plantIng GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenplanting. dedicated to solutions.
Wer wir sind
Wir sind planting. Premium-Partner der Prozessindustrie. Leidenschaftliche Lösungsorientierung ist unser Spirit. Jahrzehntelange Erfahrung in der Planung und Optimierung verfahrenstechnischer Anlagen ist unser Fundament.
Wir schaffen Engineering-Lösungen, die die Anforderungen unserer Kunden optimal erfüllen: in der betriebsnahen Planung genauso wie in Projekten. Für prozesseffiziente und sichere Anlagen. Maßgeschneidert. Verlässlich. Zukunftssicher – auch in Zeiten schnellen Wandels.
Wir können das, weil wir ausgezeichnete Teams haben. Vielfältig und mit Leidenschaft für den Anlagenbau. Willst du dabei sein? Gemeinsam entwickeln wir deine eigene Perspektive und die Zukunft unserer Kunden. Worauf wartest du?
Produkte, Services, Leistungen
Premium-Partner der Prozessindustrie.
We are dedicated to solutions. Unser Ziel ist immer die beste Lösung. Für unsere Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Junge Ingenieur:innen und erfahrene Mentor:innen, hoch qualifizierte Spezialist:innen und starke Projektmanager:innen. Wir können, was wir versprechen, und wir wollen zeigen, was wir können. In jedem Projekt.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung und Perspektiven bei planting.
Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was plantIng GmbH über Benefits sagt
Das erwartet dich bei uns:
- Individuelle Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
- Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun - im Projekt, beim Sommerfest und beim Betriebssport
- Familienfreundliche Unterstützung im Alltag wie bspw. Kindergartenzuschuss
- Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Darum bist du bei uns richtig.
Als Unternehmen der FERCHAU bieten wir die Stabilität und die Vorteile eines großen Konzerns: unbefristete Tarifverträge, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Auch ein professionelles Ideen-Management und verschiedene Einkaufsvergünstigungen zählen dazu. Wir rüsten dich fürs mobile Arbeiten und im Office ist die Versorgung mit Wasser und Kaffee immer sichergestellt.
Du willst beruflich vorankommen und hast hohe Ansprüche an dich selbst? Bestens! Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind anspruchsvoll, unser Leistungs- und Branchenspektrum breit: von der strukturierten Pharmaanlagen-Qualifizierung bis zur Koordination eines Turnarounds im Raffineriebetrieb. Dafür suchen wir Verstärkung – kompetent und motiviert. Könner, ohne Allüren – aber mit Team-Spirit. In allen technischen Gewerken, im Projektmanagement, im Consulting.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Teams sind vielfältig und unser Bedarf ebenso. Wir bieten Chancen auf jeder Erfahrungs- und Karrierestufe: vom Berufseinstieg bis zur Projekt- oder Teamverantwortung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.
Standorte
Wir sind überzeugt, dass Kundennähe durch nichts zu ersetzen ist. Deshalb sind wir in allen anlagenbaustarken Regionen Deutschlands präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbindlichkeit, Wertschätzung, Leistungs- und Ergebnisorientierung, Offenheit (Mitgestaltung, Transparenz), Unabhängigkeit (Portfolioerweiterung in neuen Branchen und Produkten)
Besonders gut finde ich die wertschätzende Zusammenarbeit. Außerdem bieten die flexiblen Arbeitszeiten viel Freiraum und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein weiterer großer Pluspunkt sind die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und meistens unkompliziert ist.
Viele nette Menschen.
Viel Raum zur Selbstentfaltung, Eigenorganisation und Flexibilität
Ich arbeite als ZFP-Auftragskoordinator bei PlantIng GmbH in Dormagen und bin insgesamt sehr zufrieden.
Das Gehalt passt gut zur Arbeitsfunktion und Verantwortung. Die Kommunikation – sowohl im Team als auch mit der Führungsebene – verläuft reibungslos und transparent. Man weiß immer, woran man ist, und kann sich auf Absprachen verlassen.
Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander: Ich arbeite mit vielen netten und hilfsbereiten Kollegen zusammen, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Auch die Work-Life-Balance ist in Ordnung – Arbeitszeiten sind ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teil 1:
Die deutsche Chemie schrumpft strukturell.
Laut VCI/ifo: Stagnierende Produktion. Negative Entwicklung bis 2040 in Basischemikalien. Keine stabile CAPEX-Pipeline. Weniger Investitionen, weniger Planungsbedarf, höherer Druck auf Stundensätze, stagnierende Löhne. (chatgpt)
Teil 2:
Zensiert: NLK ca. x %: Vermutlich hoher Overhead-Anteil.
