die Mitarbeiter investieren“ zieht sich spürbar durch viele Deiner Punkte, von Weiterbildung über Kommunikation bis hin zur Begleitung im Alltag.
Gut zu sehen ist, dass Du Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein positiv bewertet hast. Auch bei Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance und Weiterbildung erkennst Du einzelne gute Seiten an, etwa hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, Home Office, Training und ein strukturiertes Onboarding. Gleichzeitig beschreibst Du danach zu wenig Orientierung, viele Ansprechpartner, lange Tage und ein Miteinander, das für Dich nicht immer unterstützend war. Dass Deine Erfahrung an diesen Stellen so auseinandergeht, bedauern wir.
Einordnen möchten wir den Vertriebsalltag trotzdem: Unsere Maklerinnen und Makler arbeiten viel mobil, mit Kundenterminen, Eigenorganisation und flexibler Zeiteinteilung. Das kann anders aussehen als ein klassischer Bürotag. Gleichzeitig darf Flexibilität nicht dazu führen, dass Klarheit, Austausch und faire Entwicklung zu kurz kommen.
Den Eindruck, dass Weiterkommen vor allem über private Nähe zu Führungskräften entsteht, teilen wir so nicht. Verantwortung und Entwicklung sollen nachvollziehbar und fair vergeben werden. Wenn dieser Eindruck bei Dir entstanden ist, nehmen wir das als wichtigen Hinweis auf die Wirkung unserer Entscheidungen mit.
Wenn Du einzelne Situationen aus Deiner aktiven Zeit bei uns noch vertraulich einordnen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an karriere@planethome.de.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und einen Rahmen, der gut zu Deinen Vorstellungen und Wünschen passt.
Viele Grüße
Dein
PlanetHome People Team