Schwache Führung – starke Belastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Teamgeist vor Ort
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vertrieb braucht es dringend eine Neuausrichtung und weniger branchenfernes Personal.
Der Wasserkopf ist riesig.
Verbesserungsvorschläge
Statt immer neue Hierarchieebenen einzuführen, wäre es sinnvoller, die Basis zu entlasten und den Mitarbeitenden echte Wertschätzung sowie Handlungsspielräume zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitenden ist nicht erkennbar, stattdessen wird Misstrauen geschürt. Das führt zu einer angespannten Stimmung im gesamten Team und nimmt jegliche Motivation.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, jedoch über Nebensächlichkeiten – wirklich wichtige, den Mitarbeitenden betreffende Themen werden verschwiegen oder heruntergespielt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig. Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt, man versucht, sich gegenseitig aufzufangen. Ohne diesen Rückhalt wäre die Situation kaum auszuhalten.
Work-Life-Balance
Leistungsträger werden so lange mit zusätzlichen Aufgaben überhäuft, bis sie an ihre Grenzen stoßen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken willkürlich und werden selten nachvollziehbar kommuniziert. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden, stattdessen wird Druck aufgebaut und auf Kontrolle gesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Auch bei Sozialleistungen gibt es kaum Angebote, die über das absolute Minimum hinausgehen.
Image
Es herrscht ein größeres Gap zwischen Unternehmensführung und Außenwahrnehmung/Kundenwahrnehmung