Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.5.2026
Das Profil der PlanetHome Group GmbH weist ein positives Gesamtbild auf. Besonders die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten erhalten gute Bewertungen: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Teamklima als freundlich und unterstützend, und zahlreiche Vorgesetzte gelten als fair, offen und wertschätzend. Gleichzeitig berichten andere von hohem Leistungsdruck und einem belastenden Führungsstil – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Die Aufgaben selbst werden als abwechslungsreich und motivierend erlebt.
Kritischer fällt das Bild bei Vergütung, Karrieremöglichkeiten und der Work-Life-Balance aus. Beim Gehalt bemängeln einige ein zu niedriges Grundgehalt bei hoher Arbeitsbelastung, besonders im Maklerbereich. Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren zwar – etwa eine eigene Akademie –...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei der PlanetHome Group GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeiten, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern sollen. Dabei betonen wenige Bewertende, dass die Balance bei eigenem Engagement gut steuerbar sei, solange die Arbeit ordnungsgemäß erledigt wird.
Auf der anderen Seite überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Nutzer:innen berichten von nicht erfassten und nicht vergüteten Überstunden, die teils von Montag bis Samstag anfallen. Besonders im Vertrieb empfinden einige die Work-Life-Balance als kaum vorhanden, da Erfolg und das Erfüllen von Anforderungen erhebliche Einschnitte ins Privatleben bedeuten. Wenige Bewertungen erwähnen zudem Wochenendarbeit sowie eine hohe Arbeitslast durch Unterbesetzung. Trotz des ausgeglichenen Gesamteindrucks aus allen Bewertungen zeichnen die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild.
Die Arbeitsatmosphäre bei der PlanetHome Group GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und sowohl das NRW-Team als auch der Münchner Hauptsitz werden für ihre angenehme Stimmung gelobt. Einige berichten, dass die Atmosphäre sich spürbar verbessert hat und trotz vertrieblicher Herausforderungen ein gutes Miteinander entstanden ist.
Demgegenüber äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. Sie beschreiben erheblichen Leistungsdruck, der als unangemessen empfunden wird, sowie ein Klima der Unsicherheit durch fehlende langfristige Strategie und den Austausch von Führungspersonen durch weniger kompetente Nachfolger:innen. Zudem werden Berichte über Herabsetzungen durch Makler:innen und ignorierte Fälle sexueller Belästigung erwähnt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark auseinandergehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der PlanetHome Group GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als zugänglich, fair und wertschätzend im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Offenheit und klare Kommunikation werden ebenso hervorgehoben wie die Bereitschaft, jederzeit ansprechbar zu sein.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Führungskräfte werden als zu stark auf Kennzahlen fokussiert beschrieben, mit wenig eigenem Entscheidungsspielraum. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem Führungsstil, der eher durch Druck und Abwertung geprägt sei als durch gezielte Förderung. In Einzelfällen habe das Verhältnis zu höheren Führungsebenen sogar zur Kündigung geführt. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt das positive Bild, das Mitarbeiter:innen vom Verhalten ihrer Vorgesetzten zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei PlanetHome Group GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein gutes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Stimmung im Team. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander eintreten und jederzeit ansprechbar sind – auch wenn es vereinzelt Personen geben soll, die weniger teamorientiert agieren.
Kritischere Stimmen weisen darauf hin, dass der Zusammenhalt je nach Standort variiert und durch häufige Personalwechsel beeinträchtigt wird. Außerdem berichten wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte den Teamgeist bewusst untergraben sollen, und bemängeln ein Klima von Gerüchten und Klatsch innerhalb des Unternehmens. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, die den kollegialen Zusammenhalt als positiv einstuft.
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