Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Die PlanetHome Group GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Viele Bewertungen loben die Arbeitsatmosphäre als angenehm, respektvoll und von offener Kommunikation geprägt. Kritische Stimmen beschreiben jedoch starken Leistungsdruck, unberechenbare Vorgesetzte und eine Kultur, in der nur Topleistungen Anerkennung finden. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert ebenfalls: Direktvorgesetzte gelten oft als fair und lösungsorientiert, während höhere Führungsebenen für intransparente Entscheidungen und Begünstigungen kritisiert werden – ein Muster, das sich auch bei Karrierechancen und Gleichberechtigung wiederholt.
Die Aufgaben selbst werden als abwechslungsreich und inhaltlich bereichernd beschrieben, allerdings beklagen einige Mitarbeiter:innen Wochenarbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden und eine Work-Life-Balance, die tro...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der PlanetHome Group GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und respektvoll beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die offene Kommunikation, der kollegiale Zusammenhalt sowie ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Auch das transparente Kommunikationsverhalten des Managements wird positiv wahrgenommen, was trotz vertriebstypischer Herausforderungen zu einem stabilen Arbeitsklima beiträgt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf übermäßigen Druck, starke Kontrolle und mangelnde Anerkennung hinweisen. Einige Bewertungen beschreiben wechselhafte Stimmungen seitens der Vorgesetzten sowie ein Klima, in dem ausschließlich Spitzenleistungen Beachtung finden. Wenige Bewertungen äußern zudem den Eindruck, dass ein enger Kreis bevorzugt werde und freie Meinungsäußerung negative Konsequenzen haben könne. Die Arbeitsatmosphäre wird damit je nach Erfahrungsbereich sehr unterschiedlich bewertet.
Die Aufgaben bei der PlanetHome Group GmbH werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich, lehrreich und herausfordernd beschrieben. Das einzigartige Geschäftsmodell sorgt laut einigen Bewertungen für echten Spaß im Arbeitsalltag, da der tägliche Umgang mit vielen verschiedenen Menschen die Tätigkeit lebendig hält. Als Agent:in deckt man dabei das gesamte Spektrum von der Akquise bis zum Notartermin ab, wobei selbst nach Jahren noch Neues dazugelernt werden kann.
Einige Bewertungen heben hervor, dass die Aufgaben praxisnah und strategisch ausgerichtet sind. Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Verkaufsdruck alles andere überlagert, und der hohe wöchentliche Arbeitsumfang von bis zu 60 Stunden führe dazu, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Trotz dieser Einschränkungen fällt das Gesamtbild positiv aus.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der PlanetHome Group GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die vorhandenen Entwicklungschancen: Ein individuelles Förderprogramm der neuen Führung, jährliche Mitarbeitergespräche sowie ein Karrieremodell werden positiv hervorgehoben. Andererseits kritisieren einige, dass Aufstiegsmöglichkeiten schwer zugänglich seien, Karrieremodelle keine verbesserten Verdienstmöglichkeiten bieten und die Eigenverantwortung für die Weiterentwicklung hoch sei.
Bei den Weiterbildungsangeboten zeigt sich ein ähnliches Bild: Während einige Nutzer:innen bedarfsgerechte interne Schulungen, die Förderung beruflicher Weiterbildungen und gute Übernahmechancen nach der Ausbildung schätzen, bemängeln andere, dass Weiterbildung über Pflichtschulungen hinaus kaum vorhanden sei. Aktuell arbeite das Unternehmen jedoch intensiv an einem breiteren Angebot für alle Karrierewege.
Die Kommunikation bei der PlanetHome Group GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige loben die Transparenz und den offenen Austausch auf Augenhöhe, auch bei schwierigen Themen, und schätzen die verschiedenen Formate, über die das Management regelmäßig informiert. Andere hingegen empfinden die Kommunikation als mäßig und bemängeln, dass sie ohne Druck nicht funktioniere oder dass eine Hand nicht wisse, was die andere tut.
Deutlich kritischer fällt das Bild im Hinblick auf den Führungsstil aus: Einige Bewertungen beschreiben eine strikte Top-down-Kommunikation, die Umsatz über Teambelange stellt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als unübersichtlich und intransparent, mit gebrochenen Absprachen und mangelnder Wertschätzung. Dem stehen jedoch positive Stimmen gegenüber, die im Vergleich zu Vorjahren eine spürbare Verbesserung wahrnehmen.
Findest du das hilfreich?
