Plansysteme 

Gesellschaft 

für 

Softwareentwicklung 

mbH

Unternehmenskultur

Vertrauensvolles Arbeitsklima.
Alle sind nahezu immer bemüht einander zu helfen und das Beste aus dem Ist-Zustand zu machen.
Jede*r darf Verantwortung übernehmen, was in der Regel auch getan wird.

Die Kommunikation ist ehrlich und oft auch transparent. Zum Thema Transparenz: Inflationsausgleichszahlungen könnten zB angekündigt werden statt sie einfach nur auszuzahlen.
Aufgaben und Ziele könnten klarer formuliert sein. Hier ist viel Eigeninitiative gewünscht und nicht immer trifft man das, was gewünscht war. Dann werden Aufgaben/Ziele gemeinsam neu formuliert.

Alle sind nahezu immer bemüht einander zu helfen und für einander da zu sein.

Durch das Gegenseitige Vertrauen ist hier viel Spielraum zum Verhandeln und Reden.

Ehrliche und direkte Kommunikation auf Augenhöhe möglich, ohne dass man immer einer Meinung sein muss.

Man kann sich mit neuen Ideen einbringen, aber es muss auch das gemacht werden, wofür der Kunde zahlt. D.h. Mitarbeiter*innen, die viele Bereiche kennen, müssen dann ab und an in einen sauren Apfel beißen. Im Großen und Ganzen gibt es aber viele Bereiche (von Ticket aufbereiten, Fullstack Entwicklung bis hin zur Bereitstellung und teils Support), in denen man sich einbringen kann.