Planity als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir digitalisieren die Beauty Branche!
Wer wir sind
Wir sind die am schnellsten wachsende Online-Buchungsplattform auf dem europäischen Beauty-Markt. Planity wurde 2016 von Paul Vonderscher, Antoine Puymirat und Jérémy Queroy gegründet und hat seinen Hauptsitz in Paris. Im Januar 2022 startete Planity Deutschland und im April 2022 eröffneten wir unser erstes deutsches Büro im Design Office Köln Gereon.
Produkte, Services, Leistungen
Planity bietet Professionals aus der Hair & Beauty-Branche eine variable All-in-One-Lösung für ihre Salons. Neben der Plattform zur Online-Terminbuchung mit einem digitalen Kalender bietet unsere Software unter anderem eine Kundenkartei, Kassensoftware, Online-Shop und vieles mehr.
Planity ermöglicht es unseren Kunden Buchungsprozesse zu vereinfachen und zu digitalisieren. Endkunden können so bequem und einfach Termine bei ihrem Friseursalon, Kosmetikstudio oder Tattoowierer:innen buchen. Durch unsere intuitiv zu bedienende Benutzeroberfläche und unsere breite Auswahl an Professionals in ganz Deutschland können Endkunden schnell und unkompliziert den perfekten Termin finden.
Perspektiven für die Zukunft
Planity wächst kontinuierlich. Unser Ziel ist es die Nummer 1 Buchungsplattform für Hair- & Beauty-Termine in Europa zu werden. Insgesamt haben über 60.000 Friseur:Innen und Kosmetikstudios unsere Software in ihren Arbeitsalltag integriert. Jede Sekunde werden aktuell 2 Termine über Planity gebucht. Mit unserer Software haben wir innerhalb der letzten zwei Jahre einen Umsatz von mehr als 5 Milliarden Euro generiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Planity über Benefits sagt
Uns liegt dein Wohl am Herzen, denn nur wenn du happy bist, sind wir es auch. Daher bieten wir allen Mitarbeitenden folgende Benefits:
- Hochwertige Hardware von Apple
- Firmenwagen inkl. Tankkarte im Außendienst
- Essenzuschuss für bis zu 108,50 € über die "Belonio" App
- Vergünstigte "Urban Sports" Mitgliedschaft
- Kooperation mit der Allianz und Zuschuss für deine betriebliche Altersvorsorge mit 20 %.
- Wir möchten auch, dass der Spaß nicht zu kurz kommt, deshalb feiern wir bei regelmäßigen Events gemeinsam unsere Erfolge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Planity Deutschland steht noch am Anfang. Wir sind ein StartUp, dadurch hast du die Freiräume und Möglichkeiten, dich einzubringen, mitzugestalten und selbstständig zu arbeiten.
Was Planity ebenfalls besonders macht, sind unsere Kund:Innen, die Hair & Beauty-Professionals. Die Menschen die in dieser Branche arbeiten sind etwas ganz Besonderes. Wir genießen es in solch einem diversen, herzlichen, leidenschaftlichen und kreativen Umfeld zu arbeiten.
Das Planiteam ist wirklich einmalig, unsere Mitarbeitenden sind alle sehr unterschiedlich und kommen aus den verschiedensten Kulturen, genauso wie unsere Kunden. Was uns alle eint ist, dass Planity Deutschland mit Leidenschaft voranbringen und die Hair & Beauty-Branche digitalisieren wollen. Obwohl wir größtenteils digital zusammenarbeiten, kommen wir auch immer wieder zu nationalen und internationalen Team, Firmen- und Branchen-Events zusammen und genießen es unsere Erfolge gebührend zu feiern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Planity.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding fühlt man sich durchgehend bestens abgeholt. Man hat zu keiner Zeit das Gefühl, allein gelassen zu werden. Das Onboarding ist wirklich einzigartig, strukturiert, unterstützend und praxisnah. Man wird hier umfassend geschult und nicht einfach ins kalte Wasser geworfen
Alles im Gesamtpaket. Ich wusste nicht wo ich anfangen, wo ich aufhören sollte von den Vorgesetzten zur Ausstattung, die man bekommt. Bis zu den Kollegen und den Kunden, mit dem man sich unterhält, ist alles super.
