Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.9.2026
Die PlanetHome Group GmbH erhält in den Bewertungen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, respektvoll und von offener Kommunikation geprägt beschrieben. Gleichzeitig berichten andere von hohem Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung und vereinzelten Vorfällen unangemessenen Verhaltens durch Vorgesetzte. Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus: Direkte Führungskräfte erhalten häufig positive Rückmeldungen, während höhere Führungsebenen als weniger unterstützend wahrgenommen werden. Der Kollegenzusammenhalt gilt als positiv, variiert jedoch je nach Standort und Region.
Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und lehrreich eingestuft, was bei vielen Mitarbeiter:innen Zufriedenheit erzeugt. Bei Gehalt und Weiterbildung zeigt sich ein gespaltenes Bild: ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der PlanetHome Group GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikation, ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein unterstützendes Teamgefüge. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als angenehm und fair, mit dem Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Auch die transparente Kommunikation seitens des Managements zur Unternehmenssituation wird als stabilisierender Faktor wahrgenommen.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch eine kritischere Perspektive. So empfinden manche Mitarbeiter:innen den Leistungsdruck als zu hoch und bemängeln fehlende Anerkennung sowie ein hohes Maß an Kontrolle. Zudem wird das Verhalten einzelner Vorgesetzter kritisiert, da emotionale Ausbrüche die Stimmung belasten sollen. Vereinzelt werden auch Vorwürfe zu unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen geäußert. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein gemischtes Bild wider, wobei die positive Wahrnehmung der Atmosphäre deutlich überwiegt.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der PlanetHome Group GmbH fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Tätigkeit als abwechslungsreich und bereichernd – die Aufgaben wachsen mit der Zeit und bieten kontinuierlich neue Herausforderungen im Arbeitsalltag. Als Makler:in umfasst das Tätigkeitsfeld den gesamten Prozess von der Akquise bis zum Notartermin, und auch strategische Projekte werden positiv hervorgehoben. Zudem schätzen viele die Möglichkeit, täglich mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu treten und Gelerntes praktisch anzuwenden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Manche Aufgaben empfinden sie als monoton, und einzelne berichten, dass die Tätigkeiten mit der Zeit weniger interessant werden, während Weiterbildungsmaßnahmen durch Sparmaßnahmen eingeschränkt werden. Außerdem merken wenige an, dass lange Arbeitszeiten ohne angemessene Vergütung dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der PlanetHome Group GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass das Unternehmen gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet, interne Schulungen fördert und unter neuer Führung individuelle Karriereprogramme eingeführt hat. Auch Aufstiegschancen nach der Ausbildung sowie Jahresgespräche und ein strukturiertes Karrieremodell werden positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Karriereentwicklung nach der Probezeit zunehmend in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen liegt. Vereinzelt wird kritisiert, dass Beförderungen von persönlichen Beziehungen abhängen und das Karrieremodell keine echten Verdienstmöglichkeiten biete. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, während die schriftlichen Bewertungen einen positiven Eindruck hinterlassen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der PlanetHome Group GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und unterstützend, wobei offene Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln positiv hervorgehoben werden. Einige berichten, dass Führungskräfte nachvollziehbare Entscheidungen treffen und Wertschätzung aktiv vorleben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden Führungskräfte als überfordert und konfliktscheu, während andere bemängeln, dass Beförderungen eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung beruhen. Einzelne Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig handlungsautonom, stark an Zielvorgaben gebunden und kaum in der Lage, Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern. Die Gesamtbetrachtung zeigt ein gespaltenes Bild, das je nach Führungsebene und Region unterschiedlich ausfällt.
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