Es ist nicht alles Gold was glänzt. Bewertung stimmt nicht durch die erzwungenen positiven Bewertungen im Onboarding.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, das Auto ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte gewisse Strukturen und Abläufe überdenken. Sales sollte Sales sein und nicht der Prellball für Direktoren oder der Jammerkasten für Bestandskunden.
Arbeitsatmosphäre
Du bist ständig unter Druck und spielst den Prellball für deinen Direktor
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, wenn dein Direktor dir um 22:00 Uhr schreibt, erwartet er auch noch eine Antwort. Da Fahrtzeit nicht als Arbeitszeit gilt und einige Kunden 100 km und mehr entfernt sind, gibt es so manche 12 Stunden Tage
Karriere/Weiterbildung
Man stößt schnell ans die oberste Grenze, weil es nur zwei Positionen über einem gibt und Direktor wird man nur, wenn man dem obersten in den Hintern kriecht….
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und die Prämien auch, aber was man dafür leisten muss, ist teilweise unmenschlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, mit einigen kommt man klar, mit anderen weniger
Vorgesetztenverhalten
Direktoren sind Marionetten, die sich nur über ihre Position definieren. Führungskräfte ohne Sozialkompetenz und nur aufgrund ihrer vertrieblichen Leistungen in ihrer Position. Mancher denkt von sich sonst was.
Arbeitsbedingungen
Von früh bis spät, arbeite so lange, bis nichts mehr ansteht, egal wie lange es dauert.
Kommunikation
Von oben herab, unangebrachter Sarkasmus und das bloßstellen von Kollegen in größeren Gruppen ist Alltag.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und der Job an sich, wären sagenhaft gut, wenn die Struktur nicht so schlecht wäre.