Hobby-Verein will Bundesliga spielen! Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Das grundsätzliche Tippgeber-Konzept ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat keine soziale Verantwortung. Die fehlende Feedbackkultur. Das mittelmäßige bis schlechte Gehalt. Die fehlende wichtige Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur sollte bzw. muss eingeführt werden. Mehr Transparenz im Unternehmen wäre super. Führungspersonal ist kaum oder schlecht ausgebildet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist stets bemüht ein Team zu schaffen. Die Atmosphäre ist jedoch schon länger sehr angespannt und toxisch. Keiner traut sich etwas Negatives zu sagen. Konstruktive Kritik wird im Keim erstickt. Es besteht keine Feedbackkultur. Entscheidungen werden via Nasefaktor getroffen.
Kommunikation
Die Kommunikation besteht… nur theoretisch. Praktisch muss man sich alles selber erarbeiten und beibringen. Sympathien entscheiden wie viel Informationen man erhält. Alle zwei Wochen unnötige Calls.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht ein Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Viel Selbstorganisation wird vorausgesetzt. Mit richtiger Planung ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma wächst zu schnell - die Strukturen und das Personal kommen nicht hinterher. Besonderes fachliche und soziale Mängel bestehen in den Leitungsfunktionen. Diese sind nicht Feedback-/ Kritikfähig. Viel Schein als Sein!
Interessante Aufgaben
Das grundsätzliche Konzept ist gut. Die Aufgaben sind relativ vielfältig. Jedoch wird man schnell verschließen.
Gleichberechtigung
Geschlechter sind offiziell und theoretisch gleich gestellt. Praktisch bzw. im Alltag besteht eine große Diskrepanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung und unerfahren. Ältere Kollegen bekommen kaum bis keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Stetig Software Probleme. Equipment fehlt dauernd und keinen interessiert es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein soziales Bewusstsein. Es herrscht eine Hire and Fire Mentalität!! Ca. 50% der Neueinsteiger verlassen das Unternehmen nach einem Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Grundgehalt. Keine extra Leistungen. Es dauert sehr lange bis man gutes Geld verdient. Die ersten Monate zahlt man nur drauf. Das große Geld wird frühestes nach einem Jahr verdient. In der Regel aber erst nach 2 Jahren.
Image
Durch die hohe Fluktuation viele unzufriedene Kollegen. Firma schaltet keine Werbung. Image ist von Region zu Region stark unterschiedlich. Es besteht kein einheitliches Auftreten. Jedes Büro mach inoffiziell was es will.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen kaum Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungen nur auf eigenen privaten Weg. Arbeitgeber unterstützt nichts was Geld kostet.