Ich verstehe die positiven Bewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist der Ansatz mit Partnern zu arbeiten gut. Aber wenn man sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch mit den Partnern schlecht umgeht, funktioniert das beste Konzept nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird ohne Rücksicht auf Verluste unglaublich schlecht und respektlos mit den Menschen umgegangen! Sowohl mit den Mitarbeitern als auch mit den Partnern als auch mit den Kunden. Man könnte fast meinen hier sei eine Heuschrecke am Werk. Es geht nur um Geld und Macht. Und auch das PlanetHome People Team, das jede Bewertung hier so schön kommentiert, springt uns Mitarbeitern nach einer freundlichen Geste hemmungslos ins Kreuz.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen fehlt Kultur, Respekt vor den Menschen, Kontinuität ist nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck ohne Ende, Anerkennung selbst bei Erfolg nicht, gefeiert werden nur die Allerbesten.
Image
Nach außen wird ein tolles Image verkauft.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da hilft auch keine quartalsweise Gutschrift von € 50 für den Friseur
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zu internen Abläufen, keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Grundgehalt entspricht gerade mal Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
War vorhanden, zerbröselt nach und nach, durch das Verhalten von Menschen in Führungsverantwortung quasi nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, auch sehr erfolgreiche, zählen hier gar nichts. Bei krankheitsbedingtem Ausfall ist man hier nur eine Nummer und wird aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Hat kein Interesse an einem Team, ungerecht, arbeitet nur mit Druck, zum Teil aggressiv, Unterstützung von Mitarbeiterinnen in Not-Situationen findet gar nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Im Zuge von Einsparungen im Frühjahr 2026 verzichtet man zum Beispiel auf professionelle Fotografen. Die Online-Stellung von Objekten erfolgt teilweise ohne erforderliche Unterlagen, weil es schnell gehen muss.
Kommunikation
Kommunikation kommt ohne Druck nicht aus.
Interessante Aufgaben
Das System ist von der Idee her super, aber mit den Vorgesetzten fährt das gegen die Wand, da nicht nur die Angestellten hier schlecht behandelt werden. Die Partner sind es satt, ständig neue Betreuer zu bekommen. Das ist hier System: wenn man bestraft werden soll, werden einem die vertrauten Partner entzogen und neue zugeteilt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke Dir, dass Du Deine Erfahrungen so offen schilderst. Auffällig ist, dass Du die Grundidee unseres Geschäftsmodells und die Zusammenarbeit mit Partnern grundsätzlich positiv bewertest, gleichzeitig aber ein sehr kritisches Bild vom Arbeitsalltag zeichnest.
Menschen in unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Situationen zu begleiten, gehört zum täglichen Auftrag des People-Teams. Dazu arbeiten wir eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat zusammen und suchen gerade in herausfordernden Phasen nach fairen und tragfähigen Lösungen.
Beim Thema Vergütung gehört für uns das Gesamtbild dazu. Im Vertrieb besteht dieses nicht nur aus dem Grundgehalt, sondern aus Garantieprovisionen, ungedeckelten Umsatzprovisionen, Beteiligungen an Finanzierungsleads sowie einem Abwesenheitsentgelt, das Verdienstausfälle beispielsweise während des Urlaubs ausgleicht.
Auch die Aussage, es gebe keine Entwicklungsmöglichkeiten, möchten wir nicht stehen lassen. Unsere Maklerinnen und Makler waren die erste Berufsgruppe, die wir dieses Jahr im neuen Karrieremodell begleitet haben, das den Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen stärkt.
Deine Beschreibung von Führung und Zusammenarbeit entspricht definitiv nicht dem Anspruch, den wir an unser Miteinander haben. Wer solche Erfahrungen macht, kann sich an das People Team, den Betriebsrat oder das Hinweisgebersystem wenden. Dass Du Führung und Unterstützung in schwierigen Situationen anders erlebt hast, bedauern wir.
Wenn Du einzelne Punkte vertraulich konkreter schildern möchtest, erreichst Du uns gerne unter karriere@planethome.de.
Für Deine weitere Zeit bei PlanetHome wünschen wir Dir, dass sich einige der von dir beschriebenen „Knoten“ in der Zusammenarbeit lösen und du wieder klare Perspektiven und positive Erfahrungen im Arbeitsalltag siehst.
Viele Grüße
Dein PlanetHome People Team