Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Planstatt Senner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-teilweise sehr spontane Absprachen
-oftmals ein pampiger Umgangston
-Abteilungsübergreifend müssen Infos regelrecht aus der Nase gezogen werden
-zum Großteil tolle Leute auf die man sich verlassen kann
-Gute Kernarbeitszeiten
-Home-Office eher unerwünscht ab möglich
-eher wenig Urlaub
-Teils sehr anstößige Aussagen
-Besprechungen (auch mit Auftraggebern) werden teilweise gecrasht und mit fehlerhaften Aussagen belastet
-Wünsche der Mitarbeitenden werden gehört aber selten zeitnah oder überhaupt umgesetzt
-Vielfältiges Aufgabenspektrum
-Falls Interesse an einem Projekt besteht, darf dieses auch(mit-)bearbeitet wreden
-offenes Büro (konzentriertes Arbeiten teils schwierig)
-Duz-Kultur
-lockerer Umgang
-viele junge und motivierte Mitarbeitende, die gute Ideen einbringen