Alle leben und lieben die Marke und man merkt, dass alles es fühlen
Sehr offen für jede Nationalität, was ich sehr sympathisch finde.
Das Onboarding ist strukturiert und ermöglicht einen schnellen Einstieg. Man lernt in kurzer Zeit viel über SaaS-Vertrieb, Kundenbetreuung und Außendienst.
Das Produkt selbst ist stark und technisch überzeugt die Lösung am Markt. Auch die technische Ausstattung mit Firmenwagen, iPhone und iPad ist modern und funktional.
Wer bereit ist, sehr viel Druck zu akzeptieren und seine Arbeit konsequent den Unternehmenszielen unterzuordnen, kann hier durchaus Chancen erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden, der aus meiner Sicht teilweise von starkem Druck und wenig Wertschätzung geprägt ist. Die Zielvorgaben werden sehr ambitioniert kommuniziert, wodurch ein hoher Leistungsdruck entsteht.
Ebenfalls problematisch empfinde ich die Art und Weise, wie Ziele vorgestellt und bewertet werden, da der Fokus stark auf kurzfristiger Leistung liegt.
Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass bereits während des Onboardings Mitarbeitende dazu angehalten werden, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Dies wirkt auf mich nicht vollständig unabhängig ...
Komplett unstrukturiert die kontrollieren dich von vorne bis hinten.
Kriegst für alles eine Abmahnung
Verlängern zu 100% deine Probezeit wenn du deine Ziele nicht erreicht.
Sind einfach super eklig zu dir wenn du dein Ziel nicht schaffst und Ekeln dich raus oder kündigen dich direkt.
Job einfach nicht bei Planity ausüben dann lieber woanders
Provision zu wenig
Neue CarPolice Regelung
Keine Vernüftige Provisionsabrechnung
Provision wird auch nicht immer richtig ausgezahlt oft fehlt da was
Das nie offen und ehrlich kommuniziert wird es immer demnächst besten Mann geguckt wird man kein Vertrauen, starke Kontrolle
Bisher ist mir noch nichts negatives aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll, am besten mal einen Head of Geramsny einstellen der auch die Mentalitäten der Deutschen kennt, White Präsident ist ein top Psychologe aber hat nichts da oben
Zu suchen, seit 2 Monaten werden Prämien gekürzt weil wir Mono Studios angehen, da die ja in den Statistiken auftauchen, ja verstehe ich aber nicht bei Jahresverträgen, White Präsident , bitte hör auf damit, wenn ein Kunde ein verdsmmtes jahredabo abschließt dann kann nichts passieren, Netflix,DAZN juckt ...
Das Unternehmen sollte dringend hinterfragen, ob permanenter Druck wirklich die richtige Antwort auf operative Herausforderungen ist.
Statt immer neue Vorgaben einzuführen, wären stabile Prozesse, bessere Planung und professionell ausgebildete Führungskräfte aus meiner Sicht deutlich sinnvoller.
Die hohe Fluktuation sollte ehrlich analysiert werden. Nach meinem Eindruck verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen nicht aufgrund mangelnder Leistung, sondern weil die Arbeitsbedingungen dauerhaft zu belastend sind.
Führungskräfte sollten nicht primär aufgrund ihrer Vertriebsergebnisse ausgewählt werden. Gute Verkaufszahlen machen noch keine gute Führungskraft.
Ziele sollten ...
Das Unternehmen sollte aufhören, operative Probleme ständig durch neue Regeln, verschärfte Vorgaben und mehr Druck nach unten lösen zu wollen. Nachhaltiger wäre es, Prozesse sauber aufzubauen, Führungskräfte wirklich zu schulen und Mitarbeiter nicht dauerhaft im Krisenmodus arbeiten zu lassen.
Führungskräfte sollten nicht nur nach Zahlen, sondern auch nach echter Führungskompetenz ausgewählt und entwickelt werden.
Die Fluktuation sollte ehrlich analysiert werden, statt sie als normalen Bestandteil des Wachstums hinzunehmen.