Zensiert: Aus meiner Interpretation der dargestellten Kennzahlen ergibt sich ein geringer -zensiert-.
Kernaussage: -zensiert-. (chatgpt)
GF: Das ist reiner Overhead ohne eigene Leistung. Wirtschaftlich korrekt, aber belastet alle operativen Bereiche.
Zensierte Version: Region X: Nach meiner Einschaetzung wirkt der ...
den spürbaren Unterschied zw. Technischem Mitarbeiter und Führungsebene
Ohne Worte. Es war für mich ein Fehler hier anzufangen.
Stundenbuchung und Produktivität über alles
Fehlende strategische Führung durch das Management, wenig Verlässlichkeit zwischen Kommunikation und realen Entscheidungen, geringe Kritikfähigkeit sowie ein starker KPI-Fokus statt nachhaltiger Entwicklung. Der technische Bereich kommt bei Weiterbildung und Perspektive klar zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss realistisch und konsistent sein – weniger Show, mehr Substanz.
Konstruktive Kritik und Ideen aus der Belegschaft ernst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
Management muss echte Führung übernehmen: klare Strategie, Prioritäten und Verantwortung statt „nach unten delegieren“.
Technische Entwicklung und Weiterbildung gleichwertig zur Führungslaufbahn fördern.
Faire und transparente Gehaltsstrukturen schaffen, ohne Druck auf „zu teure“ Mitarbeitende.
KPI-Ziele als Werkzeug nutzen, nicht als Selbstzweck – Fokus auf nachhaltigen Erfolg
Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen wäre wünschenswert. Außerdem sollte der Workload einzelner Mitarbeiter regelmäßig im Blick behalten werden, da die Belastung je nach Projektlage zeitweise sehr hoch sein kann. Dadurch könnten Engpässe früher erkannt und besser ausgeglichen werden.
Achtet auf die Stabsfunktionskosten - das könnte reiner Gewinn sein und an anderer Stelle besser investiert werden. Braucht wirklich kein Mensch das ganze Lametta.
Teil 1:
Warum es dieses „Mismatch“ gibt.
Das passiert, wenn eine Branche:
keine Preishoheit hat.
im globalisierten Wettbewerb steht.
standardisierte Tätigkeiten erbringt.
Margen begrenzt sind.
Operator-Kunden Preise drücken.
Bau-/CAPEX-Projekte stagnieren.
Engineers nicht mehr „verrechenbar“ sind.
Digitalisierung einfache Aufgaben ersetzt.
Dies ist kein deutsches Problem, sondern ein typisches Zeichen eines reifenden, überalterten Industriezweiges.
(chatgpt)
Teil 2:
A. Übergreifend (sofort wirksam)
1. Führungsspanne korrigieren: Maßnahme: 1.Teamleiter ohne disziplinarische Wirkung zurück in Projektrollen. 2. Doppelstrukturen abbauen.
2. Admin-NLK strikt deckeln: Ziel: kleiner 6 ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wird nicht zwischen den Geschlechtern in puncto Aufstiegschancen unterschieden. Aufgrund der Branche ist der Frauenanteil jedoch geringer.
Ich habe keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern wahrgenommen.
Spürbarer Unterschied zw. TMA und Führungsebene
Geschlechter werden gleich behandelt.
Als ältester Mitarbeiter hoch anerkannt und Als Berater ohne Einschränkungen akzeptiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Teil 1:
Für dich entscheidend: Du musst raus aus:
projektbasierten Rollen.
Stundenverkauf.
Planungsfirmen.
Offshoring-geprägten Branchen.
Du musst rein in:
Betreiberrollen.
öffentliche Infrastruktur.
Stadtwerke / Wasser / Abwasser.
Kliniken.
technische Sicherheit / Dokumentation.
Normenverwaltung.
Sachbearbeitung.
Realistische Perspektive:
Das Ziel muss sein:
Sich vollständig von der Idee zu lösen, dass die Chemie-Planungsbranche dir noch einmal eine stabile, gut bezahlte Rolle bietet.
Ich nenne hier bewusst keine konkreten Namen als „gefährdet“, weil dazu keine belastbaren öffentlichen Daten existieren. Das Muster ist aber eindeutig: ...
Mit "flachen Hierarchien" wird geworben. Karriereleiter wird nur von den selben Menschen genutzt (Wo es fraglich ist, wer das wie entscheidet)
Wird als unnötig angesehen. Disziplinarisch gibt es geringe Möglichkeiten, fachlich gibt es nichts.
Weiterbildung hauptsächlich für Führungslaufbahnen. Technische Entwicklung wird vernachlässigt.
Für Einsteiger O.K.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- plantIng wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet plantIng gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen plantIng als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei plantIng als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.