Ein Dinosaurier mit schlechter Laune, dickes Fell notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, schlechte Unternehmenskultur, veraltete Methoden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt eine Geschäftsführung, eine Strategie und eine Modernisierung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist unstrukturiert, so gibt es z.B. de facto kein Personalwesen. Eine eigentliche Geschäftsführung gibt es nicht, diese wird von einem überlasteten und chronisch schlecht gelaunten Sekretariat übernommen. Der Ton ist hier ruppig kann durchaus als Mobbing bezeichnet werden.
Es wird sich gegen neue Strukturen gesperrt, die drei Leitmotive sind: 1) Haben wir immer schon so gemacht 2) haben wir noch nie so gemacht und 3) Wo kommen wir denn da hin.
Image
Nach außen hin der Anschein einer modernen, zukunftsweisenden Firma, nach innen kann dieser Anschein nicht bestätigt werden
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass im hohen Umfang Überstunden geleistet werden, diese werden bis zu einem gewissen Grad weder vergütet, noch darf man sie abfeiern. Besprechungen werden oft in den Feierabend anberaumt und können sich endlos ziehen.
Wenn man Kinder hat, genießt man höheres Verständnis und Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Eigenverantwortung nötig. Aufgrund der hohen Fluktuation kann man schnell in einen Teamleitungsposten aufsteigen. Dieser hat aber eigentlich kaum Bedeutung, außer dass man häufiger nach Feierabend zu Besprechungen geladen wird.
Fortbildungen werden nicht gern gesehen, man muss sie sich regelrecht erstreiten. Entsprechend verhaltet ist leider auch teilweise das Knowhow und die Arbeitsweisen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Insgesamt eher niedrige Gehälter, keine darüber hinausgehenden Sozialleistungen. Wenig Urlaub. Hohe Anzahl unbezahlter Überstunden, die nicht abgefeiert werden dürfen, also Gehaltskürzung durch die Hintertür
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus viele gute Ansätze, die aber im Alltagsgeschäft stärker berücksichtigt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt meist gut, allerdings auch hier schlecht gelaunte alteingesessene Kollegen, bei denen man ein dickes Fell braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Von Seiten der Geschäftsführung teils unterirdisch, hier herrschen schlechte Laune, Mobbing und Schikane. Ansonsten können sich Entscheidungen und Meinungen teils sprunghaft ändern, eine höhere Verlässlichkeit wäre wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büroräume sind in Ordnung, wenn auch nicht top. Teils kann es in den großen Büros laut werden. Arbeitsplätze in den Wintergärten sind im Sommer ziemlich warm, aber hell und freundlich. Im Winter fehlt Beleuchtung. Schwierig wird es bei IT-Problemen.
Schlechter Umgangston, hohe Überstunden, fehlende Fortbildungen und mangelnde Struktur führen zu einer sehr hohen Fluktuation.
Kommunikation
Funktioniert nicht immer, da Strukturen fehlen. Es gibt immer wieder Ansätze, die Kommunikation zu verbessern, die aber nie durchgezogen werden.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht, Diskriminierung gleich welcher Art ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Auftragslage ist sehr vielfältig, entsprechend spannend und abwechslungsreich sind die Aufgaben. Die fehlende Struktur fördert Eigenverantwortlichkeit, so dass man Projekte von A bis Z betreuen muss.