Ziele sollten realistischer gestaltet und bei Krankheit, Urlaub oder strukturellen Änderungen nachvollziehbar ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Planity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach top – man unterstützt sich gegenseitig, hat zusammen auch mal was zu lachen und fühlt sich echt als Teil eines starken Teams.
Relativ hoch, wenn du viel leistest und okay bist dann geht es echt klar aber du musst aufpassen, es gibt echt hinterhältige auch bei den Direktoren
Mit den Kollegen aus dem On Boarding ein super Verhältnis gehabt, aber mit dem Team vor Ort sehr schwierig zu arbeiten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt in Ordnung. Wie in den meisten Unternehmen gibt es Personen, mit denen man sich besser versteht als mit anderen. Innerhalb kleinerer Gruppen unterstützt man sich gegenseitig und kann sich offen austauschen. Besonders mit Kollegen, die ähnliche Erfahrungen und Ansichten teilen, entsteht ein guter Zusammenhalt. Der Teamgeist ist daher eher von einzelnen Kollegenkreisen geprägt als von einem starken Gemeinschaftsgefühl im gesamten Unternehmen.
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Durch die hohe Fluktuation entsteht jedoch wenig Beständigkeit. Erfahrene Kollegen müssen regelmäßig neue Mitarbeiter einarbeiten, was nachvollziehbarerweise irgendwann anstrengend wird.
Viele gute Kollegen gehen irgendwann nicht, weil sie den Job nicht können, sondern weil sie das System nicht dauerhaft mittragen wollen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planity ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Eine echte Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt. Zudem bestand aus meiner Wahrnehmung die Erwartung, jederzeit erreichbar zu sein – auch am Wochenende oder nach Feierabend, den es gefühlt ohnehin nie wirklich gab.
Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus Vertrieb, sondern zusätzlich aus Kundenbetreuung, Schulungen, CRM-Pflege und administrativen Aufgaben.
Lange Fahrzeiten, Abendtermine und regelmäßige Mehrarbeit gehören aus meiner Sicht fest zum Arbeitsmodell.
Besonders problematisch empfand ich, dass Ziele trotz Krankheit oder anderer Ausfälle teilweise nur unzureichend angepasst wurden. Dadurch entsteht zusätzlicher ...
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nur dann gegeben, wenn die vorgegebenen Ziele dauerhaft erreicht werden. Sobald Tages- oder Monatsziele verfehlt werden, entsteht ein hoher Druck, die fehlenden Ergebnisse schnellstmöglich nachzuholen. Dabei wird erwartet, dass man sich intensiv darauf konzentriert, die Vorgaben zu erfüllen. Dies führt dazu, dass die Arbeit auch nach Feierabend häufig gedanklich präsent bleibt und eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben schwerfällt. Die ständige Fokussierung auf Kennzahlen und Zielvorgaben kann auf Dauer belastend sein und ...
Eine echte Work-Life-Balance habe ich kaum erlebt. Der Job frisst sehr viel Zeit, Energie und Flexibilität.
Neben klassischem Vertrieb kommen Kundenbetreuung, Onboarding, Schulungen, CRM-Pflege und organisatorische Themen dazu. Kundenkontakte am Abend, lange Fahrzeiten und zusätzliche Aufgaben außerhalb der eigentlichen Termine gehörten aus meiner Sicht regelmäßig dazu.
Besonders kritisch sehe ich, dass Ziele bei Krankheit teilweise kaum oder erst sehr spät angepasst werden. Das erhöht den Druck zusätzlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Kannst von BDV auf AM befördert werden wen du deine Ziele und darüber hinaus gehst. Aber um DR zu werden musst du schon der beste Deutschlands sein oder der Platz muss frei werden weil einer Kündigt oder gekündigt wird
Man stößt schnell ans die oberste Grenze, weil es nur zwei Positionen über einem gibt und Direktor wird man nur, wenn man dem obersten in den Hintern kriecht….
Nur wer seine Freizeit opfert kann auch aufsteigen. Wer nicht mehr verkauft als andere kann nicht aufsteigen.
Nur nach Zahlen , nicht nach Fähigkeiten wenn es um Personalverantwortung geht
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr Transparent und Realistisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Planity schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.