3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da ist deutlich mehr drin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Bio-Hafermilch wird zur Verfügung gestellt
-Wenn es privat bei einem brennt, bekommt man Verständnis entgegen gebracht
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Boomer-Verhalten seitens der Geschäftsführung
-wenig bis keine Benefits für ein für seine Branche bekanntes Unternehmen
-es wird am falschen Ende gespart
-sehr hohe Mitarbeitenden-Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
-Selbstreflexion
-Mit der Zeit gehen (Home-Office, Transparenz, Ergonomische Büroausstattung)
-Anstatt noch ein Gadget zu kaufen, sollten Gelder sinnvoll investiert werden
Arbeitsatmosphäre
-offenes Büro (konzentriertes Arbeiten teils schwierig)
-Duz-Kultur
-lockerer Umgang
-viele junge und motivierte Mitarbeitende, die gute Ideen einbringen
Image
-scheinbar sehr gut, was ich nicht ganz nachvollziehen kann
Work-Life-Balance
-Gute Kernarbeitszeiten
-Home-Office eher unerwünscht ab möglich
-eher wenig Urlaub
Karriere/Weiterbildung
-durchaus gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, dies fordert aber viel Eigeninitiative
Gehalt/Sozialleistungen
-eher unterdurchschnittlicher Lohn
-wenig Urlaubstage
-geringes Weihnachtsgeld
-keine weiteren Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen solala!
-Man vermittelt gerne zukunftsorientierte und nachhaltige Ansichten nach Außen, allerdings werden diese intern mangelhaft bis gar nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
-zum Großteil tolle Leute auf die man sich verlassen kann
Vorgesetztenverhalten
-Teils sehr anstößige Aussagen
-Besprechungen (auch mit Auftraggebern) werden teilweise gecrasht und mit fehlerhaften Aussagen belastet
-Wünsche der Mitarbeitenden werden gehört aber selten zeitnah oder überhaupt umgesetzt
Arbeitsbedingungen
-relative freie und flexible Arbeitszeiteneinteilung
-veraltete Unternehmensstruktur -> Home-Office nur mit eigenem Equipment möglich
-offenes Büro -> es kann sehr laut werden, was konzentriertes arbeiten schwierig macht
-ergonomische Büromöbel müssen selbst gekauft werden
Kommunikation
-teilweise sehr spontane Absprachen
-oftmals ein pampiger Umgangston
-Abteilungsübergreifend müssen Infos regelrecht aus der Nase gezogen werden
Interessante Aufgaben
-Vielfältiges Aufgabenspektrum
-Falls Interesse an einem Projekt besteht, darf dieses auch(mit-)bearbeitet wreden
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Dinosaurier mit schlechter Laune, dickes Fell notwendig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, schlechte Unternehmenskultur, veraltete Methoden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt eine Geschäftsführung, eine Strategie und eine Modernisierung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist unstrukturiert, so gibt es z.B. de facto kein Personalwesen. Eine eigentliche Geschäftsführung gibt es nicht, diese wird von einem überlasteten und chronisch schlecht gelaunten Sekretariat übernommen. Der Ton ist hier ruppig kann durchaus als Mobbing bezeichnet werden.
Es wird sich gegen neue Strukturen gesperrt, die drei Leitmotive sind: 1) Haben wir immer schon so gemacht 2) haben wir noch nie so gemacht und 3) Wo kommen wir denn da hin.
Image
Nach außen hin der Anschein einer modernen, zukunftsweisenden Firma, nach innen kann dieser Anschein nicht bestätigt werden
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass im hohen Umfang Überstunden geleistet werden, diese werden bis zu einem gewissen Grad weder vergütet, noch darf man sie abfeiern. Besprechungen werden oft in den Feierabend anberaumt und können sich endlos ziehen.
Wenn man Kinder hat, genießt man höheres Verständnis und Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Eigenverantwortung nötig. Aufgrund der hohen Fluktuation kann man schnell in einen Teamleitungsposten aufsteigen. Dieser hat aber eigentlich kaum Bedeutung, außer dass man häufiger nach Feierabend zu Besprechungen geladen wird.
Fortbildungen werden nicht gern gesehen, man muss sie sich regelrecht erstreiten. Entsprechend verhaltet ist leider auch teilweise das Knowhow und die Arbeitsweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Insgesamt eher niedrige Gehälter, keine darüber hinausgehenden Sozialleistungen. Wenig Urlaub. Hohe Anzahl unbezahlter Überstunden, die nicht abgefeiert werden dürfen, also Gehaltskürzung durch die Hintertür
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus viele gute Ansätze, die aber im Alltagsgeschäft stärker berücksichtigt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt meist gut, allerdings auch hier schlecht gelaunte alteingesessene Kollegen, bei denen man ein dickes Fell braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Von Seiten der Geschäftsführung teils unterirdisch, hier herrschen schlechte Laune, Mobbing und Schikane. Ansonsten können sich Entscheidungen und Meinungen teils sprunghaft ändern, eine höhere Verlässlichkeit wäre wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büroräume sind in Ordnung, wenn auch nicht top. Teils kann es in den großen Büros laut werden. Arbeitsplätze in den Wintergärten sind im Sommer ziemlich warm, aber hell und freundlich. Im Winter fehlt Beleuchtung. Schwierig wird es bei IT-Problemen.
Schlechter Umgangston, hohe Überstunden, fehlende Fortbildungen und mangelnde Struktur führen zu einer sehr hohen Fluktuation.
Kommunikation
Funktioniert nicht immer, da Strukturen fehlen. Es gibt immer wieder Ansätze, die Kommunikation zu verbessern, die aber nie durchgezogen werden.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht, Diskriminierung gleich welcher Art ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Auftragslage ist sehr vielfältig, entsprechend spannend und abwechslungsreich sind die Aufgaben. Die fehlende Struktur fördert Eigenverantwortlichkeit, so dass man Projekte von A bis Z betreuen muss.
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Etabliertes Unternehmen mit tollen Kollegen in schöner Lage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Planstatt Senner durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Planstatt Senner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Planstatt Senner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.