Der Umgang mit Kritik zeigt sich darin, dass negative Bewertungen einfach entfernt werden. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Kritik wird regelmäßig gelöscht – offenbar in der Hoffnung, dass zukünftige Bewerber nicht erkennen, was hier tatsächlich schiefläuft. Während die neue CPO in ihren Kommentaren die Bedeutung von offener und transparenter Kommunikation betont, beauftragt sie gleichzeitig andere damit, kritische Bewertungen zu entfernen. Zudem wurde ihr eigener Kommentar nach einer sehr emotionalen Reaktion nochmals nachträglich angepasst. Das spricht leider Bände über die gelebte Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
"Mehr an der Realität arbeiten und Offenheit für Neues zeigen. Den Mitarbeitenden mehr zutrauen und moderne Führung leben – statt wie bisher alles durch extremes Mikromanagement zu kontrollieren und ständig vorzuleben, dass man selbst alles besser weiß. Es gibt zwar einige großartige Regionalleiter, aber rund 70 % gehören leider zur alten Schule – und das merkt man besonders in Meetings mit dem HQ.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich herrscht kontinuierliche Unsicherheit, da es keine langfristige Strategie gibt und Leute auf höherem Level von heute auf morgen durch inkompetente Selbstdarstellerinnen ersetzt werden. Hauptsache, man steht den Alt eingesessenen nicht im Weg.
Image
Hier wird vieles schöngeredet.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird vorausgesetzt, besonders im Vertrieb. Gesagt wird das natürlich nicht und Zeiten werden für den Betriebsrat nur im HQ getrackt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie für Makler, in der vermutlich einfach externes Online-Material bearbeitet wird – für die Mitarbeitenden im HQ gibt es hingegen so gut wie nichts.
Gehalt/Benefits
Man muss schon laut schreien, damit überhaupt etwas passiert – und wenn dann etwas passiert, ist es hart an der Grenze. Fair läuft das alles nicht ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt schon, dass einige Leute mit ihren Uhren prahlen (was ihnen gegönnt sei) und sie gerne in die Kamera halten. Jüngere Kollegen posieren dann stolz mit ihren Firmenwagen. Ein wirkliches Bewusstsein dafür scheint es im Unternehmen nicht zu geben – hier geht es eher darum, wer am meisten Geld hat.
Vorgesetztenverhalten
Man hört zwar zu, aber wenn dich die nächsthöhere Ebene nicht mag, kannst du eigentlich gehen.
Arbeitsbedingungen
Wenn es gerade gut läuft, ist alles super – ansonsten werden die Mitarbeitenden verheizt, weil man seinen eigenen Bonus in Gefahr sieht.
Kommunikation
Da jeder in Deutschland verteilt ist, bekommt man alles nur bruchstückhaft mit.
Gleichberechtigung
In den höheren Ebenen nicht vorhanden.